Значительная часть специалистов в ОАЭ и Саудовской Аравии готовы устроиться на работу с более низкой зарплатой в обмен на приобретение сильных навыков в области искусственного интеллекта. Сокращение заработной платы носит временный характер и является “не жертвой, а стратегическим предвидением”, – отмечает глобальная консалтинговая фирма по управлению.
Готовность променять более высокую оплату на более сильные навыки в области искусственного интеллекта отражена в отчете Oliver Wyman, консалтинговой фирмы по управлению и бизнеса Marsh McLennan, за середину 2025 года. В исследовании приняли участие более 16 000 специалистов из 18 стран. Исследование показало, что двое из трех респондентов в ОАЭ (67%) и Саудовской Аравии (70%) заявили, что согласились бы на более низкую оплату за обучение искусственному интеллекту, по сравнению всего с 41% во всем мире.
“Более низкая заработная плата” компенсируется обучением, позволяющим приобрести новый набор навыков для адаптации к различным ролям в компании в связи с технологическим прогрессом. Это непрерывное обучение затем дает сотрудникам дополнительные обязанности и должности более высокого уровня. Они также будут развивать востребованные навыки и оставаться актуальными в меняющемся мире труда.
По мере того как такие технологии, как искусственный интеллект, прогнозная аналитика и блокчейн, становятся все более распространенными, у организаций возникает потребность в поиске кандидатов, обладающих навыками, необходимыми для поддержания и развития этих новых систем и платформ.
Это побудило сотрудников в ОАЭ и Саудовской Аравии мыслить более стратегически. “Их готовность променять сиюминутную прибыль на навыки в области ИИ свидетельствует о стратегическом предвидении, а не о самопожертвовании”, – подчеркнул Джад Хаддад, глобальный руководитель подразделения Quotient – AI by Oliver Wyman, добавив: “Компании, которые сочетают этот энтузиазм с эффективным обучением и надежными внутренними инструментами, могут превратить его в продуктивность и рост”.
“Внедрение искусственного интеллекта уже идет полным ходом, и сотрудники в ОАЭ и Саудовской Аравии эффективно инвестируют в свое собственное будущее”, – продолжил Хаддад.
“Такое инвестиционное мышление отражает более глубокую трансформацию рабочей силы, которая уже происходит. В настоящее время все больше людей в регионе используют искусственный интеллект на работе. Только 7% и 6% в ОАЭ и Саудовской Аравии, соответственно, заявили, что никогда не используют искусственный интеллект на работе, по сравнению с 23% в мире”.
“Исследование проливает свет на уверенность рабочей силы, внедрение ИИ, приоритеты в повышении квалификации, доверие к инструментам ИИ и перспективы регулирования”, – сказал Хаддад в интервью Khaleej Times.
Настрой на сотрудничество
Хаддад отметил: “Такое активное внедрение означает открытость для партнерства в области ИИ. Только 7% специалистов в ОАЭ и 5% специалистов в Саудовской Аравии отказались бы работать с ИИ в качестве коллеги, с которым они сотрудничают, по сравнению с 21% во всем мире”.
Это означает, что работники в ОАЭ и Саудовской Аравии демонстрируют большее согласие с использованием искусственного интеллекта в своей работе и повышенную осведомленность о его потенциальном влиянии на безопасность занятости.
Однако существует и сбалансированный подход к автоматизации. Опрос показал, что профессионалы в ОАЭ и Саудовской Аравии придерживаются прагматичных взглядов: 35% респондентов в ОАЭ и 36% респондентов в Саудовской Аравии поддерживают ограничения на автоматизацию в таких чувствительных секторах, как здравоохранение и образование, по сравнению с 26% во всем мире.
Кроме того, 61% в ОАЭ и 62% в Саудовской Аравии поддержали бы полную автоматизацию в сочетании с универсальным базовым доходом или компенсацией по социальному обеспечению, по сравнению с 40% во всем мире.
Сотрудничество человека и искусственного интеллекта
Хаддад подчеркнул: “ИИ может усилить человеческий потенциал, но только в том случае, если мы будем уделять приоритетное внимание доверию, навыкам и политике, которые поддерживают сотрудничество человека и ИИ. Рабочая сила в Саудовской Аравии и ОАЭ осознает баланс между внедрением экономических ускорителей, основанных на искусственном интеллекте, и обеспечением защиты, которая поддерживает творческий подход рабочей силы, равенство и удовлетворенность работой, сочетая оптимизм с прагматизмом”.
По словам Хаддада, это означает, что “компании и политики должны ускорить внедрение ИИ, одновременно укрепляя общественное доверие”. Специалисты в обеих странах сочетают сильный оптимизм в отношении ИИ с четкими призывами к ответственному использованию, что дает возможность установить глобальный ориентир для сбалансированного и быстрого внедрения ИИ”.