Недавний глобальный опрос вновь вызвал дискуссию о ценности степеней магистра, и тенденции в области найма показывают, что работодатели придают все большее значение практическому опыту и навыкам, необходимым для работы, а не академическим знаниям – мнение, которое все чаще находит отклик в ОАЭ.
Эксперты подчеркнули, что ученые степени больше не являются золотым билетом, скорее, они являются одним из многих инструментов в арсенале кандидата.
Согласно опросу, проведенному компанией Resume Genius с участием 1000 менеджеров по найму в Соединенных Штатах, 52% опрошенных заявили, что сотрудники со степенью магистра работают не лучше, чем те, у кого есть степень бакалавра и двухлетний опыт работы.
На самом деле, 10% сказали, что результаты были хуже. Тем не менее, многие по-прежнему предлагают более высокую зарплату кандидатам с учеными степенями, подчеркивая сохраняющееся противоречие между воспринимаемой ценностью и ожиданиями компенсации.
Эта глобальная тенденция находит широкий отклик на развивающемся рынке труда ОАЭ. Местные преподаватели и эксперты по найму сообщают о значительном изменении менталитета работодателей, которые отдают все большее предпочтение кандидатам, обладающим практическим опытом и адаптируемыми навыками, а не традиционной академической квалификацией.
“За последнее десятилетие восприятие ценности степени магистра претерпело значительные изменения, обусловленные меняющимися требованиями рынка труда, технологическими прорывами и меняющимися ожиданиями общества”, – сказал доктор Адам Фенек, проректор Канадского университета в Дубае.
“Традиционно рассматриваемая как показатель академического престижа и путь к карьерному росту, степень магистра в настоящее время все чаще оценивается с более прагматичной точки зрения”.
Преподаватели, такие как доктор Фенек, отмечают резкий рост спроса на микропредприятия, сертификаты и модульное обучение. Он объяснил, что, хотя традиционные программы для выпускников по—прежнему имеют свои преимущества, особенно в плане развития интегративного интеллекта и этической осведомленности, гибкость и применимость в реальных условиях стали критически важными для ценностного предложения в сфере образования.
В ОАЭ, где бурно развиваются такие быстрорастущие отрасли, как технологии, здравоохранение и инженерное дело, высшие учебные заведения переоснащаются, чтобы удовлетворить спрос на модели обучения, ориентированные на повышение квалификации.
“Налицо явный сдвиг от оценки традиционного академического престижа к приоритету практических навыков”, – сказал Абдул Раззак, менеджер по карьерному росту в кампусе BITS Pilani в Дубае.
Он отметил, что в отчете LinkedIn за 2023 год говорится, что 75% менеджеров по найму в настоящее время отдают предпочтение профессиональным навыкам, а не формальным степеням, в то время как Всемирный экономический форум прогнозирует, что к 2025 году более половины мировой рабочей силы будет нуждаться в переподготовке.
“В нашем институте программа Practice School предлагает студентам познакомиться с реальной отраслью посредством структурированных стажировок, помогая им приобрести практические навыки и подготовиться к работе на рабочем месте. Тем временем отдел карьерных услуг предоставляет микросертификации в таких востребованных областях, как искусственный интеллект, аналитика данных, PMP, Six Sigma и кибербезопасность, в соответствии с меняющимися потребностями отрасли. В совокупности эти инициативы дают студентам прочную академическую базу и практические навыки, необходимые для современного динамичного рынка труда”, – добавил Раззак.
Профессионалы отрасли отметили, что динамичная и разнообразная рабочая сила ОАЭ также повлияла на то, как профессионалы подходят к последипломному образованию.
Консультанты по образованию говорят, что теперь студенты получают степень магистра не для того, чтобы поставить галочку перед работодателями, а для того, чтобы перестроить свою карьеру в соответствии с тенденциями рынка или получить доступ к более широким отраслевым сетям.
“Например, человек с инженерным образованием теперь может выбрать степень магистра в области анализа данных или бизнес-стратегии, чтобы адаптироваться к меняющимся требованиям рынка”, – сказал Варун Джейн, генеральный директор UniHawk.
– Аналогичным образом, профессионалы в области финансов могут получить степень MBA после нескольких лет обучения не только ради академического роста, но и ради возможностей для общения, изучения конкретных примеров и понимания отрасли, которые предлагают такие программы”.
В частном секторе рекрутеры из первых рук видят, как работодатели пересматривают свои стратегии найма персонала.
“Исходя из моего опыта в подборе персонала и того, что мы видим в различных отраслях, работодатели гораздо больше ценят соответствующий опыт, чем академическую квалификацию”, – сказал Aws Исмаил, генеральный менеджер Marc Ellis в Дубае.
“Они ищут талантливых специалистов, готовых к работе по принципу “подключи и работай”… Степень магистра может помочь открыть двери или немного выделить профиль кандидата, но на самом деле важны его практические навыки, мышление и способность использовать технологии в качестве вспомогательного средства”.
Разделяя это мнение, Ники Уилсон, исполнительный директор Genie Recruitment, отметила, что очень немногие клиенты специально запрашивают кандидатов со степенью магистра.
“Единственным исключением, как правило, являются технологические стартапы или компании, финансируемые венчурным капиталом, которые время от времени запрашивают степень MBA в всемирно признанном учебном заведении. Но в целом большинству наших клиентов даже не требуется степень бакалавра, не говоря уже о степени магистра”, – сказала она.
“Лично я всегда считала, что решение о получении степени магистра должно приниматься позже в жизни… Опыт в большинстве случаев превосходит образование”, – добавила она.