В ОАЭ растет спрос на вакансии начального уровня и младшие должности, но молодым выпускникам в регионе и во всем мире сложно найти работу из-за ChatGPT и других решений для создания искусственного интеллекта.
Согласно данным LinkedIn Economic Graph за апрель 2025 года, количество вакансий начального уровня в ОАЭ выросло на 70%, намного превысив общий уровень найма в стране и преодолев более широкий спад в регионе Европы, Ближнего Востока, Африки и Латинской Америки (EMEAL), что говорит о том, что ОАЭ находятся на подъеме. удваиваем инвестиции в начинающую карьеру.
Исследование, опубликованное сайтом по поиску работы Adzuna, показало, что количество вакансий начального уровня и младших должностей сократилось примерно на треть с момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года.
Благодаря ИИ, автоматизирующему многие базовые рабочие места, молодые выпускники вынуждены совершенствовать свои навыки и знания до более продвинутого уровня. Задачи, которые когда-то выполнялись младшими помощниками юристов или агентами по работе с клиентами, теперь регулярно выполняются с помощью инструментов ИИ в кратчайшие сроки.
“Во всем мире уровень безработицы среди недавних выпускников колледжей вырос на 30% с конца 2022 года по сравнению с 18-процентным увеличением общей численности рабочей силы. Однако активная трудовая политика ОАЭ и стремление к развитию рабочей силы, по-видимому, смягчают эти последствия”, – сказал Наджат Абдалхади, эксперт по вопросам карьеры в LinkedIn.
ОАЭ могут стать образцовой страной
“Сейчас задача состоит в том, чтобы обеспечить, чтобы этот импульс привел к развитию устойчивых человеческих навыков, которые всегда будут необходимы в сфере труда, таких как творческое мышление, стратегическое решение проблем и межфункциональное сотрудничество. Поступая таким образом, ОАЭ могли бы стать образцом того, как справляться с прорывами в области искусственного интеллекта, не оттесняя на второй план талантливое поколение”, – сказала она.
Маянк Патель, старший вице-президент Adecco и глава подразделения в Восточной Европе, на Ближнем Востоке и в Африке (EEMEA), сказал, что, хотя искусственный интеллект и автоматизация, включая такие инструменты, как ChatGPT, изменили некоторые рабочие функции во всем мире, рынок труда начального уровня в ОАЭ может предложить больше.
“Благодаря диверсификации экономики, масштабному строительству и росту в таких секторах, как логистика, гостиничный бизнес и розничная торговля, должности начального уровня в сфере производства и обслуживания остаются востребованными. Спрос на такие должности, как помощники на складе, администраторы и менеджеры по продажам, продолжает расти”, – сказал Патель.
“Однако мы также являемся свидетелями эволюции, а не ликвидации многих вспомогательных функций. Задачи, которые традиционно выполнялись вручную, теперь дополняются инструментами искусственного интеллекта, что позволяет сотрудникам повышать квалификацию и сосредотачиваться на более стратегической деятельности”, – добавил он.
Задачи для новых выпускников
Наджат Абдалхади добавила, что задачи начального уровня, такие как базовое кодирование, проверка документов и обслуживание клиентов, все больше автоматизируются, что вызывает серьезные вопросы о долгосрочном карьерном росте у новых выпускников по всему миру.
Данные LinkedIn, которые выявили более 500 навыков, на которые может повлиять генеративный ИИ, показывают, что, например, 96% навыков инженера-программиста, в основном связанных с программированием, в конечном итоге могут быть воспроизведены с помощью генеративного ИИ.
Умеренный сдвиг
Маянк Патель уточнил, что произошел умеренный сдвиг, а не спад в том, как структурированы возможности карьерного роста на раннем этапе.
“Традиционные пути поступления, такие как аспирантура и стажировки, переосмысливаются в соответствии с новыми требованиями к навыкам, особенно к цифровой грамотности и адаптивности”, – сказал он.
“Вместо того, чтобы сокращать количество вакансий, многие работодатели, особенно в ОАЭ, все активнее инвестируют в целевые программы, призванные обучить молодых специалистов навыкам, пригодным для будущего, в таких областях, как искусственный интеллект, автоматизация, анализ данных и гибридные рабочие среды”, – добавил он.
Важно отметить, что компании ОАЭ в настоящее время предпринимают инициативы по повышению квалификации для поддержки молодых талантов, особенно тех, у кого нет официального университетского образования. Основное внимание уделяется способностям, а не дипломам, расширению прав и возможностей людей с помощью программ микрообучения, профессиональной подготовки и карьерной мобильности, которые подготавливают их к меняющимся требованиям на рабочем месте.
Роль “белых воротничков” более значима
Старший вице-президент Adecco заявил, что появление инструментов искусственного интеллекта, таких как ChatGPT, в первую очередь повлияло на работу “белых воротничков”, которые выполняют большую часть работы с контентом и требуют высокого уровня обработки информации и коммуникации, таких как сотрудники службы поддержки клиентов, авторы контента, операторы ввода данных и т.д.
“Вместо того чтобы полностью заменить эти роли, искусственный интеллект автоматизирует повторяющиеся задачи, позволяя профессионалам больше внимания уделять суждениям, творчеству и взаимодействию с людьми”, – сказал он, добавив, что сотрудничество человека и машины стало новой нормой.