В мире, где адаптивность, инновации и человеческий капитал являются основными движущими силами экономического прогресса, ОАЭ зарекомендовали себя как мировой лидер в области повышения квалификации и конкурентоспособности рабочей силы.
Знаменуя собой важную веху, ОАЭ недавно заняли первое место в мировом рейтинге по 10 ключевым показателям рынка труда и занятости, согласно изданию World Competitiveness Yearbook за 2025 год, опубликованному Всемирным центром конкурентоспособности IMD. Это признание является не просто рейтингом, но и свидетельством долгосрочной приверженности страны построению экономики, в которой талантливые люди не просто приветствуются, но и постоянно расширяются возможности. Это отражает более широкую долгосрочную стратегию, основанную на диверсификации экономики, активной разработке политики и постоянных инвестициях в людей.
За последние два десятилетия ОАЭ претерпели тихие, но мощные преобразования. Когда-то страна, сильно зависевшая от доходов от продажи нефти, неуклонно диверсифицировала свою экономику, и на долю ненефтяных секторов в настоящее время приходится значительная доля ВВП. Однако одной диверсификации недостаточно. Этот экономический сдвиг был поддержан рядом целенаправленных реформ, направленных на повышение гибкости и оперативности рынка труда. В результате ключевые показатели, включая уровень занятости, расширение рабочей силы и конкурентоспособность на рынке труда, постоянно улучшались, что отражает систему, созданную для быстрой адаптации к меняющимся экономическим требованиям.
Признавая динамичный характер мировой экономики, ОАЭ пересмотрели свое трудовое законодательство, чтобы сделать рабочую силу более гибкой и готовой к будущему. Принятый в ОАЭ в 2022 году Закон о труде ознаменовал поворотный момент, легализовав работу неполный рабочий день, временные проекты, удаленную работу и модели совместного трудоустройства, обеспечив гибкость, необходимую как современным работникам, так и предприятиям. Внедрение гибких моделей работы и различных категорий разрешений на работу, включая разрешения на выполнение заданий и внештатный труд, предоставило как работодателям, так и сотрудникам большую свободу в регулировании рабочего времени и местоположения в соответствии с меняющимися потребностями.
Более того, визовые реформы, в частности, введение Золотой и зеленой виз, расширили возможности для квалифицированных специалистов строить долгосрочную карьеру в стране, еще больше укрепив привлекательность ОАЭ как глобального центра привлечения талантов.
Реформы в ОАЭ направлены не только на реализацию амбиций страны, но и на достижение тщательного баланса. По мере внедрения новых моделей работы правительство также принимало меры по защите работников. В то время как национальная система страхования от безработицы обеспечивает краткосрочную поддержку дохода при переходе на другую работу, расширенные пособия при прекращении службы и предстоящий всеобщий охват медицинским обслуживанием призваны обеспечить долгосрочную безопасность. Такие подходы представляют собой перспективную модель, при которой экономическая конкурентоспособность не достигается за счет благополучия работников.
Такое сочетание адаптивности и защиты создало динамичную и в то же время стабильную трудовую среду, в которой компании могут использовать таланты в соответствии с возможностями, а отдельные лица – делать безопасную карьеру.
Ключевая сила стратегии ОАЭ заключается в понимании того, что развитие навыков выходит далеко за рамки традиционных занятий в классе. Благодаря продуманной политике искусственный интеллект, программирование и цифровая грамотность включены в учебные программы начального образования, в то время как программы профессионального обучения и непрерывного повышения квалификации активно формируют возможности нынешней рабочей силы.
Такие учреждения, как Университет искусственного интеллекта имени Мохаммеда бен Зайда, наряду с расширяющимися центрами профессиональной подготовки, помогают формировать специализированный и гибкий кадровый резерв. Эти усилия не только удовлетворяют насущные потребности в работе, но и создают самоподдерживающуюся экосистему, в которой навыки постоянно приводятся в соответствие с потребностями рынка.
Благодаря первоклассной инфраструктуре, безопасности, международному сообщению и динамичной деловой среде ОАЭ уже давно привлекают талантливых специалистов со всего мира. Что изменилось, так это то, что все большее внимание уделяется удержанию персонала. Осознание того, что устойчивый рост зависит не только от привлечения талантов, но и от их воспитания и удержания, влияет как на формирование политики, так и на культуру работы на рабочем месте.;
Повышение рейтинга ОАЭ на мировом рынке труда является четким свидетельством того, что страна не просто адаптируется к переменам, но и активно формирует их. В Centena Group уверены, что благодаря постоянным инвестициям в инновации, устойчивое развитие и развитие навыков, страна имеет все шансы сохранить свой статус мирового лидера в области конкурентоспособности рабочей силы на долгие годы вперед.