Вопрос: Я работаю в частной фирме в ОАЭ. Что говорит закон о том, чтобы начинать бизнес, работая полный рабочий день? Возникнут ли юридические проблемы, если бизнес, который я начал, и моя нынешняя работа будут похожи? Я работаю в отделе кадров своей фирмы, и компания, которую я планирую основать, является консалтинговой компанией по управлению персоналом.
Ответ: Работник может создать новое юридическое лицо или стать партнером или акционером существующего юридического лица в ОАЭ при условии, что работодатель выдаст сертификат об отсутствии возражений (NOC), разрешающий работнику это сделать. Соответственно, если вы намерены основать новую консалтинговую фирму по кадрам, продолжая работать у своего нынешнего работодателя, желательно сначала получить NOC от вашего нынешнего работодателя.
Кроме того, если вы создаете консультационную компанию по кадрам и характер вашей работы аналогичен вашей нынешней должности, то это может рассматриваться как переход на работу к конкуренту вашего работодателя только в том случае, если подписанный вами трудовой договор содержит положение о неконкуренции. Это предусмотрено статьей 10(1) Федерального закона-декрета № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, которая гласит: “Если работник выполняет работу, которая дает ему доступ к клиентам работодателя или коммерческой тайне, работодатель может предусмотреть в трудовом договоре положение о том, что работник должен: не конкурировать с ним и не заниматься каким-либо бизнесом, который конкурирует с ним в том же секторе, после истечения срока действия контракта.
В таком пункте должны быть указаны место, время и вид работ в объеме, необходимом для защиты законных интересов бизнеса, а период отсутствия конкуренции не должен превышать двух (2) лет после истечения срока действия контракта.”
Однако положение о неконкуренции при приеме на работу может быть неприменимо после того, как вы уволитесь с работы, при условии, что вы и ваш работодатель договорились в письменной форме о том, что условия о неконкуренции между вами и вашим работодателем не применяются после окончания срока действия вашего текущего трудового договора. Это предусмотрено статьей 12 (4) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, касающегося исполнения Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, в котором говорится, что “Допускается письменное согласие на невыполнение положения о неконкуренции после окончания срока действия трудового договора”.
Кроме того, положения о неконкуренции могут быть исключены, как указано в статье 12 (5) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о трудовых отношениях, в котором говорится: “Работник освобождается от положения о неконкуренции, предусмотренного статьей (10) Закона о занятости, в соответствии с следующие условия:
а. Если работник или новый работодатель выплачивает бывшему работодателю компенсацию, не превышающую заработную плату работника за три (3) месяца, оговоренную в последнем контракте, и требуется письменное согласие бывшего работодателя на это.
б. Если контракт расторгается в течение испытательного срока.
c. Любые профессиональные категории в соответствии с потребностями рынка труда в ОАЭ, как определено решением Министерства в соответствии с классификацией занятости, утвержденной Кабинетом министров.”
Вы можете связаться с Министерством людских ресурсов и эмиратизации для получения дополнительных разъяснений.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Подробная информация о его фирме на: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.