Университеты по всей территории ОАЭ наращивают усилия, чтобы обеспечить студентам не только академическую подготовку, но и готовность к карьере.
Благодаря практическому опыту, наставничеству и сотрудничеству с отраслью учебные заведения сокращают разрыв между обучением в классе и применением в реальных условиях.
Академики подчеркнули, что развивающийся рынок труда также требует цифровой грамотности и непрерывного обучения, чтобы подготовить выпускников к будущей карьере.
Превращение идей в эффективные предприятия
“Инкубатор CUD Hub играет жизненно важную роль в этом путешествии. Он обеспечивает среду сотрудничества, в которой студенты превращают идеи в эффективные проекты при поддержке наставничества, начального финансирования и доступа к отраслевым сетям. Благодаря этой платформе студенты получают практический опыт в области предпринимательства и инноваций, а также учатся согласовывать свои бизнес-решения с глобальными приоритетами, такими как ЦУР”, – сказал д-р Рами Эль Хатиб, вице-президент по студенческим вопросам Канадского университета Дубая (CUD).
Помимо инкубатора, Канадский университет Дубая сотрудничает с такими организациями, как GMG, Majid Al Futtaim Properties, Kalvad, Osborne Engineering и ImInclusive. – Благодаря такому сотрудничеству наши студенты и преподаватели участвуют в практических проектах в режиме реального времени, которые часто принимают форму конкурсов, маркетинговых исследований или индивидуальных решений для решения отраслевых задач”.
Стажировки и возможности для налаживания контактов занимают центральное место в подходе CUD. “Наша программа стажировок предоставляет студентам практический опыт работы в различных отраслях, а также возможности для профессионального общения на таких ведущих мероприятиях, как “Ярмарка вакансий” и “Караван работодателя”. Мы еще больше расширяем эти связи с помощью таких инициатив, как кофейные чаты и посещения объектов, которые позволяют студентам напрямую общаться с профессионалами в интересующих их областях”, – добавил Эль Хатиб.
Глобальное наставничество и отслеживание выпускников
Программа предпринимательского наставничества CUD также объединяет студентов с руководителями компаний и бизнес-лидерами по всему миру. “Эта инициатива обеспечивает бесценное наставничество, способствует трансграничному обмену знаниями и дает студентам уникальные знания о лидерстве, стратегии и инновациях на самых высоких уровнях бизнеса”.
Для мониторинга результатов университет сотрудничает с Министерством высшего образования и научных исследований, проводя опрос среди выпускников, который отслеживает выпускников через девять месяцев после окончания учебы, чтобы понять тенденции трудоустройства и дальнейшего обучения.
Интегрированное обучение в отрасли
Доктор Анита Патанкар, исполнительный директор Symbiosis в Дубае, подчеркнула важность работы в реальном мире. “Мы признаем, что значимый опыт работы в отрасли является ключом к подготовке выпускников, готовых к карьере. Symbiosis в Дубае наладил тесное сотрудничество с ведущими компаниями, включая Godrej Properties, Sobha Realty, Jumeirah Group, DP World, полицию Дубая, CAFU, Cisco, Sony, Odoo, Behavior Enrichment, Edu Scan, Ednex и другими.”
Symbiosis в Дубае использует такие инициативы, как “Symbi Connects”, которая позволяет лидерам отрасли делиться опытом, и “Symbi Inspires”, которая позволяет студентам получить наставничество от более чем 1300 выпускников из ОАЭ. Патанкар добавил: “Практические проекты, междисциплинарные семинары, возможности глобального погружения и обогащающие стажировки гарантируют, что обучение выходит далеко за рамки классной комнаты… Например, двое наших студентов MBA бросили хорошо оплачиваемую работу и стажировки, чтобы основать собственное медиа-агентство — стартап, родившийся в Symbiosis Dubai всего за один год”.
Подход университета принес ощутимые результаты, “включая 98-процентное трудоустройство на стажировку в этом году”, что отражает то, как интегрированное в отрасль обучение и наставничество готовят студентов к успеху.
Формирование мировых лидеров
Недавно INSEAD запустила программу магистратуры по финансам (MIF) – преддипломной подготовки для недавних выпускников и молодых специалистов.
Марк Стабиле (Mark Stabile), декан программ повышения квалификации, сказал: “Навыки, которые отличают профессионалов, развиваются. Уже недостаточно быть технически компетентным — будущие лидеры должны также свободно ориентироваться в мире, обладать острым аналитическим складом ума и способностью быстро адаптироваться к изменениям. Современные финансы требуют больше, чем просто технических знаний, они требуют лидерства, устойчивости и глобального мышления”.
Программа MIF разработана таким образом, чтобы соответствовать рыночному спросу, одновременно формируя глобально осведомленных и гибких финансовых специалистов, готовых оказывать влияние с первого дня.
Обучение на основе практического опыта
В BITS Pilani Dubai подразделение практической школы (PS) играет центральную роль в трудоустройстве студентов.;
Гомати Бхавани (Gomathi Bhavani R), заместитель декана школы практической деятельности и взаимодействия с промышленностью, сказала: “Наш отдел карьерных услуг дополняет это, предлагая консультации по вопросам карьеры и коучинг, приглашая отраслевых экспертов и организуя семинары по лидерству, коммуникации и профессиональному поведению. Эти инициативы способствуют налаживанию связей между работодателями и выпускниками, что является важным фактором повышения возможностей трудоустройства в условиях ОАЭ”.
Практическая школа предлагает два уровня стажировок:
–
P.S. Я: Восьминедельная летняя стажировка после второго года обучения в бакалавриате.
–
PS II: Стажировка продолжительностью в полный семестр (5,5 месяцев) на последнем курсе.
В рамках этой программы BITS Pilani Dubai сотрудничает с более чем 300 отраслевыми партнерами в различных секторах, включая государственное управление, авиацию, логистику, консалтинг, банковское дело, здравоохранение, гостиничный бизнес, инжиниринг и производство.
“Кроме того, мы создали механизмы для регулярного сбора как официальных, так и неофициальных отзывов от отраслевых партнеров и выпускников после каждой стажировки и трудоустройства. Этот непрерывный обмен позволяет нам совершенствовать навыки будущих сотрудников”, – добавил Бхавани.