Новые высокие визовые сборы, введенные администрацией Трампа для работников категории H-1B, спровоцировали переговоры на высоком уровне внутри компаний в Кремниевой долине и за ее пределами о возможности перевода большего количества рабочих мест за рубеж – именно на этом и должна была закончиться эта политика. Президент США Дональд Трамп в пятницу объявил об изменении визовой программы, которое привело к увеличению числа рабочих мест за рубежом. долгое время это был способ набора персонала для технологических компаний, который поощрял иностранных студентов к поступлению в аспирантуру в США. Несмотря на то, что сбор в размере 100 000 долларов США применяется только к новым кандидатам, а не к нынешним владельцам, как было объявлено ранее, неразбериха, связанная с его внедрением, и высокая стоимость уже заставляют компании приостанавливать набор персонала, составление бюджета и планов по трудоустройству, согласно интервью агентства Reuters с основателями, венчурными капиталистами и иммиграционными юристами, которые работают с технологическими компаниями.
“У меня было несколько бесед с корпоративными клиентами… там, где они заявили, что этот новый сбор просто неосуществим в США, нам пора начать поиск других стран, где у нас могут быть высококвалифицированные специалисты”, – сказал Крис Томас, иммиграционный адвокат юридической фирмы Holland Hart, базирующейся в Колорадо. “И это крупные компании, некоторые из них с известными именами, компании из списка Fortune 100, которые говорят, что мы просто не можем продолжать”.
По данным Pew Research, в 2024 году было одобрено около 141 000 новых заявок на получение H-1B. Хотя Конгресс устанавливает лимит на выдачу новых виз в размере 65 000 в год, общее количество разрешений на выдачу виз выше, поскольку заявки от университетов и некоторых других категорий не подпадают под этот лимит. Согласно данным Pew, большинство новых разрешений приходится на работу, связанную с компьютерами.
Компании уже подумывали о расширении бизнеса в Индии, прежде чем новый визовый сбор помешал приему на работу. Агентство Reuters эксклюзивно сообщило во вторник, что Accenture предложила построить новый кампус в южном штате Андхра-Прадеш с планами в конечном итоге создать около 12 000 рабочих мест в стране, где у нее самая многочисленная рабочая сила.
Фирмы сократят работников категории H-1B
Администрация Трампа и критики программы H-1B заявляли, что она использовалась для снижения заработной платы, а ее ограничение открывает больше рабочих мест для американских технических работников. Визовая программа H-1B также усложнила задачу для выпускников колледжей, пытающихся найти работу в сфере ИТ, говорится в заявлении Трампа в пятницу.
Ранее виза обходилась работодателям всего в несколько тысяч долларов. Но новый сбор в размере 100 000 долларов изменит ситуацию, сделав наем талантливых специалистов в таких странах, как Индия, где зарплаты ниже, а крупные технологические компании строят инновационные центры вместо бэк-офисов, более привлекательным, сообщили Reuters эксперты и руководители. “Вероятно, нам придется сократить количество сотрудников с визой H-1B, которых мы можем нанять”, – сказал Сэм Лян, соучредитель и генеральный директор популярного стартапа artificial intelligence meeting agent Otter.ai. “Некоторым компаниям, возможно, придется передать часть своей рабочей силы на аутсорсинг – например, нанять в Индии или других странах просто чтобы обойти эту проблему с H-1B”.
Плохо для стартапов
В то время как консерваторы уже давно приветствовали широкомасштабные иммиграционные меры Трампа, шаг H-1B также получил поддержку в некоторых либеральных кругах. Соучредитель Netflix и известный донор от Демократической партии Рид Хастингс, который сказал, что следит за политикой H-1B в течение трех десятилетий, заявил в эфире телеканала X, что новые сборы устранят необходимость в лотерее и вместо этого позволят с большей уверенностью бронировать визы для “очень ценных рабочих мест”.
Но Диди Дас, партнер венчурной компании Menlo Ventures, которая инвестировала в такие стартапы, как компания Anthropic, занимающаяся искусственным интеллектом, сказала, что “огульные решения, подобные этому, редко идут на пользу иммиграции” и непропорционально сильно повлияют на стартапы.
В отличие от крупных технологических компаний, компенсационные пакеты которых представляют собой комбинацию денежных средств и акций, в пакетах оплаты труда стартапов обычно преобладает акционерный капитал, поскольку для развития бизнеса им нужны наличные деньги. “Для крупных компаний затраты не являются существенными. Для небольших компаний, в которых работает менее 25 человек, это гораздо важнее”, – сказал Дас. “Руководители крупных технологических компаний ожидали этого и будут платить. Для них меньшее количество мелких конкурентов – это даже преимущество. Больше всего страдают небольшие стартапы”.
Эта политика также может привести к сокращению числа талантливых иммигрантов
по словам аналитиков, они часто создают новые фирмы.
Более половины американских стартапов оцениваются в 1 миллиард долларов и более
согласно отчету за 2022 год, у него был по крайней мере один основатель-иммигрант
из Национального фонда американской политики, беспартийный
аналитический центр, расположенный в Вирджинии.
Несколько юристов заявили, что стартапы, которые они представляют, возлагают большие надежды
по судебным искам, в которых утверждается, что администрация превысила свои полномочия путем
вводя плату, превышающую ту, которую предполагал Конгресс, делая ставку на то, что
суды могли бы ослабить действие этого правила до того, как расходы нанесут ущерб найму персонала.
Если нет, “мы увидим откат от самых умных людей
по всему миру”, – сказал Билал Зубери, основатель Silicon
Венчурная компания Red Glass Ventures, базирующаяся в долине, которая начала
он работал в США по визе H-1B.