Инициатива, базирующаяся в Дубае, помогает пакистанским “синим воротничкам” подготовиться к жизни и трудоустройству в странах Персидского залива.
В партнерстве с Банком Пенджаба образовательная компания Coded Minds, основанная в Дубае, начала предотъездные тренинги для работников, которые собираются отправиться в ОАЭ и другие страны Персидского залива. В ходе первой сессии в Гуджранвале, Пенджаб, было подготовлено 273 сантехника, электрика и плотника, которые получили работу в Управлении технического и профессионального обучения Пенджаба (TVTA).
Тренинг посвящен денежным переводам и управлению финансами, трудовому законодательству стран Персидского залива, использованию социальных сетей, мультикультурным рабочим местам, а также основам охраны здоровья и гигиены.
Более 2,5 миллионов пакистанцев заняты в странах Персидского залива, в основном в строительстве, производстве, гостиничном бизнесе и сфере услуг. По данным Пакистанского бюро по эмиграции и трудоустройству за рубежом, в 2025 финансовом году (июль 2024 – июнь 2025 гг.) трудящиеся из страны перевели около 34,9 млрд долларов, при этом ОАЭ и Саудовская Аравия вошли в число основных направлений. Однако правозащитные организации отмечают, что многие работники сталкиваются с трудностями при адаптации к новым условиям, не знают о контрактах или становятся жертвами недобросовестных действий при приеме на работу.
“Пакистанские рабочие квалифицированы, но часто не готовы к реалиям международной занятости”, – говорит Амна Хаишги из Coded Minds. “Цель этих занятий – преодолеть этот разрыв”.
Президент Bank of Punjab Зафар Масуд сказал, что программа направлена не только на обеспечение благосостояния, но и на защиту денежных переводов. “Наши работники являются не только кормильцами, но и важным источником иностранной валюты. Оснащение их перед отъездом повышает их шансы на успех за границей и поощряет использование официальных банковских каналов”.
Эти занятия дают рабочим уверенность. Набиль Ахмед, 24-летний электрик из Лахора, направляющийся в Дубай, сказал: “Я никогда не работал за пределами своего города. Этот тренинг дал мне более четкое представление о том, чего ожидать и как вести жизнь в другой стране”.
Хайшги сказала, что около 5000 работников уже прошли обучение, но призвала власти сделать занятия обязательными. “К этим семинарам следует относиться наравне с обучением навыкам”, – сказала она, призвав Бюро по эмиграции Пакистана и правительства принимающих стран принять их в качестве стандартной практики.