Начинать новую работу – это одновременно и волнительно, и нервотрепка. Вас выбрали из множества кандидатов, но настоящее испытание начинается в тот момент, когда вы переступаете порог. В ОАЭ, где стандарты работы высоки, а конкуренция высока, первые 90 дней имеют решающее значение. Этот период часто определяет, будете ли вы процветать, пребывать в стагнации или испытывать трудности. Но при правильном подходе вы можете превратить эти месяцы в фундамент успешной карьеры.
Почему важны первые 90 дней
Испытательный срок в ОАЭ обычно составляет от трех до шести месяцев. В течение этого времени работодатели оценивают не только ваши технические навыки. Они оценивают, насколько хорошо вы вписываетесь в команду, адаптируетесь к корпоративной культуре и вносите свой вклад. Для вас это шанс подтвердить, что данная должность соответствует вашим ожиданиям и целям. Воспринимайте первые 90 дней как “этап знакомства” в вашей карьере с новым работодателем. Обе стороны узнают друг о друге, укрепляют доверие и решают, есть ли у отношений будущее. То, как вы проявляете себя, имеет долгосрочные последствия.
Создавайте доверие с самого первого дня
Доверие завоевывается постоянством и надежностью. Приходить вовремя, соблюдать сроки и проявлять уважение к коллегам может показаться простым делом, но именно эти действия формируют основу профессионального авторитета.
Будьте активны в общении. Если вы не уверены в выполнении задачи, задавайте вопросы. Делайте заметки во время совещаний, выполняйте их при необходимости и демонстрируйте подотчетность. Руководители ценят сотрудников, которые проявляют ответственность и внимание к деталям, не нуждаясь в постоянных напоминаниях.
Оказывать воздействие на ранней стадии
Работодатели хотят видеть доказательства того, что они приняли правильное решение о приеме на работу. Ищите небольшие, но значимые способы внести свой вклад – будь то улучшение процесса, поддержка занятого коллеги или предложение свежих идей во время мозгового штурма. Представьте, что вы вступаете в спортивную команду. Возможно, вы не сможете забить победный гол в свой первый день, но появление на тренировках, эффективная передача мяча и поддержка товарищей по команде докажут, что на вас можно положиться. Аналогичным образом, своевременный вклад в работу свидетельствует о том, что вы заинтересованы в успехе команды. Не пытайтесь переделать систему в одночасье, а определяйте быстрые результаты, которые демонстрируют инициативу и способность решать проблемы. Соблюдайте баланс между уверенностью и скромностью, делясь идеями с уважением и пониманием того, как все делается в настоящее время.
Изучайте культуру
В каждой компании есть свои неписаные правила, и в ОАЭ важно учитывать культурные особенности. Обращайте внимание на то, как общаются коллеги, как проводятся совещания и как принимаются решения. Сначала наблюдайте, а затем адаптируйтесь. Например, на некоторых рабочих местах особое внимание уделяется иерархии, в то время как на других ценится открытое сотрудничество. Соблюдение культурных традиций, таких как приветствия во время Рамадана или официальные титулы при обращении к руководящему персоналу, демонстрирует профессионализм.;
Выстраивайте отношения, а не просто контакты
Налаживание связей внутри вашей компании так же важно, как и налаживание связей за ее пределами. Общайтесь с коллегами из разных отделов, просто представляясь им, предлагая помощь или выражая признательность за их работу.
Но помните, что коллеги – это не семья и не друзья на всю жизнь. Профессиональные отношения всегда должны иметь границы. Обсуждение личных проблем, публикация неподобающего контента в социальных сетях или отношение к связям на рабочем месте как к обычной дружбе может нанести ущерб вашей репутации. В современную цифровую эпоху все, чем вы делитесь, становится видимым и часто просматривается. Поддерживайте профессиональную коммуникацию и безупречное присутствие в сети. Прочные отношения на рабочем месте обеспечат вас союзниками, наставниками и сотрудниками.
Оставайтесь сосредоточенными на обучении
Узнайте как можно больше о своей роли, подразделении и целях компании. Изучите политику компании, технологические системы и отраслевые тенденции. Спросите своего менеджера о ключевых показателях эффективности, чтобы точно знать, как будет оцениваться ваш успех. Проявляя стремление к обучению, вы демонстрируете скромность и потенциал роста – качества, которые ценят работодатели.
Еда на вынос
Ваши первые 90 дней на новой работе – это уникальная возможность. Укрепляя доверие, добиваясь небольших, но ощутимых побед, адаптируясь к культуре и выстраивая значимые, но профессиональные отношения, вы закладываете прочный фундамент для долгосрочного успеха. Вас взяли на работу за ваши навыки, но сохранят вас за ваше отношение, адаптивность и влияние, которое вы оказываете. Относитесь к испытательному сроку не как к испытательному сроку, а как к стартовой площадке. В ОАЭ не рынке труда, тех, кто освоить первые 90 дней-это те, кто разблокировать новые карьерного роста. и nbsp;