Компания Galadari Brothers была официально признана “Отличным местом для работы”, что является свидетельством признания организаций с выдающейся культурой работы и опытом сотрудников. Эта награда подчеркивает давнюю приверженность ведущего конгломерата содействию интеграции, росту и благополучию в различных сферах деятельности.
Основанная более шести десятилетий назад, компания Galadari Brothers сегодня насчитывает более 6500 сотрудников, представляющих более 50 национальностей.
Политика, ориентированная прежде всего на людей
В компании Galadari Brothers люди находятся в центре любой политики. Система управления персоналом и корпоративной культурой компании выходит за рамки соблюдения нормативных требований и фокусируется на гибкости, инклюзивности и благополучии.
Молодые матери, проработавшие один год, получают 90 календарных дней отпуска по беременности и родам — на 30 дней больше, чем требуется по закону, — и могут работать на дому или по сокращенному графику в течение четырех недель после возвращения. Сотрудники также имеют право на дополнительный отпуск по уходу за детьми и ежегодный выходной день по случаю личного или культурного праздника по своему выбору.
Гибкая система работы компании позволяет сотрудникам работать удаленно до 24 дней в году, повышая производительность и сохраняя баланс в личной жизни. Поддержка психического здоровья также встроена в структуру сотрудников и культуры — все старшие сотрудники и культурная команда проходят обучение по оказанию первой помощи в области психического здоровья, что делает Galadari Brothers одной из первых организаций в ОАЭ, решившихся на этот шаг.
Культура, сформированная целеустремленностью
По словам Доминика Кео-Питерса, директора по персоналу группы Galadari Brothers, это признание отражает нацеленность группы на создание справедливых, расширяющих возможности условий на рабочем месте. “Что бы мы ни решили внедрить, мы заботились о том, чтобы это ценило людей за их вклад, создавало честную среду, обеспечивало нашим сотрудникам право голоса и доступ к возможностям для обучения и роста”, – сказал он. “Мы хотели сформировать культуру, ориентированную на результат, которая ценит своих сотрудников”.
Киф-Питерс добавил, что даже спустя шесть десятилетий Galadari Brothers продолжает смотреть в будущее. “Несмотря на то, что компании более 60 лет, она гордится тем, что идет в ногу со временем”, – сказал он. “Мы часто анализируем и оцениваем действия наших конкурентов на уровне группы и подразделения. Я считаю, что в настоящее время мы являемся лидерами рынка и законодателями моды, а не последователями многих наших стратегий и процессов”.
Наделенные полномочиями сотрудники
Сотрудники разных подразделений описывают компанию Galadari Brothers как рабочее место, в котором они больше похожи на семью. “Когда я присоединилась к нам, я сразу почувствовала свою причастность — все работают вместе, как одна семья”, – говорит Мариам Медхат Фоад Хабиб, менеджер по аренде и совместному обслуживанию в отделе продуктов питания и напитков Galadari. “С годами это стало еще сильнее, поскольку я наладил больше связей и вырос внутри команды. Как команда, мы ежедневно сотрудничаем как с внутренними, так и с внешними заинтересованными сторонами, начиная от инженеров проекта и финансовых контролеров и заканчивая арендодателями и государственными органами. Это требует постоянной координации и управления взаимоотношениями. Моя команда очень опытна в этом деле”.
По мнению Мухаммада Сохайба Шаха, руководителя подразделения венчурных инвестиций, отличительной чертой компании является культура доверия и расширения прав и возможностей. “Компания поощряет органический рост и предоставляет сотрудникам свободу в принятии решений, особенно когда речь идет об инновациях, устойчивом развитии и цифровой трансформации. Здесь царит исключительный баланс между работой и личной жизнью, а организация доброжелательна к сотрудникам”.
Лестер Д’Соуза, который присоединился к нам в 2006 году и сейчас занимает должность старшего менеджера по сервисному обслуживанию в моторном подразделении, сказал, что культура Галадари сыграла ключевую роль в его личном и профессиональном росте. “Что мне больше всего нравится в работе здесь, так это быть частью культуры, которая расширяет возможности, доверяет и вдохновляет своих сотрудников”, – сказал он. “Это дало мне возможность наставлять и развивать свою команду, одновременно внедряя инновации для улучшения качества обслуживания клиентов”.
Юсеф Эльмасре, национальный менеджер по продажам подразделения тяжелого оборудования, поддержал это мнение. “Каждый день приносит новые вызовы и возможности”, – сказал он. “Руководство оказывает большую поддержку, и во всех подразделениях царит сильное чувство товарищества. Мы действительно чувствуем себя одной семьей, и на каждом шагу мы постоянно учимся”.
Культура постоянного развития компании находит отражение в ее инициативах по обучению — только в 2024 году компания Galadari Brothers провела более 100 000 часов обучения в своих подразделениях.
Оздоровление и инновации
Стремление Galadari к благополучию и инновациям выходит за рамки баланса между работой и личной жизнью. Регулярные оздоровительные мероприятия, медицинские осмотры и информационные кампании проводятся специально для сотрудников различных подразделений. Во время Dubai Fitness Challenge Галадари поощряет участие в таких видах спорта, как крикет, футбол и легкая атлетика, укрепляя дух товарищества и команды.
Инновации остаются не менее важными. В Khaleej Times, входящей в медиа—подразделение Galadari, Узма Шейх, старший специалист по персоналу, отметила, что открытость компании новым идеям поддерживает динамику работы. “Каждый день мы создаем что-то новое или учимся чему-то новому”, – сказала она. “То, что я являюсь частью традиционного медиа-бренда, который постоянно развивается, придает мне мотивации”.
Компания Galadari Brothers также основала собственную кадровую академию для граждан Эмиратов – новаторскую инициативу, которая помогает выявлять и воспитывать будущих лидеров изнутри.
Узнаваемость, основанная на голосе сотрудника
Сертификация “Отличное место для работы” полностью основана на отзывах сотрудников и подчеркивает то, как люди воспринимают работу в организации изо дня в день. Как отметила Сара Льюис-Кулин (Sarah Lewis-Kulin), вице-президент по глобальному признанию Great Place To Work, “Сертификация Great Place To Work – это очень желанное достижение, которое требует постоянной и целенаправленной преданности общему делу сотрудников”.
Для Galadari Brothers это признание — не просто награда, это отражение ее неизменных обещаний своим сотрудникам. Шесть десятилетий спустя компания продолжает создавать рабочие места, в которых царит уважение, возможности и общий успех.