Консульство Пакистана в Дубае выпустило видеоролик для работников страны в ОАЭ, чтобы повысить осведомленность об их трудовых правах и обязанностях.
В видеоролике рассматриваются ключевые аспекты трудоустройства, такие как отпуск, зарплата, чаевые, сверхурочная работа, а также то, как законно уволиться с работы.
Консульство рекомендовало представителям южноазиатского сообщества приступить к работе после получения разрешения на работу.
Сообщается, что если работник уволится с работы в течение испытательного срока, не уведомив об этом работодателя, ему может грозить дисквалификация на год.
“Как пакистанцы, проживающие за рубежом в ОАЭ, мы представляем здесь нашу страну. Это видео было снято для пакистанских рабочих, проживающих в ОАЭ, с целью повышения осведомленности о местных законах, чтобы они не сталкивались с какими-либо юридическими проблемами. Я надеюсь, что это видео будет полезным для пакистанской общины здесь”, – сказал Хуссейн Мухаммад, генеральный консул Пакистана в Дубае, в своем видеообращении.
Пакистанская диаспора является второй по величине иностранной общиной в ОАЭ. В ОАЭ проживает 1,7 миллиона пакистанцев, которые работают в различных областях.
В сообщении консульства говорится, что, согласно законодательству ОАЭ, все равны и не существует дискриминации по признаку цвета кожи, национальности, религии, пола или расы. В соответствии с местными законами, мужчины и женщины должны получать одинаковую зарплату, а женщины не могут быть уволены из компании из-за беременности.
Ниже приводится описание сообщения, распространенного консульством Пакистана в Дубае по различным аспектам:
Разрешение на работу
Работа начинается после получения разрешения на работу, поэтому у каждого работника должно быть разрешение на работу. Стоимость визы и разрешения на работу оплачивается спонсором, а не работником.
Договор
В ОАЭ трудовой контракт обычно заключается на два года, и подписать его должны как работник, так и работодатель. Работник всегда должен хранить его копию. Испытательный срок составляет максимум 6 месяцев. Но если работодатель хочет расторгнуть контракт, работник должен быть уведомлен об этом за 14 дней. А если работник хочет сменить компанию в течение испытательного срока, он должен будет сообщить об этом работодателю за 30 дней. В случае увольнения с работы без уведомления работодателя работникам может грозить однолетний запрет.
Рабочее время и сверхурочная работа
Работник обязан работать по 8 часов в день или 48 часов в неделю. Работник может сделать перерыв через пять часов. В течение недели будет один дневной перерыв. Во время Рамадана работники должны работать только 6 часов. За сверхурочную работу работник получит дополнительный доход в размере 25%. Если работник выполняет работу в ночное время и в праздничные дни, он/она получит доход, увеличенный на 50%.
Зарплата
Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, которая может быть переведена непосредственно на банковский счет работника. Работодатель не может удерживать заработную плату без уважительной причины.
Покидать
Согласно трудовому законодательству ОАЭ, работник имеет право на 30-дневный отпуск в течение года. В случае серьезной болезни работник может получить отпуск продолжительностью не более 90 дней. В течение первых 15 дней работник будет иметь право на получение полной заработной платы. В случае рождения ребенка мать получит 60-дневный отпуск по беременности и родам, а отец – 5-дневный отпуск по уходу за ребенком. В случае смерти родственника работник получит отпуск продолжительностью от 3 до 5 дней.
Чаевые
Если сотрудник работает в компании от 1 до 5 лет, он/она имеет право на получение 21-дневного пособия в размере своей базовой месячной зарплаты за год. Но если сотрудник работает более пяти лет, он/она получит 30-дневное пособие в размере базовой месячной заработной платы за каждый год. Сотрудник, проработавший менее года, не имеет права на получение пособия.
Увольнение с работы
Работник обязан заблаговременно уведомить своего работодателя об уходе с работы. Если работодатель не выплачивает зарплату или сотрудники считают, что условия труда небезопасны, работник может уволиться с работы, не сообщая об этом работодателю.
Обязанности работодателя
Работодатель не может отказать работнику в выдаче паспорта. Работодатель также обязан предоставить “синим воротничкам” медицинскую страховку, вид на жительство и обратный авиабилет после увольнения.
Обязанности сотрудника
Сотрудники не могут работать в какой-либо другой компании без согласия своего работодателя. Кроме того, сотрудник должен работать честно и дисциплинированно.
Если работодатель не выплачивает заработную плату/чаевые и не возвращает паспорт, или работник хочет подать трудовую жалобу, ему следует обратиться в Центр Tasheel. Министерство людских ресурсов и эмиратизации попытается разрешить спор между работодателем и работником. Если спор не будет разрешен, дело будет передано в суд по трудовым спорам.
“Трудовое законодательство ОАЭ защищает работников. Знайте свои права и добросовестно выполняйте свои обязанности. В случае возникновения каких-либо проблем или беспокойства звоните на горячую линию 80084 для получения помощи. Эта услуга доступна на 18 языках. Работайте с уважением и искренностью”, – говорится в видеообращении консульства.