На протяжении десятилетий финансовый и предпринимательский ландшафт ОАЭ воспринимался как пространство, в котором доминируют мужчины. Но сегодня происходит поразительный сдвиг. Женщины больше не остаются в стороне — они становятся активными участниками и, все чаще, лидерами в области инвестирования, предпринимательства и корпоративного управления. От создания диверсифицированных портфелей до запуска быстрорастущих стартапов и занятия руководящих должностей женщины в ОАЭ меняют не только свое финансовое будущее, но и траекторию развития национальной экономики. Эта эволюция подкрепляется национальными инициативами и глобальными партнерствами, направленными на обеспечение гендерного баланса, расширение доступа к финансовым услугам и развитие лидерских качеств. В сочетании с растущей культурой амбиций, уверенности и жизнестойкости как среди эмиратских женщин, так и среди экспатрианток, эти факторы создают новую волну экономического роста, движимого женщинами.
Опережая события
Женщины-инвесторы в ОАЭ отнюдь не являются осторожными новичками, они демонстрируют утонченный и уверенный подход к созданию богатства. Недавний опрос, проведенный eToro, показал, что женщины лидируют в сфере сбережений и пенсий: 81% имеют сберегательный счет по сравнению с 74% мужчин, а 26% инвестируют в пенсии по сравнению всего с 12% мужчин.
Их стратегии также отражают открытость новым возможностям. Более половины (54%) женщин-инвесторов в ОАЭ владеют криптовалютой, что является четким сигналом того, что они готовы использовать новые классы активов. Но их подход не основан на краткосрочных спекуляциях.
Доктор Элоиза Грифф, популярный инвестор eToro, отмечает: “Женщины также являются опытными участниками рынка. Более 70% из них занимаются инвестированием более трех лет, а небольшая, но заметная доля — 5% — имеет опыт более десяти лет”.
Этот опыт сочетается с терпением. Женщины гораздо чаще, чем мужчины, сохраняют свои инвестиции на длительный срок: 43% хранят активы в течение нескольких лет по сравнению с 30% мужчин. Их цели согласуются с этим подходом: в то время как представители обоих полов ставят во главу угла финансовую независимость (52% женщин против 51% мужчин), почти половина женщин (49%) инвестируют с учетом долгосрочной безопасности.
Распределение по секторам также показательно. В текущих портфелях преобладают финансовые услуги (54%) и недвижимость (44%), но женщины смотрят в будущее. В ближайшие три месяца многие планируют увеличить инвестиции в возобновляемые источники энергии (39%), здравоохранение (38%), технологии (36%) и потребительские товары (38%). Этот выбор отражает более широкую программу экономического роста ОАЭ, подчеркивая, как женщины-инвесторы стратегически предвосхищают национальные тенденции.
Когда дело доходит до нестабильности рынка, женщины проявляют прагматизм и способность приспосабливаться. В общей сложности 91% из них уже скорректировали или планируют скорректировать свои портфели в ответ на глобальную торговую напряженность и изменения тарифов. Они, как правило, предпочитают относительно стабильные активы, такие как местные акции и наличные деньги, по сравнению с мужчинами, которые более склонны к более рискованным цифровым активам. Тем не менее, в одном ключевом моменте представители обоих полов сходятся во мнении: 92% мужчин и женщин сегодня выражают уверенность в экономике ОАЭ и почти одинаково верят в долгосрочную эффективность компаний, котирующихся в ОАЭ.
Рост числа женщин-предпринимателей
Помимо инвестирования, женщины в ОАЭ все активнее занимаются предпринимательством, и это оказывает поразительное влияние. Исследование Mastercard показывает, что 84% женщин рассматривают возможность открытия собственного бизнеса. Почти половина (49%) женщин в ОАЭ уже считают себя предпринимателями, по сравнению с 47% мужчин.
Их мотивы понятны: финансовая независимость, гибкость и влияние на общество. В то время как женщины поколения миллениум (53%) возглавляют предпринимательскую деятельность, женщины поколения Z (44%) также делают шаг вперед, что свидетельствует о появлении мощного списка будущих бизнес-лидеров.
Предприятия, возглавляемые женщинами, настроены весьма оптимистично. Впечатляющие 98% женщин-владельцев бизнеса ожидают роста доходов в течение следующих пяти лет, опережая своих коллег-мужчин (85%). Однако препятствия остаются. В исследовании подчеркивается, что женщины в три раза чаще, чем мужчины, ссылаются на неуверенность в себе как на препятствие (30% против 10%), в то время как 67% считают нехватку финансирования главной проблемой. Почти 40% также сообщают о неуверенности в разработке бизнес-планов или доступе к инфраструктуре.
Джина Петерсен-Скирм, региональный менеджер Mastercard в ОАЭ и Омане, подчеркивает важность более активной поддержки: “Это исследование подчеркивает выдающийся предпринимательский дух женщин в Восточной Европе, на Ближнем Востоке и в Африке, особенно молодого поколения. Несмотря на достигнутый прогресс, проблемы остаются, что усиливает необходимость в более активной поддержке. В Mastercard мы стремимся развивать инклюзивную цифровую экономику и предоставлять малым предприятиям инструменты, необходимые им для роста и процветания”.
Несмотря на препятствия, женщины находят творческие пути. Более половины (56%) подрабатывают на стороне, по сравнению с 52% мужчин, при этом фриланс, репетиторство и создание контента становятся популярными способами достижения финансовой независимости. Технологии также ускоряют их продвижение: 75% женщин-основателей регулярно используют искусственный интеллект, а 85% сообщают о значительной экономии средств или времени в результате его внедрения.
