Министерство людских ресурсов и эмиратизации ОАЭ (Mohre) продолжает предупреждать работодателей и семьи о рисках найма домашней прислуги через нелицензированные кадровые агентства.
В связи с расширением использования платформ социальных сетей для продвижения непроверенных услуг по трудоустройству домашней прислуги, власти подчеркнули важность работы только с одобренными и регулируемыми агентствами.
Наем у нерегулируемых сторон может привести к значительным рискам для здоровья и безопасности семей, а также к юридическим последствиям за наем нелицензированных работников.
Зачем нанимать домашнюю прислугу из лицензированных агентств
Утвержденные кадровые агентства работают в соответствии с Законом ОАЭ о домашней прислуге, гарантируя, что официальные правовые структуры защищают как работодателей, так и работников. Эти агентства находятся под пристальным наблюдением, чтобы обеспечить соблюдение трудового законодательства, в том числе соблюдение цен, которые, по мнению министерства, соответствуют стоимости найма в странах, отправляющих работников данной категории.
Пять рисков, связанных с нелицензированными рекрутерами
Власти определили пять основных рисков для работодателей, которые предпочитают работать с нелицензированными или неформальными поставщиками домашней рабочей силы:
–
Юридическая ответственность: Наем домашней прислуги без надлежащего разрешения может привести к юридическим последствиям для работодателей. Также запрещено законом нанимать работника без спонсорства или официальных документов.
–
Опасность для здоровья: Без официальных медицинских осмотров нет никакой гарантии, что работник не подвержен инфекционным заболеваниям.
–
Угрозы безопасности: Работники, не имеющие лицензии, могут иметь криминальное прошлое или быть вовлечены в незаконную деятельность. Это может поставить под угрозу безопасность работодателя.
–
Неподготовленные работники: Работники, нанятые неофициально, могут не пройти надлежащего обучения или проверки, что приводит к плохому обслуживанию или проблемам с безопасностью.
–
Отсутствие контрактных гарантий: Отсутствие действующего контракта и профессиональных услуг не позволяет семье-работодателю гарантировать работника, который может уволиться без уважительной причины, плохо выполнять свои обязанности или не прийти к соглашению с работодателем о выполнении требуемых обязанностей. Это также не дает семье возможности официально сообщать о нарушениях.
Лицензированные агентства, регулируемые Mohre, предлагают три основных пакета:
Традиционный пакет
–
Домашний работник регистрируется по поручению работодателя.
–
Срок действия контракта составляет два года, в течение которых работник проживает у работодателя.
–
Включает шестимесячный испытательный срок, в течение которого работодатель имеет право на замену или возврат денег в следующих случаях:
— Работник увольняется без уважительной причины.
— Рабочий скрывается.
— Работник признан нетрудоспособным или неподходящим по медицинским показаниям.
— Работник не выполняет свои обязанности в соответствии с договоренностью.
Частичный возврат средств также возможен после окончания испытательного срока, в зависимости от оставшегося срока действия контракта, в случае увольнения или отказа от работы без уважительной причины.
Временный пакет услуг
–
Предоставляет квалифицированную домашнюю прислугу в течение 24 часов.
–
Работник остается под опекой агентства и не проживает с работодателем.
–
Контракт действителен в течение двух лет.
–
Подходит для работодателей, нуждающихся в помощи, но не требующих полной занятости с проживанием.
Гибкий пакет услуг
–
Предлагает помощников на почасовой, ежедневной, еженедельной или ежемесячной основе.
–
Работники регистрируются в агентстве, а не у работодателя.
–
Включает в себя неограниченное количество замен и предоставление сервисного обслуживания в течение 24 часов.
–
Работодатели могут обратиться за помощью по дому по первому требованию без долгосрочных обязательств.
ОАЭ провели ряд реформ, направленных на улучшение найма и занятости домашней прислуги. Некоторым категориям домашней прислуги должна выплачиваться заработная плата через систему защиты заработной платы (WPS), обеспечивающую своевременные и документально подтвержденные выплаты.
–
WPS разработан для того, чтобы предоставить работодателям простые решения по выплате заработной платы домашним работникам.
–
Документируйте выплаты заработной платы в электронном виде и повышайте прозрачность.
–
Повысьте электронную безопасность при выплате заработной платы.
–
Поддерживать стабильность договоров между работодателями и домашней прислугой.
–
Постоянно информируйте MoHRE об обновленных данных о заработной плате.
–
Сократите количество трудовых споров, связанных с выплатой заработной платы.
–
Создавайте безопасные и стабильные условия труда для домашней прислуги.