Вопрос: Я был принят на работу бухгалтером в Дубае и получил визу на эту должность, но позже компания назначила меня на другую должность, например, на должность менеджера по персоналу или администратора. Законно ли это в ОАЭ и как я могу убедить своего работодателя, что это незаконно?
Ответ: В ОАЭ работодатель не имеет права поручать работнику другую работу, которая существенно отличается от работы, оговоренной в трудовом договоре. Однако работодатель может привлечь работника к выполнению другой работы только в экстренных случаях или для исправления порученной ему работы. Это соответствует статье 12(1) и (2) Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, который гласит,
“1. Работник не может быть назначен на другую работу, которая существенно отличается от работы, оговоренной в трудовом договоре, за исключением случаев, когда такое назначение является необходимым или направлено на предотвращение несчастного случая или устранение его последствий, при условии, что это назначение является временным, как это предусмотрено Исполнительными актами настоящего Указа -Закон.
2. Работодатель может, в случаях, отличных от указанных в пункте (1) выше, поручить работнику работу, которая не оговорена в трудовом договоре, с письменного согласия работника.”
Кроме того, в соответствии со статьей 12 Закона о занятости работник может быть временно назначен на работу, которая принципиально отличается от его первоначальной работы, только в исключительных случаях, таких как необходимость, предотвращение несчастного случая или устранение ущерба, причиненного работником.
Продолжительность такого задания не может превышать 90 дней в году. Термин “фундаментальное отличие” относится к работе, которая совершенно не связана с профессией или академической квалификацией сотрудника. Это предусмотрено статьей 13 Постановления Кабинета министров № 1 от 2022 года о реализации Федерального декрета-закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, в которой говорится, что,
“1. В соответствии с положениями статьи (12) Декрета-закона работник может быть назначен на альтернативную работу, которая по своему характеру принципиально отличается от работы, предусмотренной договором, в качестве исключения, которое считается необходимым, или для предотвращения несчастного случая, или для устранения ущерба, причиненного работником. Максимальный срок для назначения сотрудника на такую работу должен составлять (90) девяносто дней в году.
2. В применении пункта (1) настоящей статьи “принципиальное отличие” означает, что работа, на которую назначается работник, полностью отличается от характера его профессии или его академической квалификации.”
Если работодатель назначает работнику работу, которая принципиально отличается от той, которая указана в трудовом договоре, и работник не дает на это письменного согласия, то работник имеет право немедленно уволиться без уведомления работника. Это соответствует статье 45(4) Закона о занятости, которая гласит: “Работник может уволиться с работы без предварительного уведомления и сохранить за собой все свои права по окончании срока службы, если работодатель поручает работнику работу, которая существенно отличается от работы, оговоренной в трудовом договоре, без письменного согласия работника, за исключением случаев, указанных в статье 12 настоящих Правил.”
Кроме того, работодатель не может принуждать работника к работе против его воли. Это соответствует статье 14(1) Закона о занятости.
Основываясь на вышеупомянутых положениях закона, вы можете пересмотреть свой трудовой договор и назначение визы, чтобы убедиться, что поставленные перед вами задачи соответствуют вашему назначению, указанному в трудовом договоре. В случае несоответствия вы можете сообщить об этом своему работодателю. Если работодатель продолжает назначать работу, которая не соответствует квалификации или профессиональному назначению работника, работник может подать жалобу в Министерство людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE). Если работник не дал письменного согласия, работодатель не может назначить ему роль, существенно отличающуюся от первоначально согласованной, и работник может на законных основаниях отказаться от выполнения таких задач и при необходимости обратиться за поддержкой в MoHRE.
Ашиш Мехта является основателем и управляющим партнером Ashish Mehta &Associates. Он имеет квалификацию юриста, позволяющую ему заниматься юридической практикой в Дубае, Великобритании и Индии. Полная информация о его фирме на сайте: www.amalawyers.com. Читатели могут направлять свои вопросы по электронной почте: [email protected] или по адресу Legal View, Khaleej Times, почтовый ящик 11243, Дубай.