На фоне массового посещения ярмарки вакансий в Руйе, которая в течение трех дней привлекает тысячи соискателей, компаниям становится сложно отобрать наиболее подходящих кандидатов и провести собеседования на месте. Это побудило некоторых использовать искусственный интеллект (ИИ) для помощи в отборе кандидатов.
Частности Юсеф от E&амп; объяснил, как работа приложения обрабатываются с использованием ИИ, “соискатели могут обратиться через специальную айпад. Ввел свои данные и резюме, и на одну вакансию открыт для каждого заявителя.”
Затем проводится сопоставление с помощью искусственного интеллекта, где система искусственного интеллекта анализирует собранные данные, чтобы подобрать кандидатов на наиболее подходящие должности в компании. Система учитывает различные факторы, включая специализацию, даты окончания, типы степеней (средняя школа, бакалавриат, магистратура) и опыт кандидатов, независимо от того, есть у них опыт или нет, а также их профессиональные сферы.
После определения подходящей должности проводится оценка с использованием искусственного интеллекта, чтобы определить соответствие кандидатов требуемому опыту и навыкам.
“Если оценка будет пройдена, на выставке сразу же будет проведено собеседование с менеджерами по найму”, – добавила она.
Набор персонала осуществляется не сразу на выставке, однако E&p работает над ускорением процесса набора персонала и последующих процедур, а также предоставляет дополнительные возможности после выставки.
Газета Khaleej Times обратила внимание на то, что искусственный интеллект используется на платформе E&p в различных формах, включая голографические трубки, которые отображают цифровую информацию о различных подразделениях организации с использованием искусственного интеллекта.
У них также есть фотобудка с искусственным интеллектом, которая преобразует фотографии посетителей в карикатуры с возможностью печати изображения.
Существует также робот-бариста, созданный с помощью искусственного интеллекта, который готовит кофе и мороженое для посетителей в зависимости от их настроения и предпочтений в отношении начинки, с интерактивным отображением на экране.
Интервью с ИИ-аватаром
“Впервые в этом году компания использует систему ”Avatar AI” для проведения первичных собеседований с новыми выпускниками”, – сказал Манал Матар, руководитель отдела по работе с персоналом и цифровизации персонала (и.о.) в du.
Для проведения виртуальных собеседований доступны две комнаты, в которые кандидаты входят для прохождения собеседования.
Манал объяснил, что кандидаты могут отсканировать QR-код, чтобы получить доступ к вакансиям для новых выпускников, а затем пройти собеседование с аватаром Халида. Собеседование длится от 5 до 15 минут и фокусируется на поведении, стиле взаимодействия и общих чертах личности новых кандидатов. “Он очень прост в использовании и удобен для пользователя”, – добавила она.
Затем система искусственного интеллекта выдает оценки и рекомендации по подбору кандидатов на различные должности. “Интервью записываются для проверки отделом подбора персонала, и подходящие кандидаты приглашаются на второй раунд собеседований”.
Она отметила, что для новых выпускников доступны собеседования с использованием искусственного интеллекта, в то время как опытные кандидаты проходят собеседование непосредственно с рекрутерами.
Беспристрастный искусственный интеллект
Аналогичным образом Абдулазиз Альфалахи, главный специалист по подбору персонала в частном секторе Совета по развитию людских ресурсов Эмиратов, пояснил: “Когда загружается резюме, система искусственного интеллекта анализирует его и определяет наиболее подходящие вакансии. Затем он составляет краткий список этих возможностей, позволяя кандидату подать заявку напрямую. С другой стороны, рекрутеры получают мгновенные уведомления после подачи заявок.”
Он добавил: “Затем рекрутеры могут планировать собеседования и даже проводить личные встречи онлайн. Во время этих виртуальных собеседований искусственный интеллект отслеживает видеозвонок, чтобы выявить потенциальную предвзятость со стороны рекрутеров, а также отсутствие знаний или навыков у собеседника. Затем система предоставляет конструктивную обратную связь обеим сторонам, помогая кандидатам лучше подготовиться к будущим собеседованиям и помогая рекрутерам совершенствовать методы оценки”.
Виртуальный кадровый агент
Ранее Khaleej Times сообщала, что Федеральное управление государственных кадров ОАЭ (FAHR) запустило новый HR-AI-агент, призванный переосмыслить предоставление кадровых услуг для федеральной рабочей силы. Эта система служит в качестве виртуального консультанта по кадрам и правовым вопросам, предлагая персонализированную поддержку в режиме реального времени по более чем 100 сервисам, включая юридические и кадровые запросы, приложения, управление производительностью, расчет заработной платы и многое другое. Она поддерживает голосовую связь, многоязычна и учитывает контекст.
Ожидается, что HR AI Agent сэкономит около 55 000 рабочих часов в год, сократит количество запросов в службу поддержки персонала на 50% и повысит эффективность реагирования на вопросы политики и соответствия требованиям.