Школы в Дубае предпринимают шаги по обновлению своих систем и процессов управления персоналом, чтобы обеспечить плавный переход после того, как Управление по знаниям и развитию человеческого потенциала (KHDA) объявило об ужесточении правил увольнения учителей и подотчетности.
Регулирующий орган в сфере образования заявил в среду, что если учитель уходит в отставку, но не выполняет все требования, такие как подача уведомления в полном объеме, увольнение только в конце семестра и прохождение обследования при увольнении, ему придется ждать 90 дней, прежде чем ему будет разрешено получить новое уведомление о назначении.
Стейси Картрайт (Stacey Cartwright), руководитель отдела управления персоналом в Taaleem, сказала, что школы уже работают над приведением в соответствие с новым мандатом. “Чтобы соблюсти 90-дневный срок увольнения, Taaleem обновляет системы управления контрактами и рабочие процессы отдела кадров, чтобы отслеживать сроки уведомления и обеспечивать управление переходами в соответствии с рекомендациями KHDA. Мы будем использовать этот период для набора новых сотрудников и обеспечения непрерывности обучения студентов”.
Она добавила, что опросы при увольнении, которые уже проводятся в группе, теперь будут расширены, чтобы обеспечить более глубокое понимание. “Опросы при увольнении уже являются частью нашей практики управления персоналом. Мы расширяем этот процесс, чтобы более систематически отслеживать тенденции текучести кадров и предоставлять прозрачные отчеты в KHDA. Это будет способствовать как соблюдению нормативных требований, так и нашему собственному постоянному совершенствованию”.
В то же время она подчеркнула важность человеческого подхода к соблюдению правил. “Мы признаем, что могут возникнуть индивидуальные обстоятельства, такие как переезд семьи в связи со сменой работы партнера. В таких случаях Таалим будет продолжать подходить к каждому вопросу с пониманием и на индивидуальной основе, работая с персоналом и KHDA, чтобы гарантировать, что процесс остается справедливым, прозрачным и ориентированным на студентов”.
Решение старой задачи
Для многих школьных руководителей новые правила решают старую проблему — трудности, вызванные внезапным увольнением учителей в середине семестра.
Пунит МК Васу, генеральный директор Indian High Group of Schools, сказал, что это изменение давно назрело. “Слишком долго школы были как жертвами, так и выгодоприобретателями нездоровой практики поиска талантов в регионе, и почти всегда за это расплачивались учащиеся в классе из-за нарушения процесса обучения. Учащиеся столкнулись с травмой, вызванной внезапным увольнением учителей в середине семестра, в то время как сами учителя иногда страдали от внезапных, несправедливых решений о приеме на работу со стороны своих учебных заведений”.
Он считает, что реформы не только защитят учащихся, но и привнесут подотчетность в профессию. “Точно так же правило 90-дневного срока и обязательные опросы при выходе из школы обеспечат непрерывность обучения и повысят профессиональную подотчетность. Со временем это гарантирует, что нашими детьми будут руководить только профессиональные и преданные своему делу учителя. Родители теперь тоже могут быть уверены в том, что их ребенок всегда найдет учителя, который будет присутствовать на уроках каждый день”.
Повышение качества преподавания
Этот шаг также приветствовался как шаг на пути к долгосрочному планированию и повышению качества преподавания. Дипика Тапар Сингх, генеральный директор средней школы Криденс, сказала, что это обеспечит стабильность в классах.
“Введение 90-дневного срока увольнения особенно приветствуется, поскольку увольнения в середине учебного года всегда негативно сказывались на учениках и обучении; этот шаг будет способствовать стабильности, сократит переводы учителей и позволит школам более эффективно планировать. Аналогичным образом, пересмотренные квалификационные требования к учителям повысят качество преподавательского состава, и хотя это может усовершенствовать фильтры подбора персонала, это дает возможность привлечь высококвалифицированных преподавателей, нацеленных на долгосрочный рост”, – сказала она.