По мнению отраслевых экспертов и лиц, ищущих работу, гибкие модели работы могут сыграть решающую роль в привлечении большего числа эмиратцев в частный сектор. Многие выпускники считают, что работа в частном секторе требует более продолжительного рабочего дня по сравнению с работой в государственном секторе, что делает гибкость решающим фактором при выборе профессии.
Выступая на третьем фестивале вакансий и стажировок в Рас-эль-Хайме (RAKJIF 2025), Султан Халифа Аль Али, временно исполняющий обязанности директора по персоналу RAKBANK, сказал, что гибкий график работы может сделать работу в частном секторе более привлекательной. “Предлагая такие варианты, как четырехчасовые, шестичасовые или восьмичасовые контракты, выпускники могут сочетать карьерные амбиции с личными обязательствами”, – сказал он.
Аль Али добавил, что структурированные учебные программы, планы развития и профессиональные сертификаты необходимы для того, чтобы эмиратские выпускники получили навыки, необходимые для долгосрочного карьерного роста. Он также отметил, что подобные мероприятия помогают преодолеть разрыв между академической квалификацией и навыками, востребованными работодателями, особенно в таких областях, как информационные технологии и финансы.
Он отметил, что новые технологии, в том числе искусственный интеллект, меняют карьерные траектории. “Вовлечение выпускников в проекты цифровой трансформации формирует таланты, готовые к будущему, и позволяет им внести свой вклад в продолжающуюся модернизацию страны”, – сказал он.
Для таких соискателей работы, как Маха Вахид, это мероприятие стало ценным знакомством с потенциальными работодателями, но выявило пробелы в некоторых областях. “Я закончила университет около года назад и узнала о фестивале через TikTok”, – сказала Вахид, которая специализировалась на сестринском деле. “Было много компаний из сферы бизнеса, информационных технологий и инжиниринга, но не так много больниц искали медсестер”.
Вахид сказала, что приветствует растущее внимание работодателей к гибкому графику работы. “Многие люди предпочитают государственные должности из-за более коротких смен, но теперь, когда частные компании предлагают гибкую работу, это действительно помогает сделать их более привлекательными”, – сказала она.
Она добавила, что компании могли бы сделать больше для прямого общения с кандидатами из Эмиратов. “Иногда мы отправляем наши резюме в разные эмираты, но не получаем ответов. Даже простой ответ имел бы большое значение”, – сказала она.
Доктор Наташа Ридж, исполнительный директор Фонда политических исследований шейха Сауда бен Сакра Аль Касими, сказала, что в этом году выпуск направлен на усиление эмиратизации во всех секторах, предоставляя выпускникам значимые возможности трудоустройства. “У нас много талантливых молодых людей, которые заканчивают учебу, но найти эту первую возможность может быть непросто”, – сказала она. “Поскольку Рас-эль-Хайма продолжает развиваться, привлечение нашей молодежи к трудовой деятельности будет иметь жизненно важное значение для будущего”.
Ридж сказала, что будущие выпуски также будут направлены на то, чтобы помочь тем, кто уже работает, но не имеет высшего образования, получить доступ к образованию и возможностям карьерного роста. “Цель состоит в том, чтобы объединить работодателей и лиц, ищущих работу, таким образом, чтобы возможности сочетались с обучением”, – добавила она.
Искусственный интеллект в формировании карьеры
Искусственный интеллект также занимал видное место в дискуссиях на мероприятии. Во время дискуссии на тему “Применение искусственного интеллекта: изучение альтернативных карьерных траекторий” профессор Джузеппе Угазио, заведующий кафедрой поведенческой филантропии и финансов Женевского университета, призвал университеты переосмыслить свои модели преподавания, чтобы идти в ногу с растущим влиянием искусственного интеллекта.
“Когда мы передаем такие навыки, как письмо или рисование, на аутсорсинг машинам, мы рискуем потерять что-то важное на когнитивном уровне”, – сказал Угацио, подчеркнув важность критического мышления и креативности. “Искусственный интеллект всегда будет работать быстрее и иметь больше данных. Наша роль заключается в том, чтобы задавать правильные вопросы и интерпретировать ответы”.
Третий выпуск RAKJIF собрал более 2000 эмиратских студентов и лиц, ищущих работу. Фестиваль, запущенный в 2023 году, является флагманской инициативой Фонда Аль-Касими, который ежегодно проводится в сотрудничестве с государственными и частными партнерами с целью установления контактов между талантливыми эмиратцами и работодателями посредством собеседований, семинаров и стажировок.