Рынок труда стран Персидского залива переживает одну из самых масштабных трансформаций за последние десятилетия: занятость растет, а участие женщин неуклонно растет — тенденции, которые, по мнению аналитиков, отражают успех ОАЭ в создании более динамичной, диверсифицированной и инклюзивной рабочей силы.
Согласно последним данным Статистического центра стран Персидского залива, общее число работников в странах Персидского залива выросло с 28 миллионов в 2020 году до 34,9 миллионов в 2024 году — прирост почти на 7 миллионов человек и совокупный рост на 24,8 процента за пять лет.
В прошлом году занятость в регионе увеличилась на 5,7% в годовом исчислении, что является одним из самых высоких показателей за последнее время, поскольку государства-члены ускорили реформы рынка труда и инициативы в области развития частного сектора.
ОАЭ выделяются как региональный лидер, активно внедряя меры в рамках своей программы эмиратизации Nafis, направленные на приобретение гражданами навыков и создание стимулов для трудоустройства в частном секторе. Расширение Nafi за счет включения в него малых и средних предприятий (МСП) открыло новые возможности для эмиратцев, одновременно диверсифицируя кадровый резерв страны.
В странах Персидского залива участие женщин особенно заметно. Число работающих женщин выросло на 11,6% в период с 2020 по 2024 год — с 2,8 млн до 3,1 млн человек — это самый быстрый рост среди всех категорий рабочей силы. В докладе объясняется этот всплеск меняющейся трудовой политикой региона, повышением гибкости выдачи разрешений на работу и внедрением программ поддержки заработной платы и страхования от безработицы, которые поощряют женщин присоединяться к рабочей силе или возвращаться к ней вновь.
В период с 2023 по 2024 год число женщин — граждан стран Персидского залива увеличилось с 2,2 миллиона до 2,3 миллиона, то есть на 3,4 процента, в то время как общее число национальных работников незначительно увеличилось с 5,6 миллиона до 5,7 миллиона. Тем временем число занятых мужчин за тот же период выросло с 26,1 млн до 27,6 млн.
Несколько стран ССАГПЗ провели целенаправленные реформы рынка труда: Саудовская Аравия увязала целевые показатели саудизации с уровнем заработной платы, Кувейт стимулировал переход граждан на работу в частный сектор, Бахрейн ввел гибкие разрешения на работу и новую поддержку заработной платы через Tamkeen, Катар добился 50-процентной локализации в своем энергетическом секторе, а также Оман включил свой фонд гарантированного трудоустройства в национальную систему социальной защиты. В совокупности эти усилия формируют более сбалансированный, конкурентоспособный и устойчивый рынок труда стран Персидского залива, соответствующий долгосрочному экономическому видению каждой страны.
В дополнение к этим структурным реформам в ОАЭ и странах Персидского залива в целом также наблюдается эволюция культуры работы на рабочих местах, особенно в плане гендерного разнообразия.
В новом отчете Avtar Group “Лучшие компании для женщин в Персидском заливе, 2025″ говорится, что в настоящее время женщины составляют 42 процента новых сотрудников и 33 процента рабочей силы в самых успешных компаниях региона. Однако менее 28 процентов женщин были переведены на более высокие должности, что свидетельствует о сохраняющемся разрыве в руководстве.
Обнадеживает тот факт, что исследование показало, что 95% ведущих компаний в ОАЭ и странах Персидского залива в настоящее время предлагают программы обучения лидерству для женщин, а 79% предоставляют официальное наставничество или коучинг руководителей. Эти инициативы были особенно успешными в ОАЭ, где гендерный баланс стал ключевым элементом корпоративной и государственной стратегии.
Доктор Саундария Раджеш, основатель и президент Avtar Group, рассказала в недавнем интервью Khaleej Times, что, хотя доля женщин на должностях начального уровня увеличилась, она остается ниже паритета. “Почему в компании должно быть больше женщин, многие организации до сих пор до конца не понимают. Из—за этого женщины часто занимают должности, которые мы называем ”легкими”, и не обязательно на высоких должностях”, – сказала она. “Если в корпорацию придут 100 человек, в которой только 42% женщин, то со временем их число на руководящих должностях резко сократится. Нам нужно начать с того, чтобы на начальном уровне было 50 или даже 60 процентов женщин, чтобы сохранить разнообразие в руководстве”.
Согласно данным Global Insights, женщины составляют 36,2% от 11,35—миллионного населения ОАЭ, в то время как мужчины составляют 63,8% – демографическая картина, отраженная в странах Персидского залива, где мужчины составляют около 62,8% населения. В значительной степени этот дисбаланс обусловлен тем, что регион полагается на труд мигрантов, в котором преобладают мужчины, особенно в строительстве и логистике.
Эксперты говорят, что ситуация меняется, поскольку правительства и корпорации стран Персидского залива активизируют усилия по вовлечению женщин в такие развивающиеся отрасли, как технологии, финансы и возобновляемые источники энергии. Ближайшие годы могут стать историческим переломным моментом в вопросе гендерного равенства. Лидерство ОАЭ во внедрении инклюзивности, предпринимательства и развития навыков в свою экономическую повестку дня все чаще рассматривается как модель для всего региона в целом, что знаменует собой новую эру, в которой процветание стран Персидского залива основывается как на балансе, так и на возможностях.