Как говорилось в колонке на прошлой неделе, развитие персональных технологий и их использование в нашей повседневной жизни на работе – это абсолютный минимум. Это не только считается само собой разумеющимся, но и забывается — как могло быть иначе, когда работа была найдена онлайн?
Подключение к Интернету и наличие достаточного количества технических средств, чтобы даже подумать о начале работы, все, чем мы больше не занимаемся — обычная почта, телефонные звонки перед отправкой электронной почты, отключение связи в нерабочее время, поездки на работу — все эти дополнительные усилия были возложены на менеджеров. Задачи и обязанности стали более трудоемкими, оплата труда и количество часов – хуже, и когда вы работаете в смену, вам приходится справляться с минимумом работы. Вы не можете приложить к этому никаких усилий, потому что все еще пытаетесь найти опору.
Хотя часто отсутствие уверенности в общении может сдерживать нас — иногда это сдерживало меня в разговорах с моим начальником, — все же должна быть определенная степень уважения и ответственности. Когда я работаю, это значит, что я нужен ИМ. Это ОБМЕН товарами и услугами, я не стал медведем, прикованным цепью к земле, который должен танцевать всякий раз, когда так говорит мой хозяин, потому что если я могу так легко потерять свою работу и доход, то они могут потерять своих сотрудников и репутацию.
Это приводит к общему снижению ценности заслуг и гораздо более очевидному значению личных отношений и социальной динамики для поддержания практики найма и продвижения по службе. Хотя для среднестатистического работника есть много мест получше — я бы сказал, что подавляющее большинство работодателей, офисов, компаний и современных городов, которым нужны работники, могут называть их своим домом, — страшные истории выходят на первый план, и поэтому необходимо постоянно уделять внимание улучшению материальных условий этого работника.
Как нам это сделать? Собираюсь ли я в этой статье решить этическую дилемму, которая заключается в международной цепочке поставок, поддерживающей экономику? Нет, но мы все можем начать действовать, немного лучше осознавая, как много у нас под рукой, и что мы должны гордиться окончанием многозадачности.
В некотором смысле, это было бы шагом к “мышлению изобилия”. На работе существует множество задач; посмотрите, сколько инструментов у вас уже есть для их решения. Помните о задачах, а не о проблемах. Благодаря Интернету и технологиям у нас слишком много возможностей, чтобы ошибки не были вызваны конкретным источником. И когда я совершаю ошибку, это всегда происходит из-за того, что я пытаюсь рассеять свое внимание.
Недостаток общения, слишком много путей коммуникации, неразрешенные языковые барьеры, смущение, стыд – все это отвлекает нашу умственную энергию от нашей цели. Наша цель, наш труд, наше время, наши деньги.
Даже вне работы я испытывал стресс, готовясь к собеседованию при редактировании своего резюме для другой заявки на работу, а затем, несмотря на отсутствие ошибок, я испытывал ужасное беспокойство из-за ошибки, которую мог совершить, потому что не дал себе времени на еще одну корректуру. Я, журналист с высшим образованием в этой области.
Так что будьте откровенны. Не отрывайтесь от своей работы и скажите: “Я занят, пришлите мне электронное письмо” или “Извините, я только что увидел это сообщение”. Я работал над задачей ABC, но теперь вы и задача XYZ полностью в моем распоряжении’.
Люди замечают. Люди слушают. Люди ценят свое время, свою энергию и свои усилия. Почему вы так свободно распоряжаетесь своим временем?