Компании в регионе GCC продемонстрировали более высокую эффективность управления персоналом, используя передовые системы управления персоналом на базе искусственного интеллекта, которые обеспечивают 100-процентную точность и более строгое соблюдение трудового законодательства стран GCC, свидетельствует недавний опрос, проведенный greytHR, ведущей платформой для управления человеческими ресурсами (HRMS). Примечательно, что организации, насчитывающие около 1000 сотрудников, смогли завершить расчет заработной платы всего за 30 секунд, используя инновационную платформу.
Полученные результаты указывают на экспоненциальный сдвиг в кадровом ландшафте стран Персидского залива, где организации внедряют интеллектуальные автоматизированные операции с персоналом на фоне меняющегося трудового законодательства, гибридных моделей работы и увеличения численности рабочей силы в разных странах. Данные компании показывают, что 75% компаний стран Персидского залива впервые внедряют автоматизацию управления персоналом, в то время как 24% перешли с устаревших систем, что свидетельствует о продолжающемся переходе региона к полностью цифровым системам управления персоналом, отвечающим требованиям законодательства.
greytHR поддерживает этот цифровой сдвиг благодаря своей надежной облачной инфраструктуре и инструментам на базе искусственного интеллекта, которые упрощают весь жизненный цикл сотрудников от найма до выхода на пенсию – от найма и адаптации до основного отдела кадров, отпусков, посещаемости, расчета заработной платы, производительности, увольнения и вовлеченности.
Гириш Роуджи, соучредитель и генеральный директор greytHR, сказал: “В greytHR мы верим, что люди являются главной опорой любого бизнеса. Рост компании зависит от преданности делу и трудолюбия ее сотрудников. Руководствуясь этим убеждением, мы создали нашу систему управления персоналом, чтобы сделать управление жизненным циклом сотрудников более простым, прозрачным и взаимосвязанным в рамках HR-экосистемы. Наша цель – помочь организациям переосмыслить методы управления персоналом и его поддержки с помощью интеллектуальной автоматизации, ориентированной на людей, в современном цифровом мире”.
Саид Анджум, соучредитель и технический директор greytHR, сказал: “По мере того, как компании расширяются за пределы границ и гибридные модели работы становятся нормой, руководители отдела кадров сталкиваются с такими проблемами, как ошибки при расчете заработной платы вручную, фрагментированные системы и ограниченная автоматизация, которые могут напрямую влиять на соблюдение требований, удовлетворенность сотрудников и производительность. Наша платформа разработана с учетом этих проблемных точек и уникальных потребностей региона, являясь интеллектуальной унифицированной системой, которая упрощает все этапы управления персоналом. Это еще больше согласуется с нашим более широким видением создания ощутимого эффекта для компаний и преобразования региональной экосистемы управления персоналом посредством оцифровки”.
greytHR предлагает встроенные функции обеспечения соответствия требованиям, адаптированные для стран GCC, включая автоматизированные отчисления по GPSS, возможности расчета заработной платы в разных странах и аналитику в режиме реального времени. Кроме того, интуитивно понятный интерфейс и модульная архитектура делают его доступным для предприятий любого размера, от стартапов до крупных предприятий.