В ОАЭ работающие женщины имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней, при этом первые 45 дней оплачиваются полностью, а последующие 15 дней – наполовину. Однако молодые мамы говорят, что этого отпуска недостаточно для того, чтобы восстановиться и вернуться к работе, по-прежнему сталкиваясь со значительными физическими и эмоциональными проблемами и пытаясь сбалансировать потребности новорожденного со своими профессиональными обязанностями.
Для многих матерей-экспатрианток стандартный 45-дневный полностью оплачиваемый отпуск часто означает тщательную экономию каждого дня ежегодного отпуска, чтобы провести больше времени со своими новорожденными.
Одна индийская эмигрантка, старший инженер-программист в Дубае, пожелавшая остаться неизвестной, поделилась своим опытом. “Отпуск по беременности и родам для женщин-экспатрианток составляет 45 дней, и мы обычно сохраняем все наши ежегодные отпуска, чтобы максимально продлить его. Поэтому даже перед родами был стресс, чтобы сэкономить как можно больше дней в году”, – сказала она.
Она проработала всю беременность, даже не взяла больничный, только для того, чтобы родить в воскресенье, проработав до предыдущей пятницы. После родов в марте ей пришлось использовать весь свой ежегодный отпуск в начале года, не оставив ни одного дня на экстренные случаи.
Вернувшись на работу примерно через 2,5 месяца после кесарева сечения, она была далека от выздоровления. “Когда я пришла в бэк-офис, у меня все еще не было должного восстановления, и мне все еще было больно сидеть на стуле в течение долгих часов, поскольку кесарево сечение – это серьезная операция”, – рассказала она.;
Эмоциональные последствия были не менее тяжелыми. “Малыш все еще приспосабливался, и, честно говоря, было эмоционально и физически очень тяжело оставлять такое крошечное существо дома. Мои гормоны были на пределе, и мне не стыдно признаться, что я несколько дней запиралась в туалете в офисе и плакала. Честно говоря, я чувствую, что недостаточно отдохнул, чтобы восстановиться, так как первые недели – это еще и бессонные недели”.
Соха, специалист по контенту в DES, также разделила эти чувства, вернувшись на работу всего через 40 дней после кесарева сечения. “Мое психическое здоровье было совсем не в порядке. Я чувствовала себя подавленной и встревоженной из-за того, что так скоро рассталась со своим ребенком”, – поделилась она.
Поскольку поблизости не было семьи, дополнительный стресс, связанный с наймом няни, усугубил ее трудности. “К тому времени, когда я вернулась на работу, мое тело еще не полностью восстановилось. Это сделало переходный период еще более сложным”.
Грудное вскармливание на рабочем месте
Грудное вскармливание представляет собой еще одно серьезное препятствие для молодых матерей, возвращающихся на работу. Индийская эмигрантка (пожелавшая остаться неизвестной) сказала, что в ее компании нет специального помещения или другого свободного места для сцеживания молока, и от отчаяния ей “пришлось делать это в офисном туалете, который является негигиеничным местом для сцеживания молока”.
Она добавила: “Все новоиспеченные мамы в моем офисе справляются с этим так же, сцеживая воду в туалетах, и это просто печально. Я до сих пор испытываю беспокойство, вспоминая те дни”. Она считает, что стресс привел к тому, что у нее иссякли запасы молока, и она почувствовала себя беспомощной, поскольку уволиться с работы было невозможно.
Соха столкнулась с похожими проблемами. “Это существенно повлияло на мой режим грудного вскармливания. Дважды за рабочий день мне приходилось сцеживать молоко в ванной, что было неудобно и вызывало стресс. Долгие часы работы тоже не помогли”.
Луджейн, гражданка Сирии, работающая в сфере контента в Дубае, вернулась на работу, когда ее ребенку было всего два месяца и 20 дней. Ей тоже сделали кесарево сечение, и она все еще восстанавливается. “К тому времени, когда я вернулась на работу, уровень энергии изменился. Но восстановление продолжается. Я чувствую себя не так, как раньше”, – сказала она.
Основным фактором было недосыпание. “Конечно, мой сон был прерван. Я была невероятно истощена”, – объяснила Луджейн, поскольку ее ребенка нужно было кормить каждые два-три часа, и этот режим не менялся с возрастом.
Луджейн также подчеркнула сложность поиска надежного детского учреждения. Хотя ее родители находятся в стране, они не живут в Шардже, где проживает она, что затрудняет ежедневную поддержку. Она приняла решение продолжить грудное вскармливание и вложила деньги в дорогостоящий насос, но после болезни все равно столкнулась с проблемами с питанием, что вынудило ее перейти на искусственное вскармливание, и этот опыт она назвала “кошмаром”.
Совокупное воздействие на этих матерей огромно. Соха выразила “чувство потери и вины за то, что ее не было рядом в эти первые месяцы”, беспокоясь о долгосрочных последствиях для ее отношений с ребенком.
Эмигрантка отметила, что двум членам ее собственной команды, также выходцам из Индии, пришлось уволиться вскоре после возвращения из декретного отпуска, поскольку времени на их восстановление было недостаточно.
Эти матери считают, что дополнительная поддержка имеет решающее значение. “Я считаю, что все матери одинаковы, независимо от национальности, вероисповедания и даже социального статуса, и им должны быть предоставлены равные возможности выхаживать наших новорожденных и восстанавливаться после родов”, – заявила эмигрантка.
Лужейн отметила, что более длительный отпуск – не единственное необходимое изменение. “Гибкость в работе на дому предусмотрена не во всех компаниях”, – сказала она, задаваясь вопросом, как матери должны справляться с болезнью ребенка, не сокращая свой ежегодный отпуск. “Матери не отдыхают”, – добавила она.
Она также предположила, что женщинам могут потребоваться специальные дополнительные выходные дни, которые в настоящее время не рассматриваются.