Вы беспокоитесь о том, что в один прекрасный день ваша работа может стать автоматизированной и вас могут попросить уволиться из компании? Сотрудники должны обучаться техническим навыкам, прежде чем их уволят в своих компаниях, предупредили в среду руководители отрасли.
“Сотрудникам младшего звена необходимо начать обучаться техническим навыкам. Вместо того, чтобы ваш старший сотрудник приходил и говорил вам, что этот процесс можно автоматизировать, если вы не будете думать заранее, в течение года вас заменят. Нам необходимо обучать наших юниоров техническим навыкам”, – сказал Ашок Менги, финансовый контролер группы компаний NMC Healthcare.
“Сотрудники среднего звена должны работать не только над техническими навыками, но и над тем, как взаимодействовать с другими отделами. Финансы больше не могут быть отдельным отделом, который будет работать изолированно, они должны сотрудничать с другими департаментами, и менеджерам среднего звена необходимо научиться этому”, – добавил он, выступая в ходе панельной дискуссии на саммите New Age Finance and Accounting Summit, организованном Khaleej Times в среду.
Руководящим сотрудникам необходимы как технические навыки, так и навыки управления персоналом
Что касается сотрудников старшего звена, он добавил, что стратегическое мышление само по себе не поможет достижению цели, если они также не будут оснащены искусственным интеллектом.
“Мы уделяем все больше внимания совершенствованию. Завершение аудита – это уже не ежемесячный процесс, он может проводиться раз в два месяца, потому что мы не хотим ждать конца месяца, чтобы увидеть результаты и затем принять меры. Финансовая команда должна поддерживать всех таким образом, чтобы в будущем эта отчетность представлялась раз в два месяца, и люди начали принимать решения более быстрыми темпами”, – сказал он.
Он сделал акцент на изучении как технических навыков, так и навыков управления персоналом.
“Они оба нужны нам даже на старшем уровне. Им необходимо овладеть техническими навыками, потому что, когда мои подчиненные или члены команды среднего звена предоставляют мне какие-то отчеты, если я не понимаю, как эти отчеты составляются, я не смогу принимать эти решения. Таким образом, технические навыки требуются не только на младшем, но и на старшем уровне. Компаниям давно пора начать инвестировать в технологии и людей, потому что в будущем никто с этим не согласится. Важно иметь как людей, так и технические навыки”, – сказал он во время панельной дискуссии, модератором которой выступил Ананд Сони, финансовый директор группы, руководитель отдела стратегических финансов и трансформации бизнеса, а также корпоративный тренер.
Сириша Венката, финансовый директор BPG Group, и Рамкумар Баласубраманьям, финансовый директор Barclays, также приняли участие в панельной дискуссии.
Перестаньте беспокоиться о своей работе и используйте искусственный интеллект
Аншу Шарма Раджа, директор по информационным технологиям в банковской сфере и мировой технологический лидер, сказал, что специалисты в области финансов должны осваивать новые технологии, а не беспокоиться о том, что искусственный интеллект (ИИ) лишит их работы.
“Мы находимся на новой волне ИИ-революции. Цифровая трансформация – это одно, но эта волна ИИ – это нечто совершенно новое, и это действительно происходит. Я не могу представить, чтобы кто-то не пользовался ChatGPT и так далее. Такие люди, как я, перестали пользоваться Google и теперь переходят на ChatGPT и другие платформы. Это демократизировало эту технологию, и она находится в руках каждого из нас, от руководителей до самых младших сотрудников. Речь идет не о том, как я могу сохранить свою работу, а о том, как я могу использовать эту технологию, чтобы выполнять свою работу более эффективно и без особых усилий, сводя к минимуму ошибки”, – сказал Раджа.
Она отметила, что будь то небольшие или крупные компании, они интегрируют ChatGPT и другие возможности искусственного интеллекта в свою платформу.
“Ни одна из наших рабочих мест не будет защищена в нынешнем мире, когда у вас будут автомобили без водителя и так далее. Все это реальность, а не какая-то научно-фантастическая выдумка, которая произойдет через 50 лет. Люди ставят под сомнение ценность образования и ученых степеней”, – сказала она во время панельной дискуссии, добавив, что часто финансовые отделы и финансовые директора держатся на расстоянии вытянутой руки от технологий и думают о себе как о пользователях технологической платформы, которую предоставляет техническая команда.
“Я бы призвала всех изменить это мнение. Присоединяйтесь к разговору, заранее определите требования и начните совместно создавать решения на основе того, что доступно сегодня. Спросите своих ИТ-директоров, как внедрить эту технологию, а не беспокоиться о том, что рабочие места будут сокращены”, – добавила она.