Работодателям в Саудовской Аравии теперь запрещено взимать с домашней прислуги какие-либо сборы, включая расходы на наем, получение разрешения на работу, перевод на другую работу или смену профессии.
Согласно Руководству по правам и обязанностям домашней прислуги, выпущенному Министерством людских ресурсов и социального развития (MHRSD) и полученному Okaz, новые правила направлены на обеспечение справедливого обращения и защиты домашней прислуги по всему Королевству.
Работодателям, нарушающим эти правила, грозит штраф в размере до 20 000 швейцарских франков и трехлетний запрет на привлечение домашней прислуги. Рецидивистам может грозить постоянный запрет на работу и удвоение штрафных санкций.
Комплексный пакет прав домашней прислуги
Руководство гарантирует домашним работникам в Саудовской Аравии справедливые и стабильные условия труда. Согласно руководству, работодатели не могут взимать с них плату за наем, переводы или разрешения и должны своевременно выплачивать заработную плату в соответствии с контрактом.
Работники имеют право на один день отдыха в неделю, не менее восьми часов отдыха в день и один месяц оплачиваемого отпуска после двух лет работы. Они также получают бесплатный обратный билет домой каждые два года, премию при окончании службы в размере месячной зарплаты через четыре года и отпуск по болезни продолжительностью до 30 дней в год с медицинским заключением.
Право на сохранение личных документов
В целях укрепления достоинства и независимости в нормативных актах четко указано, что работодатели не могут конфисковывать паспорт или удостоверение личности работника.
Признанные профессии в сфере домашнего хозяйства
В руководстве перечислен широкий спектр признанных домашних должностей, включая домработниц, частных водителей, сиделок на дому, поваров, портных, дворецких, супервайзеров и домоуправляющих. Другие утвержденные должности включают охрану дома, личных помощников, фермеров, физиотерапевтов и домашних кофеварок. При необходимости список может быть расширен за счет включения других профессий, связанных с ведением домашнего хозяйства.
Обязанности работодателя
Работодатели обязаны подписать официальный трудовой договор в соответствии с руководящими принципами министерства и предоставить:
–
Подходящее жилье и питание (или денежное пособие вместо него).
–
Доступ к медицинским услугам и юридической документации за свой счет.
–
Возможность работникам регулярно общаться со своими семьями.
–
Безопасная рабочая среда, свободная от задач, которые угрожают здоровью или унижают человеческое достоинство.
Обязанности работника
В руководстве также излагаются обязанности домашней прислуги, в том числе:
–
Поддержание надлежащего поведения и уважения по отношению к работодателю и семье.
–
Защита домашнего имущества и сохранение конфиденциальности семейных дел.
–
Воздерживаться от словесных или физических оскорблений или уходить с работы без уважительной причины.
–
Уважение саудовских законов, религии, обычаев и социальных ценностей.
Приверженность справедливости и человеческому достоинству
В ведомстве подчеркнули, что новое руководство основано на неизменной приверженности Саудовской Аравии обеспечению справедливости, равенства и человеческого достоинства во всех трудовых отношениях. Министерство заявило, что продолжает разрабатывать политику, которая защищает права как работодателей, так и домашней прислуги, одновременно способствуя созданию стабильной и этичной рабочей среды.