Университет Хериот-Уотт и Грант Торнтон опубликовали подробный отчет о представленности женщин на руководящих должностях в секторе финансовых услуг ОАЭ.
Важность этого отчета, озаглавленного “Серия открытий 2025: Женщины трансформируют финансовые услуги”, заключается в его роли в качестве научно обоснованного показателя гендерной представленности в одном из наиболее влиятельных секторов экономики ОАЭ. Являясь вторым изданием серии “Discovery”, этот отчет развивает динамику отчета за 2024 год, углубляя анализ, расширяя охват данных и подчеркивая важный вклад женщин на уровне советов директоров и высшего руководства.
В отчете освещается вклад женщин-руководителей высшего звена в банках, инвестиционных фирмах, страховых и финтех-компаниях ОАЭ, включая директоров советов директоров, руководителей по управлению рисками и руководителей службы внутреннего аудита. Поскольку ОАЭ продолжают строить устойчивую, диверсифицированную экономику и снижать свою зависимость от нефти, сектор финансовых услуг играет решающую роль в формировании ненефтяного валового внутреннего продукта (ВВП) и укреплении государственного управления.
В 2024 году экономика ОАЭ выросла на четыре процента и составила 1,77 трлн дирхамов, при этом на ненефтяной сектор пришлось более трех четвертей ВВП. Одним из ключевых факторов этого роста является финансовая отрасль, которая внесла около 13,2% вклада в экономику. В этом секторе функции управления рисками и контроля, возглавляемые директорами по управлению рисками (CRO) и руководителями службы внутреннего аудита (HIA), необходимы для обеспечения целостности и обеспечения устойчивого роста.
Участие женщин в этих ключевых областях не только повышает устойчивость организаций, но и поддерживает национальную программу создания сбалансированной, прозрачной и хорошо регулируемой финансовой системы. В отчете Discovery Series: Women transforming financial services за 2025 год освещается как представительство женщин на этих ключевых должностях, так и возможность укрепить лидерство женщин в сфере управления рисками, аудита и контроля, тем самым укрепляя долгосрочные экономические преобразования в ОАЭ.
Отчет, подготовленный профессором Дамой Хизер Макгрегор, ректором и заместителем директора Университета Хериот-Ватт в Дубае, включает в себя исследование, в котором анализируются данные о правлениях и руководстве за 2025 финансовый год по 73 компаниям финансового сектора ОАЭ, котирующимся на бирже. В отчете собраны данные о 539 членах советов директоров трех основных фондовых бирж ОАЭ: Abu Dhabi Securities Exchange (ADX), Dubai Financial Market (DFM) и Nasdaq Dubai.
Основные выводы, содержащиеся в этом отчете, заключаются в следующем:
–
По состоянию на 1 сентября 2025 года было идентифицировано в общей сложности 539 членов правления по именам и полу.
–
Из 539 перечисленных должностей в совете директоров в секторе финансовых услуг 85 (15,8%) занимают женщины. Это выше среднего показателя по ОАЭ, который составляет 14,8% по всем секторам, согласно GCC 2025
–
Гендерный индекс правления, указывающий на то, что финансовый сектор немного опережает другие страны в плане увеличения представленности женщин на уровне правления.
–
В восьми (11 процентах) из 73 компаний в правлениях директоров нет женщин, что свидетельствует о том, что, несмотря на достигнутый прогресс во всем секторе, представленность мужчин и женщин остается неравномерной.
–
Из 49 выявленных компаний только в трех (около шести процентов) женщины являются руководителями по управлению рисками, что указывает на недостаточную представленность женщин на руководящих должностях в подразделении управления рисками и необходимость принятия упреждающих мер и повышения подотчетности.
–
Из 60 компаний, в которых был назван ОВЗ, в шести (10%) работают женщины, что подчеркивает необходимость усиления гендерного баланса в управленческих функциях.
Хишам Фарук, генеральный директор Grant Thornton UAE, сказал: “История ОАЭ — это история целенаправленного прогресса – создания экономики мирового класса, основанной на инновациях, в основе которой лежат финансы. Финансовый сектор – от рынков капитала и исламских финансов до быстро развивающейся финтех-экосистемы и надежной цифровой инфраструктуры – способствует диверсификации, привлечению глобальных инвестиций и созданию квалифицированных рабочих мест. Однако истинное лидерство измеряется не только ростом, но и процветанием его сотрудников.”
“Серия Discovery – это эталон, призванный помочь отрасли, регулирующим органам и советам директоров отслеживать прогресс и активно сокращать разрыв в представительстве руководства. Мы рады сотрудничать с Университетом Хериот-Ватт в Дубае в подготовке этого отчета, в котором освещается как достигнутый прогресс, так и предстоящая работа по обеспечению женщинам равных возможностей для лидерства”, – добавил он.
Эмма Смоллс, руководитель отдела бизнес-рисков Частного банка ОАЭ в HSBC Middle East, сказала: “Серия исследований Discovery 2025 освещает как прогресс, так и возможности, которые открываются перед гендерно сбалансированным руководством в секторе финансовых услуг ОАЭ. Хотя мы отмечаем растущую представленность женщин в советах директоров и на руководящих должностях, этот отчет также демонстрирует необходимость постоянного уделения особого внимания инклюзивному лидерству во всей экосистеме. Рассказывая об организациях и отдельных лицах, которые являются лидерами, мы надеемся вдохновить их на дальнейшие действия и ускорить переход к действительно разнообразному и устойчивому управлению”.
Профессор Дейм Хизер Макгрегор, проректор и заместитель директора Университета Хериот-Ватт в Дубае, сказала: “При публикации серии “Открытие 2025 года: Женщины, трансформирующие финансовые услуги” мы намеревались представить четкую, основанную на фактических данных картину гендерного представительства на руководящих должностях в финансовом секторе ОАЭ. В партнерстве с Grant Thornton UAE мы стремимся пролить свет на то, как женщины влияют на управление, риски и реформы изнутри, а также определить организации, которые задают стандарты инклюзивного лидерства. Являясь одним из самых прогрессивных секторов в ОАЭ, финансовая индустрия несет значительную ответственность за обеспечение гендерного равенства”.
“Выводы направлены на то, чтобы внести ясность, прозрачность и основанную на фактических данных наглядность в тему, в которой существуют сильные настроения, но часто не хватает точных данных. Главные специалисты по управлению рисками и руководители служб внутреннего аудита являются неотъемлемой частью любой финансовой организации, и это исследование предоставляет факты, которые помогут принять необходимые меры и внести изменения”, – добавила она.
С серией публикаций 2025 года “Женщины трансформируют финансовые услуги” можно ознакомиться здесь. В рамках этой серии Грант Торнтон и Университет Хериот-Уотт надеются изучить гендерную представленность на руководящих должностях в секторе, собрав как количественные данные, так и качественные описания, а также предоставив отраслевую информацию о том, как женщины влияют на управление, риски и реформы изнутри.