Вопрос: У меня только что диагностировали серьезное заболевание, из-за которого мне придется делать длительные перерывы. Можете ли вы объяснить официальную политику ОАЭ в отношении отпусков по болезни для работников частного сектора, как оплачиваемых, так и неоплачиваемых? Могу ли я также использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск для лечения? Есть ли в связи с этим какие-либо гуманитарные соображения? Например, могу ли я попросить шестимесячный отпуск?
Ответ: Если работник заболел по причинам, не связанным с производственной травмой, он должен сообщить об этом своему работодателю в течение 3 рабочих дней и предоставить медицинскую справку. Это предусмотрено статьей 31 (1) Федерального закона-декрета № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений:
“Если работник заражен заболеванием, не вызванным производственной травмой, он должен сообщить работодателю или его представителю о своем заболевании в срок, не превышающий (3) трех рабочих дней, и представить медицинское заключение о своем состоянии, выданное медицинским учреждением”.
Работник имеет право на 90-дневный отпуск по болезни в течение года по окончании испытательного срока у работодателя. Это соответствует статье 31(3) Закона о занятости, которая гласит: “Работник, завершивший испытательный срок, имеет право на отпуск по болезни продолжительностью не более (90) девяноста дней подряд или иным образом в течение каждого года службы, который рассчитывается следующим образом:
a. Первые (15) пятнадцать дней с полной оплатой
б. Следующие (30) тридцать дней с половинной оплатой
c. Последующий период без оплаты
Кроме того, работник может воспользоваться неоплачиваемым отпуском с согласия своего работодателя. Это соответствует статье 33 (1) Закона о труде, которая гласит: “Работник может, с согласия работодателя, взять неоплачиваемый отпуск, за исключением отпусков, указанных в настоящем документе”.
Кроме того, работодатель может уволить работника, если он не возобновит работу после окончания соответствующего отпуска по болезни. Это предусмотрено статьей 31(5) Закона о занятости, которая гласит: “Работодатель может уволить работника, если он не явится на работу после истечения срока отпуска по болезни, указанного в этой статье, и работник сохраняет за собой все свои права в соответствии с положениями настоящего Указа”.- Закон и его исполнительные нормативные акты.”
В Законе о занятости и последующих министерских указах ничего не говорится о характере болезни, позволяющей воспользоваться отпуском по болезни.
Основываясь на вышеупомянутых положениях закона, вы можете обратиться к своему работодателю с заявлением об отпуске по болезни, предусмотренном трудовым законодательством, и попросить дополнительные дни отпуска по болезни по уважительным причинам, учитывая ваши серьезные проблемы со здоровьем.
В соответствии со статьей 31 (1) Закона о занятости, вы имеете право на получение полной заработной платы за первые 15 дней вашего отпуска по болезни. После этого вы получаете половину заработной платы за следующие 30 дней отпуска по болезни и без какой-либо оплаты за любой последующий период вашего отпуска по болезни.
Кроме того, вы должны предоставить своему работодателю медицинскую справку/отчет о предоставлении отпуска по болезни в течение 3 дней с даты получения вами отпуска по болезни.
Поскольку вы намерены воспользоваться длительным отпуском по болезни, вы можете попросить своего работодателя совместить ваш отпуск по болезни с ежегодным отпуском и, при необходимости, предоставить вам дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с вашей длительной болезнью.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Подробная информация о его фирме на: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.