Как показал отчет, опубликованный во вторник, между мужчинами и женщинами по-прежнему существует постоянный разрыв в восприятии возможностей карьерного роста в сфере технологий.
В то время как мужчины в целом считают эту отрасль более справедливой, женщины сообщают о значительных препятствиях, связанных с предвзятостью, балансом между работой и личной жизнью и возможностями лидерства. Это расхождение подчеркивает скрытые проблемы, с которыми продолжают сталкиваться женщины. Женщины, работающие в сфере технологий, сталкиваются с различными препятствиями – от опасений пропустить важные для карьеры мероприятия из-за семейных обязанностей до необходимости работать дольше, просто чтобы не отставать.
Компания Acronis, мировой лидер в области кибербезопасности и защиты данных, опубликовала отчет “Женщины в сфере технологий за 2025 год”, озаглавленный “FOMO на работе: разрыв в возможностях между мужчинами и женщинами в сфере технологий”, в котором раскрываются поразительные различия в том, как мужчины и женщины воспринимают возможности карьерного роста, проблемы на рабочем месте и препятствия для продвижения в технологическом секторе.
Основные выводы:
• Равные возможности: Только 60% женщин считают, что мужчины и женщины имеют равный доступ к карьерному росту, по сравнению с 75% мужчин.
• Баланс между работой и личной жизнью: 63% женщин считают, что проблемы с балансом между работой и личной жизнью существенно влияют на карьерный рост женщин, в то время как только 49% мужчин согласны с этим.
• Время на работе: 67% женщин считают, что они должны работать дольше, чтобы продвинуться по службе, по сравнению с 56% мужчин, которые думают так же.
• Предвзятое отношение на рабочем месте: 41% женщин против 33% мужчин называют предвзятость и стереотипы основными препятствиями для женщин, начинающих карьеру в сфере кибербезопасности.
• Проблемы с лидерством: 41% женщин против 36% мужчин считают предвзятость самым большим препятствием для женщин, стремящихся занять руководящие должности в сфере технологий.
• Возможности для лидерства: 70% женщин отдают предпочтение программам развития лидерских качеств, разработанным специально для женщин, по сравнению с 56% мужчин.
• FOMO на работе: 52% женщин очень или чрезвычайно обеспокоены упущенными возможностями карьерного роста из-за семейных обязанностей, по сравнению с 42% мужчин.
“Результаты нашего нового исследования показывают, насколько по-разному мужчины и женщины воспринимают работу в сфере высоких технологий”, – сказала Алона Геклер, старший вице-президент по бизнес-операциям и руководитель отдела персонала Acronis. “Для устранения гендерного разрыва требуется нечто большее, чем благие намерения. Организации должны признать эти различия и разработать программы, которые расширяют возможности лидерства, противостоят предвзятости и создают среду, в которой баланс между работой и личной жизнью не создает никаких препятствий, которые потенциально могут помешать карьере женщин”.;
Более широкий анализ результатов опроса подтверждает этот призыв к действию. Несмотря на достигнутый прогресс, неравенство по-прежнему глубоко укоренилось в культуре работы, особенно в области технологий. Женщины видят большую ценность в целенаправленных инициативах, таких как развитие лидерских качеств и адвокация, в то время как мужчины склонны недооценивать вес системных барьеров. Эти противоречивые перспективы не только показывают, в чем организации отстают, но и указывают на очевидные возможности для компаний ликвидировать пробелы, усилить инклюзивность и полностью раскрыть потенциал своих сотрудников для создания более инклюзивных рабочих мест, в которых в полной мере используются разнообразные таланты.
“В этом отчете подчеркивается острая необходимость того, чтобы компании более внимательно прислушивались к опыту женщин в сфере карьерного роста в сфере технологий”, – сказала Мелисса Банда, старший вице-президент по передовым системам хранения данных и сервисам Seagate Technology. “Для компаний, работающих в технологическом секторе, привлечение внимания к женщинам как к образцам для подражания, прямое устранение предвзятости и развитие инклюзивной культуры могут принести пользу всей отрасли. Сейчас у нас есть возможность воплотить эти идеи в жизнь, что может стимулировать инновации и создать рабочее место, где каждый сможет процветать”.
Отчет “FOMO на работе: разрыв в возможностях между мужчинами и женщинами в сфере технологий” основан на результатах глобального опроса, в котором приняли участие более 650 ИТ-специалистов. Женщины составляют всего 29% от общей численности технической рабочей силы в мире, и эта цифра отражена в методологии исследования для обеспечения точности и актуальности.
Отчет за 2025 год основан на отчете Acronis “Женщины в сфере технологий” за 2024 год “Новый FOMO: женщины боятся упустить возможности в сфере ИТ”, в котором впервые был рассмотрен страх женщин упустить возможности карьерного роста, связанные с технологиями. В этом году исследование расширило сферу охвата, включив в него как мужчин, так и женщин, охватило больше стран для получения более широкого глобального представления и удвоило общее число респондентов, чтобы более точно отразить реалии современной технической рабочей силы.