С приближением Национального дня ОАЭ многие работники частного сектора готовятся к четырехдневным выходным, но для тех, кто должен работать в праздничные дни, в соответствии с законодательством ОАЭ установлены четкие правила выплаты компенсации.
Согласно трудовому законодательству ОАЭ, если работника просят поработать в официальные праздничные дни, работодатель должен либо предоставить дополнительный день отдыха, либо оплатить этот праздничный день как обычный рабочий день, плюс как минимум 50-процентную надбавку к базовой заработной плате.
Что гласит закон
Статья 28 Трудового законодательства ОАЭ, касающаяся официальных праздничных дней и обязывающая работника работать в эти дни, описывает права работников при работе в праздничные дни:
Будьте в курсе последних новостей. Подписывайтесь на каналы KT в Whatsapp
–
Работники имеют право на полный оплачиваемый отпуск в официальные праздничные дни, объявленные Кабинетом министров.
–
Если рабочие требования требуют, чтобы они работали в эти праздничные дни, работодатели должны компенсировать это, предоставив еще один день отдыха или выплатив обычную дневную заработную плату плюс не менее 50% от базовой заработной платы за этот день.
–
Кроме того, согласно законодательству ОАЭ, работники частного сектора имеют право как минимум на один оплачиваемый день отдыха в неделю, как указано в их трудовом договоре или нормативных актах компании. К этому праву добавляются государственные праздники.
Почему это важно сейчас
В связи с объявленными выходными днями для работников частного сектора 1 и 2 декабря (понедельник и вторник) в сочетании с предыдущими выходными, многие работники ожидают четырехдневного перерыва. Для тех, кто все еще работает во время Национального праздника, закон гарантирует либо компенсационный день отдыха, либо дополнительную оплату за праздничные дни.
Что работники должны знать и чего ожидать
Если вы работаете в Национальный день или любой другой официальный праздник, вы не теряете своих прав. По закону вам причитается компенсация.
Компенсация означает либо дополнительный день отдыха, либо вашу обычную дневную заработную плату плюс 50-процентную надбавку к основной заработной плате, то есть фактически в 1,5 раза больше.
Закон не проводит различия между руководящим персоналом и работниками низшего разряда или работающими по контракту – меры защиты распространяются на всех работников частного сектора.
Реалии на практике
Гина Эль Набер, консультант по персоналу, сказала, что многие сотрудники до сих пор не понимают, что они должны получать либо дополнительный выходной, либо дополнительную оплату, когда работают в официальные праздничные дни.
“Закон ясен. Работа в праздничные дни никогда не должна рассматриваться как обычная смена. Некоторые работники, особенно в сфере розничной торговли и гостиничного бизнеса, воспринимают это как часть своей работы. Они не задают вопросов. Но они имеют право на компенсацию и должны проверять свои платежные ведомости. Если это не будет отражено, они могут поднять этот вопрос по нужным каналам”, – сказала она.
Что вам следует делать, если работодатель не выполняет требования
Работники, которые считают, что они не получили должной компенсации, могут подать жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Суды по трудовым спорам уполномочены рассматривать такие дела, и судебная практика, как правило, подтверждает строгое соблюдение статьи 28.
Вынос для работников
Если вы будете работать в этот национальный день или в любой другой праздничный день, проверьте свою платежную ведомость. Вы увидите либо дополнительный выходной день, либо подтверждение о выплате отпускных в размере, по крайней мере, в 1,5 раза превышающем вашу обычную заработную плату. Если не указано ни то, ни другое, вы имеете право подать жалобу в MoHRE.
Постановление Кабинета министров, вступившее в силу 1 января 2025 года, позволяет переносить некоторые государственные праздники в ОАЭ на начало или конец недели, если они приходятся на будний день. В то время как ранее было объявлено, что вторник, 2 декабря, и среда, 3 декабря, являются оплачиваемыми выходными в связи с Курбан-Байрамом, в этом году праздничные дни были перенесены на понедельник, 1 декабря, и вторник, 2 декабря.