Саудовские фирмы сокращают щедрые надбавки к зарплате, которые когда-то привлекали лучших иностранных специалистов в такие отрасли, как строительство и производство, поскольку королевство сокращает расходы и меняет экономические приоритеты, сообщили агентству Reuters четыре рекрутера.
Саудовская Аравия, крупнейший в мире экспортер нефти, более чем наполовину реализовала свой план экономических преобразований, известный как “Видение 2030”, направленный на снижение зависимости от доходов от углеводородов, создание рабочих мест и расширение таких отраслей, как туризм, недвижимость, горнодобывающая промышленность и финансовые услуги.
В рамках долгосрочного плана королевство инвестировало значительные средства в многомиллиардные мегапроекты, что значительно увеличило спрос на высококвалифицированную иностранную рабочую силу, но столкнулось с трудностями в реализации и задержками.
По словам двух источников, иностранным рекрутам больше не следует рассчитывать на то, что они будут получать надбавки в размере 40% и более, а иногда даже в два раза больше, чем их нынешняя зарплата, что было обычным явлением в начале этого десятилетия, поскольку сейчас предложения гораздо более сдержанные.
“С одной стороны, у вас есть крупнейшая в регионе экономика, которая занимается рационализацией, а с другой стороны, у вас есть огромное количество кандидатов, которые готовы приехать в регион”, – говорит Магди Аль-Зейн, управляющий директор рекрутинговой компании Boyden.
“Итак, вы получаете, что работодатели переосмысливают пакеты услуг. Это определенно произошло”.
Королевство делает поворот в сторону искусственного интеллекта и логистики
Это изменение отражает более широкий поворот Государственного инвестиционного фонда Саудовской Аравии стоимостью 925 миллиардов долларов, который сильно пострадал от своих мегапроектов, связанных с инфраструктурой и недвижимостью, в сторону таких секторов, как искусственный интеллект, логистика и горнодобывающая промышленность, которые, как считается, приносят большую прибыль. В качестве примеров можно привести НЕОМ, футуристический город в пустыне стоимостью 500 миллиардов долларов, и центр горного туризма Трояна, где в 2029 году пройдут зимние Азиатские игры.
PIF и NEOM не сразу ответили на запрос о комментариях.
Саудовская Аравия активно привлекала специалистов для реализации мегапроектов, ориентируясь на международные таланты, навыков которых не хватало местной рабочей силе. Например, руководители проектов в соседних Объединенных Арабских Эмиратах могут получить предложения на сумму около 100 000 долларов в Саудовской Аравии за должности, за которые в ОАЭ платят 60 000 долларов, говорит Хасан Бабат, генеральный директор консалтинговой компании по подбору персонала Tuscan Middle East, базирующейся в Дубае. NEOM и другие проекты, финансируемые PIF, в настоящее время сталкиваются с задержками, поскольку королевство проводит политику рационализации. По данным Kamco Invest, в 2025 году проектная активность в Саудовской Аравии оставалась вялой, а объем премий за первые девять месяцев сократился почти вдвое.
Снижение цен на нефть негативно сказалось на государственных финансах, увеличив дефицит бюджета, несмотря на то, что Саудовская Аравия сократила добычу нефти, чтобы поддержать рынок нефти. По мнению МВФ, королевству необходимы цены на нефть на уровне около 100 долларов, чтобы сбалансировать свой бюджет.
“Темпы развития замедлились, и это привело к замедлению набора персонала. Сейчас работодатели ведут переговоры о заработной плате чаще, чем раньше, когда был дефицит, и компании принимают меры, направленные на снижение затрат”, – сказал Бабат.
Саудовские компании могут направить ограниченные бюджеты на “горячие вакансии” в таких секторах, как искусственный интеллект или цифровые технологии, говорится в отчете Tuscan о зарплатах за октябрь.
ОАЭ, деловой и туристический центр Персидского залива, где 90% населения составляют иностранцы, стали более привлекательным выбором для многих высококвалифицированных работников, привлекаемых не только высокими зарплатами, не облагаемыми налогом, но и более развитой сетью международных школ и медицинских учреждений.
Она также провела социальные реформы, направленные на создание условий для более либерального образа жизни.
По словам Трефора Мерфи, генерального директора базирующегося в Дубае агентства Cooper Fitch, в настоящее время разница между средними зарплатами в Саудовской Аравии и ОАЭ невелика и составляет в среднем всего 5-8%.
“Убедить людей переезжать из ОАЭ непросто, они ожидают высокой премии”, – сказал Аль-Зейн из Boyden.
Растущая конкуренция за рабочие места в Саудовской Аравии
Но Саудовская Аравия, которая, по оценкам, вырастет на 4,4% в этом году, остается привлекательной для тех, кто находится за пределами региона, где рынок труда более плотный, а экономический рост замедляется.
Правительство Саудовской Аравии также ускорило реформы рынка труда и инициативы, направленные на увеличение доли граждан в частном секторе, что усиливает конкуренцию и увеличивает число соискателей.
Безработица среди граждан Саудовской Аравии находится на историческом минимуме, а число саудовцев, занятых в частном секторе, выросло на 31% в период с 2016 по второй квартал этого года.
“Предложения теперь гораздо более взвешенные, привязанные к данным, производительности и реальным рыночным показателям. Для кого-то это выглядит как сокращение. Для меня это свидетельствует о зрелости”, – сказала Луиза Кнутссон, генеральный директор Matches Talent в Дубае.
Кнутссон добавил, что для привлечения лучших специалистов в Саудовскую Аравию компаниям необходимо предлагать предсказуемые пакеты услуг, отражающие стоимость жизни, сбалансированный образ жизни для семей и четкую цель, соответствующую масштабу строящегося объекта.