Согласно ежеквартальному отчету Cooper Fitch, опубликованному в среду, во втором квартале 2025 года объем найма на работу в ОАЭ вырос в среднем на 4%, что является самым высоким показателем в регионе Совета сотрудничества стран Персидского залива (ССАГПЗ).
В то время как в ОАЭ наблюдался устойчивый рост, в других странах Персидского залива активность по найму замедлилась из-за праздников Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха. В Саудовской Аравии и Омане количество набранных сотрудников увеличилось на скромные 2%, а в Бахрейне – на 1%. Однако в Кувейте и Катаре число занятых сократилось, соответственно, на 4% и 3%.
“Во втором квартале активность по найму персонала в ОАЭ набрала обороты, опираясь на стратегическую основу, заложенную ранее в этом году”, – сказал д-р Трефор Мерфи, основатель и генеральный директор Cooper Fitch.
– Укрепление доверия работодателей, запуск цифровой системы выдачи разрешений на работу и высокие показатели в сфере недвижимости и технологий помогли воплотить намерения в жизнь, особенно в областях, которые готовы к расширению”.
В интервью Khaleej Times доктор Мерфи отметил, что ОАЭ лидируют в регионе по созданию рабочих мест благодаря диверсифицированному росту во всех секторах. “Сектор финансовых услуг — банковское дело и страхование — продолжает демонстрировать хорошие результаты. Недвижимость также находится на подъеме, во втором квартале наблюдается всплеск сделок, особенно в Абу-Даби, где рост населения стимулирует спрос на жилую, коммерческую и многофункциональную недвижимость”.
Он добавил, что в ключевых финансовых центрах ОАЭ — Дубайском международном финансовом центре (DIFC) и ADGM — на 2% увеличилось число сотрудников, связанных с инвестициями, что обусловлено растущим притоком средств в глобальный фонд и спросом на специалистов по соблюдению требований законодательства, управлению рисками и регулированию.
“Сезонные факторы также повлияли на динамику найма персонала по всему региону. Поскольку Ид Аль-Фитр и Ид Аль-Адха приходятся на второй квартал, в сочетании с ранним наступлением лета многие организации столкнулись со сжатыми сроками и задержками в принятии решений, особенно в странах с крупным государственным сектором или семейными предприятиями”, – сказал д-р Мерфи.
Ид аль-Фитр отмечался в конце марта, в то время как Ид Аль-Адха пришелся на начало июня. Хотя в ОАЭ наблюдались небольшие сбои, в таких странах, как Саудовская Аравия, Кувейт и Оман, наблюдалось более заметное замедление темпов роста. В результате ожидается, что некоторое количество сотрудников будет нанято в третьем квартале, что не будет свидетельствовать о долгосрочном снижении спроса.
Поскольку в ОАЭ было меньше праздничных дней, чем в других странах, это помогло рынку труда сохранить динамику.
Самые сильные тенденции в области найма персонала в странах Персидского залива наблюдались на руководящих должностях в области финансов, юриспруденции, продаж и маркетинга, цифровой трансформации, обработки данных и искусственного интеллекта, а также на должностях генерального директора.
Агентство Cooper Fitch отметило, что банки все активнее инвестируют в интеграцию искусственного интеллекта и модернизацию операционной деятельности, что создает спрос на кандидатов с межфункциональными знаниями в области финансов, соблюдения нормативных требований и технологий.
“Несмотря на продолжающиеся программы преобразований, многие фирмы приостанавливают прием на работу сотрудников высшего звена из-за смены приоритетов, увеличения сроков принятия решений и сокращения бюджетов”, – говорится в отчете.
“Все большее предпочтение отдается временным консультантам и узкоспециализированным специалистам, а не традиционным постоянным должностям, что отражает осторожный и насыщенный стратегическими талантами рынок. В некоторых случаях такие должности, как директор по стратегии, остаются запланированными, но откладываются, поскольку компании оценивают затраты с учетом немедленной отдачи”.