Некоторые эмигранты из ОАЭ обращаются к группам по трудоустройству в социальных сетях, чтобы найти работу и напрямую связаться с работодателями. Неформальные сети, часто формируемые в TikTok и WhatsApp, функционируют как платформы для поиска работы, где соискатели и рекрутеры связаны короткими видеороликами и групповыми чатами.
Одна из администраторов группы, Сафия М., прожившая в ОАЭ семь лет, рассказала, что поиск работы никогда не был легким. “Поиск работы может быть одним из самых стрессовых процессов, особенно для тех, кто только что приехал и у кого здесь нет семьи”, – сказала она. Вспоминая свой путь, она сказала, что ей потребовалось семь месяцев, чтобы получить свою первую роль, и почти год, чтобы получить вторую после того, как она решила двигаться дальше.
Испытав на себе эти трудности, Сафия решила вмешаться и помочь другим женщинам, которые столкнулись с такими же трудностями. “Я часто вижу женщин, которые приходят сюда с желанием работать, но не знают, где искать. Иногда недостаточно полагаться только на сайты вакансий”, – объяснила она.
Ее работа началась почти случайно. Подруга искала секретаря, владеющего французским и английским языками. Сафия опубликовала в TikTok короткое видео о вакансии, адресовав его “девушкам”. Отклик был ошеломляющим. Воодушевленная, она опубликовала еще одно видео, в котором просила женщин, ищущих работу, оставлять комментарии о своих навыках. В дальнейшем она предложила работодателям обращаться к ней напрямую.
“Простое видео на TikTok привлекает людей больше, чем длинные объявления о вакансиях”, – говорит Сафия. С тех пор она превратила это в миссию – связывать женщин, ищущих работу, с потенциальными работодателями через специальные группы в WhatsApp.
Одной из таких женщин была Элиас, которая рассматривала возможность ухода со своей предыдущей должности менеджера по работе с клиентами, но не решалась это сделать. “Я действительно хотела уволиться, но боялась не найти работу”, – сказала она. Затем она наткнулась на одно из видео Сафии и оставила комментарий: “Если кто-то ищет классного менеджера по работе с клиентами с трехлетним опытом, я к вашим услугам’.
Такая возможность представилась не сразу, но дружба появилась. Сафия обратилась к Элиасу, поддерживала с ним связь, а несколько месяцев спустя позвонила ему и сообщила новость: “Я нашла для тебя работу”. Сегодня Элиас работает менеджером по работе с клиентами в агентстве и считает, что сеть поддержки придает ей уверенности в том, что она может двигаться вперед.
Несмотря на то, что эти группы открывают двери для многих женщин, эксперты призывают соискателей сохранять осторожность. Платформы социальных сетей не являются официальными каналами найма, и могут возникнуть такие риски, как мошенничество, неоплачиваемая пробная работа или просьба заплатить за обещания работы. Тем не менее, многие женщины говорят, что они выбирают участие, потому что этот процесс опирается на доверие и поддержку сообщества.
Консультант по подбору персонала Рания Хуссам, которая работает с вакансиями среднего и начального уровня в Дубае, сказала, что такие усилия на местах могут быть полезными, но не должны заменять официальный поиск работы. “Отрадно видеть, что женщины поддерживают друг друга, но кандидаты всегда должны проверять предложения, никогда не платить за обещания работы, использовать проверенные платформы и, по возможности, обращаться в зарегистрированные агентства, чтобы обеспечить защиту своих прав”, – сказала она.