Все меньше сотрудников в ОАЭ ведут переговоры о повышении заработной платы, поскольку конкуренция на рынке труда растет, что дает работодателям больше возможностей привлечь лучших специалистов на рынке.
Согласно Руководству Майкла Пейджа по заработной плате в ОАЭ на 2026 год, 43% сотрудников в ОАЭ договорились о своей заработной плате за последние 12 месяцев по сравнению с 49% за аналогичный период прошлого года.
Население Дубая недавно достигло четырех миллионов человек — самого высокого показателя за всю историю, в то время как население ОАЭ, по данным Worldometer, в этом году достигло 11,44 миллиона. ОАЭ привлекают много иностранных инвестиций, а местные предприятия расширяют свой портфель, чтобы воспользоваться преимуществами быстрорастущей экономики, что создает множество рабочих мест для профессионалов, ищущих более экологичные пастбища.
Будьте в курсе последних новостей. Подписывайтесь на KT в WhatsApp
Недавно Международный валютный фонд (МВФ) прогнозировал сильный рост экономики ОАЭ, ожидая, что она увеличится на 4,8 процента в 2025 году и на пять процентов в 2026 году.
Ники Уилсон, управляющий директор консалтинговой компании Genie по подбору персонала, сказала, что растущее население, безусловно, влияет на рынок труда ОАЭ.
“В то время как это приводит к увеличению кадрового резерва и усилению конкуренции, это также создает много “серого шума” вокруг вакансий. Наблюдается значительный приток специалистов, переезжающих в регион, наряду с ростом числа новых предприятий, расширением региональных офисов и наймом предпринимателей на местах. У работодателей действительно больше выбора, но сотрудники также должны развиваться, чтобы оставаться на виду, быть на связи и проявлять инициативу”, – сказала она.
Уилсон рассказал Khaleej Times, что наиболее острая конкуренция наблюдается в сфере розничной торговли, традиционного маркетинга, FMCG и на должностях уровня C. “Также наблюдается значительный приток сотрудников начального уровня, особенно на должности администратора, помощника по персоналу, руководителя отдела маркетинга и обслуживания клиентов”.
Самый важный аспект заработной платы
Управляющий директор Genie подчеркнул, что рост численности населения автоматически не означает меньшего увеличения заработной платы, но это меняет динамику.
“Исключительная производительность по-прежнему открывает возможности для переговоров… результаты говорят сами за себя. Однако, благодаря более широкому кадровому резерву, работодатели имеют больше возможностей принимать жесткие решения и устанавливать более конкурентоспособные уровни заработной платы. В конечном счете, это среда, основанная на заслугах: высокие исполнители остаются востребованными, в то время как работодатели становятся более избирательными при вознаграждении или удержании талантов”, – добавила она.
Согласно “Руководству по зарплате в ОАЭ на 2026 год” Майкла Пейджа, почти шесть из 10 сотрудников ОАЭ — 59% — считают, что зарплата является наиболее важным фактором при приеме на новую работу.
Между тем, 8 из 10 — 80% — работников в ОАЭ считают заработную плату одним из пяти наиболее важных аспектов своей работы.
“Что не менее интересно, так это настрой сотрудников. Хотя 52% удовлетворены своей текущей зарплатой, почти две трети готовы сменить работу в 2026 году. Для большинства из них зарплата является главным фактором, но баланс между работой и личной жизнью и карьерный рост становятся не менее важными. Работодатели, в свою очередь, сообщают нам, что им становится все труднее как нанимать, так и удерживать сотрудников”, – сказал Джон Эди, управляющий директор Michael Page на Ближнем Востоке.