Вопрос: Я менеджер в компании, расположенной на материковой части Дубая. Если я найму фрилансера для шестимесячного проекта, могу ли я попросить его прийти в офис? Какие у нас будут рабочие отношения — с точки зрения рабочего времени, отпусков и т.д.? Пожалуйста, посоветуйте.
Ответ: В ОАЭ внештатная модель работы определена в статье 8 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, которая гласит: “1. Внештатная модель работы в ОАЭ определяется как внештатная модель работы в ОАЭ. Фриланс – это независимая и гибкая форма работы, при которой физическое лицо получает доход, предоставляя свои услуги в течение определенного периода времени, выполняя задание или предоставляя конкретную услугу частным лицам или учреждениям, при этом это физическое лицо никоим образом не является работником этих физических лиц или учреждений.
2. Кабинет министров, основываясь на предложении Министра, издает необходимые постановления для определения процедур, правил и механизмов регистрации фрилансеров в системах Министерства людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE), а также для получения, продления и аннулирования разрешения на работу таким образом, чтобы обеспечить повышение эффективности о гибкости рынка труда и его требованиях”.
Кроме того, в статье 6 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений упоминаются виды разрешений на работу и разрешения на внештатную работу, а в статье 6(1)(l) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года говорится:
“В соответствии с положениями статьи (6) Декрета-закона, виды разрешений на работу определяются следующим образом:
Разрешение на внештатный труд: Это разрешение выдается физическим лицам, желающим заниматься независимой самозанятостью без спонсорства со стороны конкретной организации или работодателя в государстве и без условия наличия действующего трудового договора, по которому физическое лицо зарабатывает деньги, предоставляя свои услуги в течение определенного периода времени, выполняя задание или предоставляя конкретная услуга, оказываемая как отдельным лицам, так и учреждениям, в то время как данное физическое лицо никоим образом не является работником этих лиц или учреждений”.
Исходя из вышеупомянутых положений закона, у вас может быть официальное письмо-обязательство или соглашение об оказании услуг, в котором четко определен объем работ, конечные результаты, сроки и условия оплаты. Если физическое лицо нанимается на работу в качестве фрилансера без действительного разрешения на работу, выданного MoHRE, то такое трудоустройство может считаться незаконным.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Подробная информация о его фирме на: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.