Вопрос: Может ли выплата заработной платы зависеть от того, получает ли компания внешние платежи? Моя компания, базирующаяся в Дубае, часто задерживает нам зарплату, ссылаясь на ожидающие выплаты платежи от поставщиков. Законно ли это? Если нет, то какие действия я могу предпринять?
Ответ: В ОАЭ работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в установленный срок в соответствии с трудовым законодательством страны. Это соответствует статье 22 Федерального указа-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений и статье 1 (1) Постановления Министерства № (598) от 2022 года о системе защиты заработной платы.
“Работодатель обязан выплачивать заработную плату своему работнику в установленные сроки в соответствии с нормативными актами, утвержденными Министерством, а также условиями, правилами и процедурами, установленными в Постановлении о применении настоящего Соглашения”.
“Работники должны получать заработную плату в первый день месяца, следующего за зарегистрированным днем выплаты заработной платы, указанным в трудовом договоре”.
Кроме того, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней после установленного срока, это считается задержкой. Это соответствует статье 1(2) Министерского постановления № (598) от 2022 года.
“Работодатели, которые не выплачивают заработную плату своим сотрудникам в течение 15 дней после установленного срока, будут считаться опоздавшими, если иное не предусмотрено трудовым договором”.
Кроме того, в статье 2 Постановления Министерства № (598) от 2022 года перечислены меры, которые могут быть приняты в отношении работодателя, не выплачивающего заработную плату вовремя.
Исходя из вышеупомянутых положений закона, ваш работодатель не может юридически обосновать задержку выплаты заработной платы на основании задержки в получении внешних платежей от своих клиентов. Вы можете обсудить это со своим работодателем, и если ваша зарплата задерживается более чем на 15 (пятнадцать) дней, вы можете обратиться с этим вопросом в Министерство людских ресурсов и эмиратизации.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Подробная информация о его фирме на: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.