Концепция развития Саудовской Аравии до 2030 года обусловливает значительный рост спроса на талантливых специалистов в области технологий, особенно в области искусственного интеллекта и машинного обучения. Однако многие компании сталкиваются с такими проблемами, как длительные процессы найма, высокие затраты и ограниченная гибкость, что приводит к задержкам и ставит под угрозу важнейшие цифровые проекты. Преодоление этих препятствий имеет важное значение для поддержания стремительной цифровой трансформации Королевства.
Компания AIQU, основанная поставщиком кадровых решений TASC, укрепляет свое присутствие в Саудовской Аравии, внедряя инновационные решения, такие как “Развертывание по требованию”, которые позволяют сократить сроки найма технических специалистов до 50%.
Обладая проверенным опытом в области технических специалистов, описания работы, цифровых технологий и управляемых сервисов, AIQU продолжает развиваться, чтобы удовлетворить растущий спрос Королевства на гибкие кадровые решения. Они позволяют клиентам быстро выполнять специализированные функции, занимаясь вопросами iqama, расчета заработной платы, соответствия требованиям и адаптации, предоставляя предварительно проверенных специалистов, готовых к развертыванию в течение 2-6 недель, по сравнению со среднерыночным сроком от 3 до 6 месяцев. Это инновационное решение уже поддерживает цифровые программы государственного сектора, банковские и финтех-преобразования, глобальные консалтинговые компании и быстрое масштабирование проектов SAP и ERP по всей стране.
Такие отрасли, как облачные вычисления, искусственный интеллект и кибербезопасность, развиваются быстрее, чем за ними могут угнаться талантливые специалисты, что создает в Саудовской Аравии острый технологический кризис. Такие должности, как облачные архитекторы, консультанты SAP и инженеры по обработке данных, пользуются большим спросом, но местный опыт остается ограниченным. В области специальных навыков, таких как безопасность OT/ICS или управление данными, дефицит кадров еще более заметен. Например, в сфере консалтинга AP нехватка местных специалистов достигает 40%.
“Многие компании просто не могут позволить себе трех-шестимесячные циклы найма персонала, связанные с обычным набором персонала или глобальными системными интеграторами”, – говорит Тим Харлоу, глава AIQU. “Важнейшие проекты по преобразованию не могут ждать, однако сложность саудовского рынка подбора персонала затрудняет их ускорение. Развитие концепции Vision 2030 открыло перед организациями огромные возможности для быстрого устранения дефицита талантов”.
Системные интеграторы увеличивают затраты и усложняют процессы утверждения и задержки с внедрением, что делает эти модели менее устойчивыми. “Стоимость, скорость и гибкость – это три кита, с которыми сталкивается каждый клиент. Существующие модели слишком жесткие для современных динамичных проектов”, – добавил Таха Эсмаил, вице-президент AIQU.
Модель развертывания по требованию компании AIQU создана для решения этих проблем, предлагая предварительно проверенные, готовые к работе над проектами технические кадры, которые мобилизуются на 70% быстрее, чем традиционные модели найма. Клиенты выдвигают требования к ролям, привязанные к результатам проекта, и AIQU подбирает кандидатов из постоянно обновляющегося состава региональных и международных специалистов. Сервис также управляет полным внедрением, включая iqama, расчет заработной платы, соответствие требованиям и саудизацию, обеспечивая более быстрое соответствие времени и производительности и согласование нормативных требований.
Помимо скорости, подход AIQU обеспечивает значительную экономию средств, обычно от 30 до 50% по сравнению с традиционными системными интеграторами, за счет сокращения накладных расходов на многоуровневые консультации и обеспечения прозрачного ценообразования. “Клиенты хотят гибкости. Мы даем им возможность увеличивать или уменьшать количество команд в зависимости от этапов проекта без затрат и сложности, связанных с долгосрочными обязательствами по увеличению численности персонала”, – сказал Пинки Мистри, вице-президент AIQU.
AIQU расширяет круг своих специалистов, владеющих арабским языком, сотрудничает с местными учебными заведениями, строит центры оффшорного развития и расширяет свое присутствие по всей стране.
“Развитие Vision 2030 открыло огромные возможности для тех, кто может быстро ликвидировать пробелы в талантах. Мы сосредоточены на предоставлении клиентам гибкости, необходимой им для того, чтобы идти в ногу с этими преобразованиями”, – заключает Тим.