В ОАЭ 61% выпускников в области STEM – это эмиратские женщины. По данным ЮНЕСКО, это значительное достижение значительно превосходит средний показатель по арабскому миру, что подчеркивает непоколебимую приверженность страны расширению прав и возможностей женщин.
Амаль Аль Тенейджи, директор по стратегическому планированию и повышению квалификации Совета по конкурентоспособности талантов Эмиратов (ETCC), сказала: “Наше руководство последовательно возглавляет стратегические национальные инициативы, которые активно способствуют участию женщин Эмиратов в различных секторах — от технологий и искусственного интеллекта до здравоохранения и туризма”.
Значительное присутствие эмиратских женщин в научных исследованиях, медицине и других смежных областях можно объяснить рядом инициатив, предпринятых правительством ОАЭ.
Национальная политика по расширению прав и возможностей эмиратских женщин на 2023-2031 годы направлена на содействие равноправному и всестороннему участию женщин во всех секторах и повышение качества их жизни.
Совет по гендерному балансу ОАЭ играет ключевую роль в этом продвижении, обеспечивая активное поощрение эмиратских женщин к участию в государственном строительстве. Законодательство, обеспечивающее равную оплату труда, и целенаправленные усилия по обеспечению того, чтобы эмиратцы, особенно женщины, занимали быстрорастущие и важные должности, сделали частный сектор все более привлекательным для следующего поколения талантливых женщин.
Эмиратский совет по конкурентоспособности талантов посредством своих программ Nafis продолжает развивать эту тенденцию, обеспечивая эмиратским женщинам не только представленность, но и возможность руководить.
Аль Тенейджи подчеркнул важность более широкого воздействия: “Их растущее влияние на все отрасли – это не просто история национального успеха; это свидетельство того, чего может достичь целенаправленная политика и реальные возможности”.
Обязательство по достижению ЦУР 5: Гендерный баланс в частном секторе
Обязательства Совета по гендерному балансу ОАЭ распространяются и на частный сектор в рамках Обязательства по достижению Цели устойчивого развития (ЦУР) 5, принятого в 2020 году. Эта историческая инициатива обеспечивает основу для организаций частного сектора для достижения гендерного баланса в соответствии с пятой целью Организации Объединенных Наций в области устойчивого развития. Цель этого обязательства – увеличить представленность женщин на руководящих должностях старшего и среднего звена до 30 процентов к 2025 году для первой группы и к 2028 году для второй.
Данное обязательство, подписанное 71 представителем ведущих компаний частного сектора, принесло ощутимые результаты благодаря повышению осведомленности корпораций о стратегической ценности гендерного баланса, поощрению инклюзивной политики на рабочих местах и внедрению разнообразия и инклюзивности в организационную культуру.Совет оказывает поддержку этим компаниям, организуя специализированные семинары, целевое обучение, программы повышения квалификации и сетевые платформы.
Сотрудничество между Советом по гендерному балансу ОАЭ и Nafis еще больше усиливает влияние инициативы, приводя ее в соответствие с национальными программами поддержки талантливых женщин Эмиратов. Это партнерство предоставляет доступ к обширной базе данных о талантливых женщинах, способствует повышению квалификации и ускоряет достижение женщинами эмиратских руководящих должностей.
Эффективность обязательства по достижению ЦУР 5 измеряется с использованием ключевых показателей эффективности, таких как рост числа женщин и удержание их на руководящих должностях, повышение показателей найма и продвижения женщин по службе, внедрение гибкой политики в области занятости и учет гендерного баланса в корпоративных стратегиях управления персоналом.
Платформа Pledge Platform для достижения ЦУР 5 позволяет подписантам ежегодно обновлять свои данные, предоставляя информацию о прогрессе в режиме реального времени и выявляя организации с выдающимися результатами для признания в рамках предстоящей премии Pledge Pledge для достижения ЦУР 5.
Влияние программы Nafis: Расширение прав и возможностей женщин во всех секторах
Последние данные Nafis свидетельствуют о значительном влиянии программы на расширение прав и возможностей женщин на рынке труда ОАЭ. В 2025 году основными отраслями для женщин-бенефициаров программы Nafis будут строительство (20,7%), оптовая и розничная торговля (17,3%) и административная деятельность (13,1%), что свидетельствует о наличии разнообразных возможностей.
Кроме того, в рамках программы неизменно отмечается более высокая доля женщин-бенефициаров по сравнению с мужчинами, причем представленность женщин увеличилась с 69,7 процента в 2022 году до 73,1 процента в 2025 году, что подчеркивает эффективность программы в деле расширения участия женщин в рабочей силе.