Вопрос: В настоящее время я работаю в компании на материковой части Дубая, которая предлагает бонусы, ежегодное повышение заработной платы и другие льготы. Я получил предложение о работе от другой компании, которая предлагает более высокий базовый оклад, но не упоминает о каком-либо ежегодном повышении заработной платы. Могу ли я потребовать, чтобы в контракт был добавлен пункт, гарантирующий ежегодное повышение заработной платы? Если да, то какова юридическая сила такого пункта в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ? Пожалуйста, уточните.
Ответ: Статья 8 Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, а также поправки к нему и в сочетании со статьей 10 (1) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года, содержат обязательную информацию, касающуюся трудовых отношений. это должно быть включено в трудовой договор:
“В трудовом договоре должны быть указаны имя и адрес работодателя, фамилия, гражданство и дата рождения работника, документы, удостоверяющие его личность, его квалификация, должность или род занятий, дата начала работы, рабочее место, продолжительность рабочего дня, дни отдыха, испытательный срок, если таковые имеются, срок действия контракта, согласованная заработная плата, включая льготы и надбавки, право на ежегодный отпуск, срок уведомления, порядок расторжения трудового договора и любые другие данные, определенные Министерством для регулирования отношений между обеими сторонами.”
Кроме того, работодатель и работник могут договориться о включении дополнительных условий в стандартный трудовой договор, если такие условия не противоречат положениям Трудового законодательства, какой-либо резолюции или любым применимым правовым нормам.
Это предусмотрено статьей 10 (2) Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года, в которой говорится: “Работник и работодатель могут договориться о внесении новых положений в утвержденные формы контрактов при условии, что они согласуются с положениями Декрета-закона, настоящего Постановления и правовых норм.”
Закон о занятости предусматривает минимальные права, которыми обладает работник. Однако, если работник имеет право на более высокие льготы в соответствии с другим законом, политикой компании или трудовым договором, такие права по-прежнему будут применяться. Работодатель не должен сокращать или лишать более выгодных льгот только потому, что они не предусмотрены трудовым законодательством. Это соответствует статье 65(1) Закона о труде,
“Права, предусмотренные в настоящем документе, представляют собой минимальные права работников, и положения настоящего Документа не наносят ущерба каким-либо правам, предоставленным работнику в соответствии с любым другим законодательством, соглашением, признанием, нормативным актом или трудовым договором, которые предоставляют работнику права, которые являются более полезными, чем права, установленные в соответствии с положениями настоящего Документа.”
Как правило, в ОАЭ трудовой договор может не предусматривать ежегодную надбавку к заработной плате работника, поскольку работодатель не в состоянии определить и оценить эффективность работы и другие аспекты работы работника на момент направления предложения работнику.
Однако вы можете обсудить с вашим потенциальным работодателем возможность добавления пункта, касающегося ежегодных надбавок к заработной плате. Если ваш потенциальный работодатель согласится включить в трудовой договор пункт, гарантирующий ежегодные надбавки к заработной плате, это будет иметь обязательную юридическую силу. Хотя Закон о занятости не требует от работодателей ежегодного повышения заработной платы, он позволяет работодателям и работникам взаимно согласовывать дополнительные льготы.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет право заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Подробная информация о его фирме на: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.