Медицинский университет в ОАЭ объявил, что три процента всех будущих вакансий в его компаниях будут зарезервированы исключительно для выпускников Медицинского университета Персидского залива (GMU).
Об этом сообщила Thumbay Group в четверг, подтвердив, что этот шаг направлен на улучшение карьерного роста выпускников Медицинского университета Персидского залива (GMU).
Профессор Манда Венкатрамана, исполняющий обязанности ректора GMU, приветствовала это решение, назвав его “мощной поддержкой наших выпускников”, и высоко оценила руководство Группы.
“Это 3-процентное резервирование рабочих мест для выпускников GMU – это мощная поддержка наших выпускников и дальновидный шаг на пути к созданию устойчивой, квалифицированной рабочей силы в сфере здравоохранения”, – сказал он.
“Мы искренне благодарим руководство Thumbay Group, особенно нашего президента-основателя, доктора Тумбея Мойдена, за этот необычный и продуманный жест. Под его динамичным руководством Thumbay Group неизменно демонстрирует глубокую приверженность образованию, здравоохранению и государственному строительству”.
Почему заявления о приеме на работу не принимаются во внимание?
Между тем, недавний опрос, проведенный в ОАЭ, показал, что 84% соискателей работы на Ближнем Востоке считают, что их заявления не рассматриваются.
Опрос, проведенный международной компанией Robert Walters, занимающейся поиском талантов, показал, что в регионе наблюдается резкий рост числа заявок на работу, что приводит к замедлению процессов найма.
Полученные результаты также показывают, что растущий объем заявок оказывает давление на менеджеров по найму, что приводит к увеличению времени отклика и оставляет многих кандидатов без обратной связи.
Омер Закария, генеральный менеджер Robert Walters в Саудовской Аравии, сказал: “Хотя искусственный интеллект может быть полезен для быстрого подачи заявок, менеджеры по найму ценят аутентичность и правдивое отражение опыта кандидата. Многие профессионалы считают, что составление резюме с использованием искусственного интеллекта повышает их шансы, но работодатели часто могут заметить язык или чрезмерно отточенное форматирование, что на самом деле может обернуться против них”.
Согласно опросу, 39% соискателей подают более 20 заявлений в неделю. Закария добавил: “Такая массовая работа может привести к тому, что кандидаты упустят ключевые детали в объявлениях о вакансиях или не сумеют адаптировать свои заявления к должности. В свою очередь, работодатели наблюдают рост числа заявок, в которых отсутствуют ключевые требования к опыту или навыкам”.
Рабочие места для эмиратцев
Согласно другому опросу, проведенному TASC и Mohre, было выявлено рекордное увеличение числа сотрудников-эмиратцев на 131 833 человека, что на 192,5% больше, что отражает успех целенаправленных инициатив по эмиратизации.
Ситуация с трудоустройством талантливых специалистов в Эмиратах демонстрирует некоторые обнадеживающие черты наряду с существенными проблемами.
Почти половина (около 49,13%) эмиратцев, ищущих работу, готовы приступить к работе в течение 30 дней, а 82,97% выражают уверенность в своих навыках для работы в частном секторе.
Говоря о необходимости инициатив по эмиратизации, Махеш Шахдадпури, основатель и генеральный директор TASC, сказал: “Эффективная эмиратизация требует точного соответствия между предложениями работодателей и ожиданиями эмиратцев в отношении талантов. В нашем руководстве, основанном на данных, рассматриваются такие важные стратегии, как повышение гибкости рабочего места, индивидуальные структуры оплаты труда и целевые программы повышения квалификации, особенно в области искусственного интеллекта и новых технологий. По мере того, как эмиратизация продолжает развиваться, наше обязательство остается неизменным – поддерживать работодателей частного сектора в создании устойчивых и значимых рабочих мест для граждан ОАЭ”.