Государственные структуры по всей территории ОАЭ все чаще ориентируются на талантливых эмиратцев с опытом работы в частном секторе, признавая уникальные навыки и конкурентоспособную трудовую этику, выработанные в коммерческой среде, как ценные активы для улучшения качества услуг в государственном секторе.
Этот стратегический сдвиг произошел после того, как ОАЭ добились значительных успехов в своей эмиратизации: по состоянию на июнь 2025 года в частном секторе было занято более 152 000 эмиратцев, что на 33% больше, чем в первом полугодии.
Этот рост отражает успех правительственных инициатив, инициированных Эмиратским советом по конкурентоспособности людских ресурсов “Нафис”, целью которого является трудоустройство 75 000 граждан в частном секторе в течение пяти лет.
Атари Мохамед, исполнительный директор по кадровым ресурсам и развитию Управления автомобильных дорог и транспорта (RTA), подчеркнул неоспоримые преимущества найма эмиратцев из частного сектора. “Мы верим в компетентность граждан, где бы они ни находились, будь то в частном или государственном секторе”, – сказала она.;
“Однако то, что отличает граждан, работающих в частном секторе, – это характер работы в этом секторе, существующее разнообразие и тот факт, что граждане частного сектора взаимодействуют с представителями различных национальностей и инклюзивных секторов, с более продолжительным рабочим днем и более напряженными задачами”.
Она добавила, что гибкость частного сектора обеспечивает более быструю адаптацию и исполнение. “У правительства есть законы и решения, для реализации которых требуется время, но у частного сектора более гибкая политика. Когда гражданин, работающий в частном секторе, подготовлен таким образом, ему становится легче адаптироваться к правительству, и нам также легче нанимать сотрудников из частного сектора, потому что они квалифицированны и быстро вносят изменения и выполняют задачи”.
Это мнение разделяет Абдулазиз Аль-Фалахи, генеральный директор по подбору персонала в частном секторе Совета по развитию людских ресурсов ОАЭ.
Он подчеркнул важность приобретения опыта работы в частном секторе как основы для карьерного роста. “Мы подчеркиваем важность работы в частном секторе; целью частного сектора является приобретение опыта. Большинство компаний являются глобальными, и граждане приобретают опыт и знания, работая в них”.
Аль-Фалахи предположил, что опыт, полученный в частном секторе, может даже помочь эмиратцам стать предпринимателями. “Например, если гражданин работает в сфере логистики в компании в течение трех лет, у него нет никаких оснований не создавать собственную компанию”.
Далее он пояснил, что строгая среда частного сектора служит ценным учебным полигоном. “Работа в частном секторе характеризуется строгостью в отношении прибыли, целей, посещаемости и выполнения задач, среди прочего. Это похоже на учебный курс, который готовит гражданина к тому, чтобы впоследствии присоединиться к правительству. Хорошо известно, что правительство, возглавляемое шейхом Мохаммедом бен Рашидом, не согласится ни на что меньшее”.
Знания и опыт, доступные в частных компаниях, в значительной степени способствуют повышению эффективности работы работников, что упрощает и делает необходимым привлечение их на государственные должности в качестве ценного дополнения к рабочей силе государственного сектора.
Основы политики поддерживают переходный период
Этот растущий интерес к опыту работы в частном секторе подтверждается недавним решением Кабинета министров ОАЭ о предоставлении приоритета при приеме на работу в федеральное правительство кандидатам из Эмиратов, имеющим опыт работы в частном секторе не менее трех лет.
Это решение, объявленное в мае 2024 года, направлено на использование опыта частного сектора для повышения качества услуг, предлагаемых государственными ведомствами.
Эта политика является частью более широких усилий, направленных на то, чтобы побудить эмиратцев устраиваться на работу в частный сектор, поскольку действуют законы, требующие от частных фирм ежегодно увеличивать число эмиратцев, получающих заработную плату.
Согласно действующим нормативным актам, компании частного сектора, в которых работают 50 и более сотрудников, должны ежегодно увеличивать эмиратизацию квалифицированных должностей на два процента, ориентируясь на общий показатель в 10 процентов к 2026 году.
Требования были расширены и теперь включают компании с численностью сотрудников от 20 до 49 человек, которые должны нанять как минимум одного гражданина ОАЭ начиная с 2024 года, а к 2025 году их число увеличится до двух.
Изменение политики отражает признание руководством ОАЭ того факта, что традиционный разрыв между преимуществами государственного и частного секторов сокращается, что делает межотраслевую мобильность более привлекательной для специалистов из Эмиратов.
Поскольку государственные структуры конкурируют за лучшие кадры, акцент на опыте частного сектора свидетельствует о начале новой эры подбора персонала в государственном секторе, где ценятся коммерческие знания и адаптивность.