Лидерство и представительство в бизнесе
Рост числа женщин-предпринимателей отражается в растущем представительстве в корпоративном руководстве. Исследование Grant Thornton “Женщины в бизнесе” показывает, что в ОАЭ все больше женщин занимают руководящие должности. Женщины занимают 37,8% должностей руководителей отдела кадров и 33,3% должностей финансовых директоров, при этом растет их представленность на должностях операционных директоров и CMO.
Корпоративные заинтересованные стороны также стимулируют подотчетность. Более 70% компаний ОАЭ сообщают, что клиенты и отделы закупок запрашивают данные о гендерном разнообразии при оценке поставщиков, в то время как 40% инвесторов требуют четких доказательств разнообразия в высшем руководстве, прежде чем вкладывать капитал.
Политика помогла закрепить этот импульс. С января 2025 года ОАЭ обязали каждую частную акционерную компанию зарезервировать по крайней мере одно место в совете директоров для женщин в соответствии с директивой Министерства экономики. Этот важный этап основан на значительном прогрессе: в период с 2021 по 2024 год представительство женщин в советах директоров публичных акционерных компаний утроилось, увеличившись на 200% с 47 до 141 места.
Муза Мохаммед Аль-Гувайс Аль-Сувайди, генеральный секретарь Совета по гендерному балансу ОАЭ, подчеркивает важность этого изменения: “Совет активизирует усилия по расширению участия женщин в частном секторе и повышению их представленности на руководящих должностях. Это достигается с помощью стратегий и инициатив, направленных на создание инклюзивных и сбалансированных рабочих мест, в партнерстве со стратегическими заинтересованными сторонами как из государственного, так и из частного секторов”.
Национальная программа обеспечения гендерного баланса
Прогресс ОАЭ не случаен. В стране разработана комплексная система расширения прав и возможностей женщин, которая систематически устраняет барьеры, расширяет возможности и готовит женщин к лидерству в различных секторах. Такие организации, как Совет по гендерному балансу ОАЭ и Женское учреждение Дубая, сыграли важную роль в развитии лидерских качеств женщин в сотрудничестве с международными партнерами.
Эти инициативы включают в себя “Обязательство по достижению ЦУР 5 по ускорению лидерства женщин в частном секторе ОАЭ”, согласно которому компании добровольно обязуются увеличить представительство женщин в руководстве как минимум до 30% к 2025 или 2028 году, в зависимости от их группы.
Такие усилия приносят результаты. ОАЭ заняли первое место в регионе и 13-е место в мире в Индексе гендерного неравенства за 2025 год, опубликованном Программой развития ООН. Более того, правительственные ведомства и регулирующие органы все чаще запрашивают у компаний данные о гендерном разнообразии, приводя деловую практику в соответствие с концепцией ОАЭ “Видение 2030”, согласно которой инклюзивный рост и расширение прав и возможностей женщин являются неотъемлемой частью долгосрочного процветания.
“Экономический рост ОАЭ сопровождался быстрым социальным прогрессом — гендерное разнообразие теперь является частью ДНК страны”, – отметило Управление по ценным бумагам и сырьевым товарам (SCA), которое зафиксировало рост числа мест в советах директоров, занимаемых женщинами.
Общая картина: Женщины как катализаторы перемен
Растущее участие женщин в финансах, предпринимательстве и лидерстве не только меняет характер их карьеры, но и по-новому определяет экономический ландшафт ОАЭ. От инвесторов, которые уверенно сочетают традиционные и альтернативные активы, до предпринимателей, которые строят быстрорастущий бизнес в сфере продуктов питания, электронной коммерции и косметики, и руководителей, которые все чаще возглавляют компании с самого верха, женщины в настоящее время играют центральную роль в истории развития Эмирейтс.
Прогресс заметен, но еще важнее направление, по которому идут женщины. Благодаря расширению доступа к капиталу, расширению связей, наставничеству и нормативно-правовой поддержке влияние женщин на экономику будет возрастать. Их вклад уже заметен: согласно глобальному исследованию предпринимательства, проведенному GoDaddy в 2025 году, 36% малых предприятий в ОАЭ в настоящее время принадлежат женщинам, причем 80% из них были открыты за последние пять лет.
Примечательно, что почти четверть эмиратских женщин-владельцев бизнеса являются основными получателями дохода в своих домохозяйствах, что подчеркивает их роль в обеспечении стабильности семьи и общества.
В ОАЭ женщины преобразуют экономику, внедряют инновации и стимулируют экономический рост. По мере того, как страна реализует свои амбиции в рамках концепции “Видение-2030”, рост числа женщин в сфере финансов, предпринимательства и лидерства станет одной из определяющих сил, определяющих ее будущее процветание.
Ключевые достижения и тенденции в ОАЭ: Женщины на руководящих должностях
> 37,8 процента должностей руководителей отдела кадров занимают женщины
> 33,3 процента должностей финансовых директоров занимают женщины
> Растущее представительство на должностях Главного операционного директора и директора по маркетингу
> 71,4% предприятий ОАЭ сообщили, что клиенты и отделы закупок запрашивают данные о гендерном разнообразии при оценке поставщиков
> 40% инвесторов ожидают четких доказательств гендерного разнообразия в высшем руководстве, прежде чем вкладывать капитал