Суд первой инстанции по трудовым спорам Абу-Даби недавно отклонил иск работника о выплате заработной платы на сумму более 20 000 дирхамов из-за отсутствия подробной информации, но поддержал другие права, вытекающие из решения частной компании уволить его с работы.
После подачи иска в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ сотрудник подал иск, в котором утверждал, что проработал в компании более 15 лет, с 1 июля 2004 года по 9 июля 2025 года.
Согласно судебным материалам, работник работал с базовой зарплатой в 1 000 дирхамов и общей месячной зарплатой в 2 400 дирхамов. После прекращения его работы работник подал иск, утверждая, что ему задолжали в общей сложности 50 846 дирхамов.
В ходе слушаний сотрудник утверждал, что компания не выплачивала ему зарплату в полном объеме в течение значительного периода времени, и представил переведенные документы из своего заявления об увольнении в качестве доказательства.
Он требовал следующей компенсации:
–
18 860 дирхамов в качестве чаевых при окончании срока службы
–
Неиспользованный ежегодный отпуск в размере 7 800 дирхамов
–
Невыплаченная заработная плата в размере 20 786 дирхамов
–
Зарплата за один месяц вместо уведомления
–
Стоимость авиабилета для возвращения домой
Компания, представленная своим юрисконсультом, отклонила исковые требования и представила суду письменные доводы и подтверждающие документы.
Решение суда
Изучив доказательства и обсудив этот вопрос, суд пришел к выводу, что трудовые отношения начались 6 января 2010 года в соответствии с трудовым договором.
В постановлении, вынесенном 28 августа, также было установлено, что работник имеет право на выплату чаевых в размере 13 610 дирхамов.
В дополнение к этому ему также была присуждена компенсация в размере 2 000 дирхамов за неиспользованный ежегодный отпуск, а также выплата в размере 2 400 дирхамов в качестве уведомления после того, как суд установил, что он был уволен без предварительного предупреждения. В соответствии со статьей 13 Закона о труде судья также удовлетворил его ходатайство о возврате авиабилета в оба конца.
Однако иск работника о невыплате заработной платы на сумму более 20 000 дирхамов был отклонен. Суд пояснил, что он не указал требуемую заработную плату или удержанные суммы, что сделало невозможным обоснование его заявления о невыплате заработной платы.
В своем окончательном решении суд обязал компанию выплатить работнику в общей сложности 17 010 дирхамов в дополнение к оплате его проездного билета.
Компании также было предписано оплатить часть судебных издержек, а решение суда было объявлено подлежащим немедленному исполнению.
Это дело служит напоминанием как работодателям, так и работникам о необходимости ведения четкого учета и выполнения договорных обязательств.
Это также подчеркивает правовую базу ОАЭ в области защиты прав трудящихся, гарантируя при этом, что претензии подтверждаются документальными доказательствами.