Etihad Airways удвоит численность персонала в течение следующих пяти лет, поскольку планирует удвоить свой авиапарк к 2030 году, сообщил в четверг высокопоставленный чиновник. В настоящее время в национальном авиаперевозчике, базирующемся в Абу-Даби, работают 12 000 человек из более чем 147 стран.
“В целом мы удвоим численность нашей рабочей силы, поскольку получим больше самолетов. Сегодня у нас около 101 самолета и 12 000 пассажиров, так что это число увеличится вдвое”, – сказала доктор Надя Бастаки, директор по персоналу и корпоративным вопросам Etihad Airways, в интервью Khaleej Times в четверг.
“За последние три года дела у Etihad шли действительно хорошо. Мы обновили нашу стратегию на период до 2030 года в отношении рынков сбыта, того, что мы хотим использовать, и типов автопарков, в которые мы хотим инвестировать. За последние три года мы наняли более 4000 человек по всем направлениям – пилотов, бортпроводников, техников, инженеров. Это число включает граждан ОАЭ и иностранных работников. Только в этом году мы планируем получить 22 самолета, и это то, что заставляет нас двигаться вперед, и в следующем году будет то же самое. Мы очень рады нашему путешествию и росту”, – сказал д-р Бастаки.
В четверг авиакомпания Etihad Airways провела на острове Яс свою первую ярмарку вакансий “Khutwaty 2025”, чтобы привлечь граждан в соответствии со своим видением Journey 2030 и далее. На мероприятии присутствовали тысячи молодых граждан ОАЭ.
По словам д-ра Бастаки, только в этом году компания планирует нанять 2000 человек, включая рядовых работников, таких как пилоты, бортпроводники и инженеры, добавив, что прием на работу будет продолжаться такими темпами в течение следующих нескольких лет.
Она уточнила, что ежегодно авиакомпания планирует принимать на работу около 300 граждан, в том числе 70 пилотов.
Доктор Надя Бастаки добавила, что авиакомпания внедряет технологию искусственного интеллекта (ИИ), чтобы справиться с огромным количеством заявок на работу.
“Сегодня наш чат-бот выполняет весь процесс адаптации, такой как регистрация, начисление заработной платы, празднование дня рождения, годовщины. В следующем месяце мы также планируем внедрить множество новых технологий найма, таких как видеоинтервью с использованием искусственного интеллекта, планирование с помощью искусственного интеллекта, а также отбор с помощью искусственного интеллекта”, – сказала она во время интервью.
Она рассказала, что во время ярмарки вакансий они получили около 2000 резюме.
“Ежедневно мы получаем огромное количество резюме. Когда мы нанимаем бортпроводников, это самая многочисленная группа, которую мы нанимаем, мы рассматриваем более 30 000 заявок. Физически это невозможно для кого-либо, и я тоже не могу собрать такую большую команду. Поэтому мне нужны технологии, которые помогли бы мне в моих процессах”, – сказала она.
Директор по персоналу и корпоративным вопросам Etihad Airways добавил, что технологические решения разрабатываются как внутри компании, так и приобретаются у других партнеров.