По прогнозам экспертов по подбору персонала и управлению персоналом, зарплаты в ОАЭ в следующем году вырастут примерно на четыре процента, но для некоторых труднозаменяемых сотрудников в следующем году может произойти увеличение выплат более чем на 10 процентов.
В интервью Khaleej Times доктор Трефор Мерфи, основатель и генеральный директор Cooper Fitch, сказал, что в Руководстве по зарплате в ОАЭ за 2026 год указано, что компании ОАЭ планируют повысить зарплаты на 1,6-4% в следующем году.
“Когда мы проводили аналогичное исследование на 2025 год, было установлено, что в этом году средневзвешенный рост будет нулевым. Но когда мы действительно провели исследование в этом году, выяснилось, что зарплаты в ОАЭ выросли на 2,6% в 2025 году. Итак, по моим оценкам, в реальности повышение заработной платы может составить от 1,6% до четырех процентов, в зависимости от того, что они прогнозировали и сколько они фактически выплатили”, – сказал доктор Мерфи во время презентации Руководства по зарплате в ОАЭ на 2026 год.
Увеличение более чем на 10%
Исследование Cooper Fitch показало, что 84% респондентов прогнозируют либо повышение, либо сохранение уровня заработной платы, что свидетельствует об уверенности в предстоящем году, даже несмотря на то, что организации ориентируются на более конкурентный рынок труда.
На 2026 год почти половина — 48% — респондентов планируют повысить ставки, в то время как 37% ожидают, что ставки останутся на прежнем уровне, а 15% планируют предложить более низкие ставки для новых сотрудников. Большинство запланированных повышений находятся в диапазоне 0-5%, и лишь небольшая часть из них предусматривает увеличение бюджета на 6-9% или более чем на 10% для труднозаменяемых должностей в таких областях, как технологии, трансформация и специализированные финансы.
По данным международной консалтинговой компании Korn Ferry, зарплаты в ОАЭ, по прогнозам, также вырастут на 4,1% в 2026 году, что почти соответствует уровню 2025 года.
Доктор Мерфи отметил, что ОАЭ вступают в 2026 год с хорошими экономическими перспективами, которые поддерживаются высокой активностью в ненефтяном секторе и продолжающимися инвестициями в стратегические отрасли.
Центральный банк ожидает, что в следующем году реальный ВВП увеличится примерно до 5,3%, при этом рост будет поддерживаться строительством, финансовыми услугами, логистикой и развитыми отраслями промышленности. По прогнозам, этот сильный макроэкономический рост станет одним из ключевых факторов повышения заработной платы.
Фирмы, восстанавливающие льготы
Ники Уилсон (Nicki Wilson), управляющий директор Genie Recruitment, сказала, что по всем направлениям заработная плата существенно не изменилась, за исключением должностей начального уровня.
Уилсон ожидает значительного повышения заработной платы в большинстве секторов.
“Однако мы наблюдаем важный сдвиг в сфере льгот, а не базовой заработной платы. Компании восстанавливают льготы, которые были отменены в предыдущие годы, в частности семейные пособия, пособия на обучение и расширенное медицинское страхование, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать таланты старшего звена. Реальное изменение происходит в общей сумме, а не обязательно в месячной зарплате”, – добавила она.
Растущая инфляция побуждает сотрудников искать более благоприятные условия для борьбы с инфляционными проблемами.
Она отметила, что стабильность заработной платы не означает стагнации.
“Многие компании изучают новые стратегии удержания персонала, гибкие модели работы и льготы, ориентированные на благополучие, чтобы выделиться среди других. Существует также огромная разница в том, как найти работу в ОАЭ, и новичкам, выходящим на рынок, необходимо искать возможности для налаживания связей, чтобы получить лучшие должности”, – заключил Уилсон.