Более 7 из 10 граждан ОАЭ недовольны своими текущими зарплатами в частном секторе. Согласно новому исследованию, опубликованному в четверг, для работодателей главной проблемой при приеме на работу граждан являются нереалистичные ожидания по заработной плате.
Согласно опросу, опубликованному Tasc в сотрудничестве с Министерством людских ресурсов и эмиратизации (MoHRE) в четверг, около 74,2% граждан выразили недовольство текущим вознаграждением, подчеркнув несоответствие между ожиданиями по заработной плате и рыночными предложениями.
Между тем, только 25,76% сотрудников сообщили, что удовлетворены своей зарплатой, что несколько ниже прошлогодних 32%, что указывает на растущую потребность организаций в оценке структуры заработной платы, льгот и возможностей карьерного роста для повышения удовлетворенности сотрудников и их удержания.
Ожидания повышения заработной платы среди национальных служащих ОАЭ остаются высокими: 43,04% ожидают повышения на 10% и более, что на 37,63% больше, чем в прошлом году. Это говорит о растущем спросе на более высокую компенсацию, вероятно, обусловленном инфляцией и меняющимися рыночными условиями.
Было установлено, что основными факторами удержания персонала являются заработная плата (45,55%), гарантия занятости (42,91%) и возможности карьерного роста (37,22%).
Исследование показало, что большинство работодателей частного сектора (56%) по-прежнему предлагают заработную плату в диапазоне от 4 000 до 10 000 дирхамов. Хотя эта категория заработной платы остается наиболее распространенной, она несколько снизилась по сравнению с прошлогодними 65,72%, что говорит о возможном переходе к более конкурентоспособной оплате труда для граждан ОАЭ.
Кроме того, 31,10% работодателей предлагают заработную плату в размере от 10 000 до 20 000 дирхамов, в то время как лишь небольшой процент (8,37%) предлагает от 20 000 до 30 000 дирхамов.
“Эти цифры указывают на то, что, хотя по-прежнему преобладает прием на работу с учетом бюджета, наблюдается некоторое движение в сторону привлечения опытных специалистов с более высокой зарплатой”, – говорится в сообщении.
По словам Фариды Абдуллы Аль Али, помощника заместителя министра по национальным талантам в MoHRE, молодежь составляет почти 55% от общего числа занятых в частном секторе.
Министерство заинтересовано в том, чтобы эмиратцы участвовали во всех секторах, сказал Ахмад Юсуф Аль Нассер, помощник заместителя министра по политике на рынке труда в MoHRE. “Мы видим потенциал в секторах здравоохранения, образования и информационных технологий. Спрос существует во всех секторах”, – добавил он.
Рынок труда ОАЭ в очередной раз продемонстрировал заметный рост. По состоянию на январь 2025 года в частном секторе было занято 131 833 гражданина ОАЭ — значительный скачок по сравнению с 92 000 в конце 2023 года, что отражает 43-процентный рост более чем за один год.
“Молодые эмиратцы очень целеустремленны и хотят преуспеть. Им нужно использовать это, потому что разнообразие рабочей силы также очень важно”, – сказал Махеш Шададпури, генеральный директор и основатель Tasc.
Что говорят работодатели
63,40% работодателей предпочитают нанимать граждан ОАЭ на постоянную работу, в то время как основными проблемами при приеме на работу являются нереалистичные ожидания в отношении заработной платы (50,48%), нехватка талантов (28,47%) и нехватка технических навыков (13,40%), говорится в третьем издании руководства “Как добиться успеха в эмиратизации в 2025 году”.
Хотя это небольшое снижение с точки зрения нереалистичных ожиданий в отношении заработной платы по сравнению с прошлогодними 55,36%, оно по-прежнему подчеркивает сохраняющийся разрыв между ожиданиями кандидатов и структурой вознаграждения работодателей, говорится в отчете.
Интересно, что среди национальных служащих ОАЭ растет чувство уверенности: 56,94% сообщили об общей удовлетворенности работой.
“Кроме того, 43,78% работодателей сообщают о трудностях, связанных с недоступностью кандидатов в обычное рабочее время, что на 33,48% больше, чем в прошлом году”, – говорится в годовом отчете.
Около 30% работодателей предлагают гражданам ОАЭ полную свободу действий.
Опрос показал, что информационные технологии стали наиболее востребованным сектором среди граждан ОАЭ, ищущих работу, в то время как производство и финансовые услуги также стали ключевыми сферами интереса, что указывает на сдвиг в сторону карьерного роста, в большей степени ориентированного на промышленность и финансы.
Между тем, такие секторы, как сельское хозяйство и торговые услуги, продолжают привлекать небольшую часть соискателей, вероятно, из-за расширения возможностей местного производства и торговли.
Заметной тенденцией стало усиление внимания к найму эмиратцев на должности, связанные с технологиями, поскольку 28,23% работодателей сообщили о найме граждан на должности, связанные с технологиями.
Помимо технологий, наиболее востребованными стали операционные функции, за которыми следуют отдел кадров и администрирование.
Традиционные функции, такие как продажи, маркетинг и обслуживание клиентов, по-прежнему пользуются стабильным спросом.
Более 85% работодателей принимают на работу молодых эмиратцев с опытом работы от 0 до 2 лет, что на 81,27% больше, чем в прошлом году.
Спрос на руководителей (с опытом работы от 3 до 8 лет) также вырос: 52,63% работодателей хотят нанять сотрудников этого уровня по сравнению с 47,35% в прошлом году.