Рочестерский технологический институт (RIT) в Дубае и компания SIG, ведущий мировой поставщик решений для асептической упаковки, успешно завершили динамичную десятинедельную программу стажировок, в рамках которой студенты получают практический опыт работы с передовыми технологиями и открывают новые перспективы в области отраслевых инноваций. В рамках этой инициативы, являющейся частью программы цифровой трансформации SIG, студенты RIT в Дубае работали над реальными проектами, в которых использовались новейшие технологии в области искусственного интеллекта (ИИ) и машинного обучения (ML), а также приобретались необходимые навыки на рабочем месте.
В ходе стажировки, организованной специально для студентов RIT в Дубае, восемь старшекурсников, изучающих компьютерные науки и инженерные дисциплины, применили полученные знания в классе для разработки интеллектуальных цифровых решений для SIG. Перед студентами стояла задача решить ряд текущих бизнес-задач, и они управляли полным жизненным циклом проекта – от разработки архитектуры решения и обучения различным моделям искусственного интеллекта и ML до создания удобных интерфейсов и презентации конечного продукта руководителям высшего звена.
Среди студентов, участвовавших в программе, была 22-летняя Симран Бхагчандани, специалист по кибербезопасности, которая была отмечена наградой за выдающуюся успеваемость за ее вклад во время стажировки. Размышляя о своей мотивации подать заявку на участие в ярмарке вакансий RIT, Симран сказала: “Искусственный интеллект и машинное обучение формируют будущее технологий, и я хотела стать частью этого процесса как можно раньше. Эта стажировка дала мне возможность применить свои теоретические знания для решения реальных проблем и, что более важно, добиться реального успеха”.
Вместе со своими коллегами Симран работала над рядом прикладных проектов, используя искусственный интеллект для создания инновационных решений производственных задач. Применение ее знаний и демонстрация результатов в промышленных условиях стали для Симран опытом трансформации. Она объяснила: “За короткий промежуток времени я перестала нервничать и стала уверенной в себе. Наши наставники доверяли нам и помогли нам почувствовать себя настоящими сотрудниками. Мы не просто наблюдали или учились, мы делали что-то значимое и вносили свой вклад”.
Для SIG, которая также пригласила стажеров по маркетингу из RIT Dubai, эта инициатива предоставила уникальную возможность использовать творческий потенциал и технические знания талантливых специалистов нового поколения, обученных новейшим технологическим инструментам и подходам. Трипти Тхарур, специалист по подбору персонала IMEA в SIG, сказал: “Наши программы стажировок отражают то, чего мы добиваемся как организация – развития талантов, содействия сотрудничеству и создания возможностей для роста. Эти инициативы помогают нам оставаться верными нашей цели – быть лучшим работодателем, где потенциал каждого человека признается и развивается. Стажеры RIT в Дубае принимали активное участие в проектах SIG, знакомясь с бизнес-средой. Они продемонстрировали сильные технические навыки, а также стремление к росту, четкие карьерные цели и высокий уровень профессионализма”.;
Студентами руководил Валид Рашид, менеджер по цифровым преобразованиям IMEA, который отметил: “Студенты заставили нас взглянуть на проблемы по-другому, представив новые инструменты и подходы, которые мы будем продолжать развивать. На протяжении всей программы они обретали уверенность в себе, развивали деловую хватку и становились лучшими коммуникаторами, а их вклад был инновационным и ценным. Мы, безусловно, надеемся повторить эту инициативу и наладить дальнейшие связи с RIT Dubai в будущем”.
В дополнение к техническим знаниям, во время стажировки особое внимание уделялось развитию коммуникативных навыков. Студенты учились работать в команде, лидерству, взаимодействию с заинтересованными сторонами, деловому общению и навыкам презентации. Лана Кендакджи, специалист по компьютерным и информационным технологиям, рассказала о своем опыте: “Моя стажировка в SIG была потрясающим опытом. Мне были предоставлены те же привилегии и обязанности, что и настоящему штатному сотруднику, что позволило мне учиться и расти профессионально”. Коллега-стажер Джамиле Обейд добавила: “Участие в программе цифровой трансформации SIG принесло мне истинное удовлетворение. Мне довелось работать над значимыми проектами с командой, которая заботилась о том, чтобы добиться реального эффекта с помощью умных, инновационных решений”.
Представляя свой окончательный проект непосредственно руководителям SIG, стажировка завершилась демонстрацией того, как студенты научились четко формулировать проблемы и предлагать действенные решения. Симран заключил: “Этот опыт показал мне, какое влияние могут оказать мои навыки в реальном мире, а также укрепил мое стремление работать на стыке искусственного интеллекта и отраслевых инноваций с такой компанией, как SIG”.
Доктор Юсеф Аль Ассаф, президент RIT в Дубае, заключил: “Это партнерство с SIG демонстрирует нашу приверженность предоставлению практического опыта, который гарантирует, что студенты будут готовы к работе сразу после окончания учебы. Решение реальных отраслевых задач позволяет преодолеть разрыв между академическим обучением и профессиональной практикой, развивая навыки, уверенность и менталитет, необходимые для немедленного достижения результатов на рабочем месте”.