Один из руководителей отдела кадров сказал, что срок службы рабочих мест все чаще сокращается и что людям следует вместо этого сосредоточиться на навыках. Мустафа Джаффар (Mustafa Jaffar), руководитель отдела карьеры и устойчивого развития Standard Chartered, сказал, что людей следует поощрять к тому, чтобы они отказывались от определенных карьерных путей (то есть рабочих мест) и вместо этого думали о навыках, которые могут быть адаптированы с течением времени.
“Рабочие места постоянно меняются, поэтому для перехода с одной работы на другую необходимо начать фокусироваться на навыках”, – объяснил он Khaleej Times после панельной сессии. “Срок службы рабочих мест становится все короче; рабочие места меняются, и появляется новая работа”, – сказал он, процитировав статистику Всемирного экономического форума, согласно которой половина людей сегодня потеряет работу.
Джаффар также упомянул о смежности, которая означает применение одного и того же навыка в нескольких ролях. Он сказал, что таким образом люди могут стать “очень могущественными”, потому что они могут использовать свои навыки на разных работах, добавив: “Навыки делают нас свободными, а работа удерживает нас”.;
Во вторник руководитель отдела кадров выступил на панельной сессии, посвященной запуску сингапурской компании по доставке продуктов MISSION+ GCC. Наряду с Джаффаром в дискуссии приняли участие другие руководители отдела кадров, в том числе основатель People Analytics Connect Карен Боуэз, руководитель отдела кадров и культуры Движения Giving, Сабахат Хабиб и Петр Курзепа, глава ближневосточного отделения Центра финансов, технологий и предпринимательства.
Среди навыков, которые упомянул Джаффар, были эмпатия, любознательность, смелость, устойчивость, адаптивность и способность принимать решения.
Необходимые навыки завтрашнего дня
Руководитель отдела кадров отметил, что, хотя технические знания останутся важными, именно навыки, ориентированные на человека, будут определять долгосрочный успех.
К числу наиболее важных относятся эмпатия, любознательность и смелость, которые помогают лидерам объединяться, внедрять инновации и направлять команды в условиях неопределенности. Устойчивость и адаптивность одинаково важны для защиты благополучия в быстро меняющемся мире при сохранении производительности.
Принятие решений также имеет ключевое значение, поскольку ИИ может предоставлять информацию, но не может заменить этические суждения. В совокупности эти навыки создают основу для гибкой, ориентированной на будущее рабочей силы, способной успешно выполнять различные функции в различных отраслях.