После перерыва в карьере по личным или семейным причинам многие женщины сталкиваются с серьезными трудностями при возвращении на работу. Эти препятствия варьируются от снижения уверенности в себе и опасений по поводу устаревших навыков до трудностей с совмещением профессиональных и семейных обязанностей.

“Самые трудные препятствия – личные: восстановление уверенности в себе, подтверждение важности своих навыков и достижение баланса между личной и профессиональной жизнью”, – сказала Маха Гортон, глава женского павильона в Expo City Dubai. 

Она объяснила, что перерыв в карьере может заставить даже компетентных женщин усомниться в своей состоятельности, несмотря на солидный опыт. Снижение квалификации, особенно в быстро меняющихся отраслях, может усугубить эти сомнения.

Некоторые работодатели также продолжают рассматривать пробелы в карьерном росте как тревожный сигнал, из-за которого время, проведенное без работы, затмевает годы ценного опыта. “Эта предвзятость неуместна”, – отметил Гортон. 

“Женщины, возвращающиеся на работу, приносят с собой проверенные навыки, свежий взгляд на вещи, способность к адаптации и жизнестойкость”, – добавила она.

Гортон добавила, что, хотя многие женщины беспокоятся о том, что их навыки могут устареть, большинству из них требуется лишь целенаправленное повышение квалификации, например, улучшение владения цифровыми технологиями, обновление профилей в LinkedIn или повторное ознакомление с отраслевыми практиками. Эти целенаправленные мероприятия повышают уверенность в себе и возможности трудоустройства, подготавливая участников к успеху в современной быстро меняющейся среде.

Она также подчеркнула, что семейные обязанности и ограниченная гибкость на рабочем месте часто мешают женщинам вернуться к работе. “Женщины тратят от 17 до 34 часов в неделю на неоплачиваемую работу по уходу за детьми, что намного больше, чем у мужчин. Без гибридной или удаленной работы, гибкого графика или поддерживающего отпуска по уходу за ребенком возвращение на работу может показаться невозможным”, – сказала она.

ОАЭ находятся в авангарде расширения участия женщин в рабочей силе, благодаря многочисленным инициативам, направленным на поддержку женщин в построении устойчивой карьеры. Программа “Возвращение женщин к работе” в павильоне “Женщины” является одним из первых мероприятий, предлагающих женщинам навыки, уверенность и связи, необходимые для возвращения в корпоративный мир.

Благодаря партнерству с компаниями, придерживающимися гибкой политики, программа помогает раскрыть как личный, так и экономический потенциал. “Цель состоит не в том, чтобы женщины начинали все сначала, а в том, чтобы стать сильными”, – подчеркнула Гортон. 

В перспективе инициатива планирует охватить множество секторов, укреплять партнерские отношения с работодателями и продолжать способствовать разнообразию, инклюзивности и устойчивости национальной экономики.

By Редакция сайта

Редакция сайта NewsUAE.ru — это команда профессиональных журналистов и аналитиков, освещающих ключевые события и актуальные новости в ОАЭ и мире. Мы публикуем только проверенные факты, предоставляем экспертные мнения и оперативные репортажи. Наша цель — объективная подача информации и всесторонний анализ событий для наших читателей. Связаться с редакцией: [email protected].