Ваши посты в LinkedIn, Instagram и даже видеоролики в TikTok теперь могут повлиять на то, примут вас на работу в ОАЭ или нет. Рекрутеры говорят, что социальные сети стали дополнением к резюме, позволяя получить представление о коммуникативных навыках, ценностях и профессионализме кандидатов.
Опрос CareerBuilder показал, что 70% работодателей просматривают анкеты соискателей в рамках процесса отбора, а 54% отклонили кандидатов из-за того, что они обнаружили. Рекрутеры в ОАЭ отмечают, что эта тенденция становится все более распространенной, особенно на должностях среднего и высшего звена.
Рамон Гарсия, старший специалист по подбору персонала и заместитель директора глобального агентства по подбору персонала Kingston Stanley, сказал, что LinkedIn – это первая остановка для большинства работодателей.
Он сказал Khaleej Times: “Одна из причин, по которой мы проверяем LinkedIn, заключается в том, чтобы сравнить то, что кандидаты указывают в своих резюме, с их профилем. Многие адаптируют свои резюме под ту или иную должность, но оставляют свой LinkedIn без изменений. Этот пробел может быть показательным”.
Хотя LinkedIn остается основной платформой, Гарсия отметил, что Instagram или X также могут быть пересмотрены в зависимости от роли.
“При поиске вакансий в сфере маркетинга или социальных сетей мы иногда просматриваем Instagram, чтобы оценить креативность и личный брендинг. На руководящие должности мы хотим посмотреть, соответствуют ли ценности кандидата имиджу компании”, – сказал он.
Помимо фотографий и подписей
Рекрутеры говорят, что они смотрят не только на фотографии и подписи, но и на профессионализм, последовательность и вовлеченность в отрасль. В качестве примеров можно привести посты в LinkedIn, демонстрирующие лидерство в финансовой или кадровой сфере, участие в отраслевых группах или публичный контент, подчеркивающий командную работу и лидерство.
“Позитивный контент, демонстрирующий профессиональные достижения, может повысить эффективность приложения, в то время как неуместные или спорные посты могут вызывать опасения, особенно в таких секторах, как правительство, банковское дело или здравоохранение”, – добавил Гарсия.
Для многих специалистов грань между личным и профессиональным размыта. Виссам Мустафа, руководитель отдела коммуникаций местной продюсерской компании, сказал, что важно то, как кандидаты управляют своим цифровым присутствием.
“Сегодня общение – это часть работы почти каждого. Если человек небрежно относится к тому, что публикует в Интернете, это может быть тревожным сигналом. С другой стороны, тот, кто использует свои платформы для обмена идеями или совместной работы, проявляет инициативу”, – сказал он.
Обеспечение постоянства и физической формы
Эксперты по персоналу сообщили, что компании также формализуют эту практику. Мариам К., консультант по персоналу из Дубая, объяснила, что некоторые фирмы добавили проверки в социальных сетях в свою политику найма.
“Речь идет не о том, чтобы совать нос в частную жизнь, а о том, чтобы обеспечить последовательность и соответствие культурным традициям. Например, если кандидат претендует на руководящую должность, компании ожидают, что его публичное присутствие будет отражать авторитет и зрелость”, – сказала она. “Социальные сети не заменят резюме или собеседование, но теперь они служат проверкой достоверности”.
Рекрутеры предупреждают, что социальные сети редко являются единственным решающим фактором, но они могут изменить баланс сил. Благодаря безупречному резюме вы можете попасть в короткий список, но ваше присутствие в сети может определить, выделитесь ли вы из этого списка или нет.