По мере того как ОАЭ продвигаются вперед по пути становления основанной на знаниях и устойчивой экономики, эмиратизация играет жизненно важную роль, как никогда ранее. Государственная политика, направленная на расширение участия эмиратцев в рабочей силе, стала мощным фактором долгосрочного национального роста. Это помогает формировать более квалифицированную и разнообразную рабочую силу, создавать значимые возможности для карьерного роста для граждан ОАЭ и укреплять чувство национальной идентичности и гордости во всех секторах экономики.
Превращение цифр в воздействие
На протяжении многих лет эмиратизация была направлена на расширение участия граждан ОАЭ в рабочей силе, особенно в частном секторе, где эмиратцы традиционно составляли лишь небольшую часть работников. На самом деле, более ранние отчеты показывают, что эмиратцы когда-то занимали 0,34% должностей в частном секторе. Однако недавняя динамика, вызванная такими национальными платформами, как NAFIS, начинает менять эту картину. В настоящее время в частном секторе занято более 131 000 эмиратцев, что знаменует собой значительный шаг вперед как в плане представительства, так и в плане возможностей.
Несмотря на эти изменения, по-прежнему сохраняются значительные пробелы, которые необходимо устранить. Например, в секторе страхования эмиратцы в настоящее время составляют всего 22% рабочей силы, что составляет 2159 человек из 9773 сотрудников по состоянию на июнь 2025 года. Чтобы ускорить прогресс и способствовать значимым изменениям, ОАЭ поставили перед собой новые амбициозные цели. Ожидается, что к 2030 году эмиратцы будут занимать 50-60% должностей в этом секторе, включая руководящие должности и ключевые руководящие посты в руководстве. Эти цели отражают более широкие амбиции; они направлены не только на увеличение числа сотрудников, но и на обеспечение долгосрочного и результативного участия в различных отраслях.
Эмиратизация как стратегическое преимущество
В настоящее время перспективные компании понимают, что эмиратизация – это не просто нормативный акт, но и стратегический актив. Привлекая таланты из Эмиратов на всех уровнях, от выпускников до руководителей высшего звена, компании могут укрепить культурную гармонию, повысить доверие заинтересованных сторон и открыть новые возможности.
NAFIS играет ключевую роль в этом контексте, предлагая субсидии на заработную плату, обучение и поддержку в подборе персонала. Это не просто стимулы, а инструменты перемен, помогающие как работодателям, так и специалистам из Эмиратов преуспевать в конкурентной, ориентированной на будущее экономике.
Расширение возможностей талантливых специалистов, готовых к будущему
Наибольший преобразующий эффект эмиратизации заключается в том, что она направлена на развитие навыков. В мире, где требуется свободное владение цифровыми технологиями, адаптивность и непрерывное обучение, эмиратизация позволяет эмиратцам продвигаться вперед не только как участникам, но и как лидерам.
Инициативы, поощряющие повышение квалификации, наставничество и профессиональный рост, подготавливают национальную рабочую силу к удовлетворению потребностей сегодняшнего дня, а также определяют отрасли завтрашнего дня.
Конвергенция инноваций и эмиратизации
Стремительная цифровая трансформация в ОАЭ, обусловленная развитием передовых технологий, таких как искусственный интеллект (ИИ), открывает новые захватывающие возможности для специалистов в Эмиратах. По мере развития отраслей промышленности потребность в согласовании культурных традиций с инновациями как никогда велика.
Эмиратизация играет ключевую роль в этой трансформации. Инвестируя в развитие национальных талантов, обладающих опытом в области новейших технологий, ОАЭ готовят эмиратцев не только к адаптации, но и к внедрению инноваций и глобальной конкуренции.
Эта конвергенция технологий и талантов уже началась. Поскольку искусственный интеллект меняет рабочие места, процессы принятия решений и бизнес-модели, эмиратские специалисты, которые развивают мощные цифровые технологии и возможности искусственного интеллекта, получат все возможности для того, чтобы преуспеть как в производительности, так и в лидерстве. Признавая это, правительство ОАЭ активно продвигает грамотность в области искусственного интеллекта и развитие цифровых навыков во всех секторах, что является важным компонентом современной стратегии эмиратизации. Начиная с этого учебного года, ОАЭ также введут обязательную учебную программу по искусственному интеллекту во всех государственных школах, начиная с детского сада и заканчивая 12 классом, чтобы следующее поколение с нуля овладело навыками будущего.
Основа для устойчивого развития и суверенитета
Эмиратизация также важна для достижения более широких национальных целей ОАЭ – обеспечения экономического суверенитета, социальной сплоченности и жизнестойкости. Развивая местную базу талантливых специалистов в различных отраслях и на всех уровнях руководства, ОАЭ снижают свою зависимость от иностранной рабочей силы и строят экономику, основанную на разнообразной рабочей силе, ориентированной на местные потребности.
Эволюция эмиратизации – уникальный фактор. Теперь речь идет не просто о заполнении вакансий; речь идет о наращивании стратегического потенциала, воспитании лидерских качеств и расширении прав и возможностей людей. Мы считаем, что эмиратизация представляет собой переосмысление успеха, измеряемого не только количеством эмиратцев, приходящих на работу, но и тем, какой вклад они вносят в будущее и формируют его. По мере того как ОАЭ продолжают свой замечательный путь, эмиратские профессионалы будут играть центральную роль в прогрессе страны, превращая трудности в возможности, а амбиции – в достижения.
Автор статьи – исполнительный директор группы компаний “Счастье и позитивность” и отдела управления поставками национальных облигаций.