Согласно новому исследованию, опубликованному Робертом Уолтерсом, в ближайшие пять лет в оффшорной отрасли ОАЭ, как ожидается, будет создано около 83 000 квалифицированных рабочих мест, поскольку международные компании все чаще открывают свои предприятия в ОАЭ, чтобы получить доступ к профессиональным кадрам.
В исследовании отмечается, что, по прогнозам, к 2030 году этот сектор принесет экономике ОАЭ до 7 миллиардов долларов (25,7 миллиарда дирхамов), что на 46 процентов больше, чем в настоящее время (4,79 миллиарда долларов).
Оффшорная индустрия – это деятельность, которая осуществляется в море и за пределами береговой линии с целью добычи ресурсов или развития инфраструктуры. Чаще всего это связано с бурением нефтяных скважин. Поскольку ОАЭ являются нефтедобывающей страной, десятки местных и многонациональных оффшорных компаний работают по всей стране на протяжении десятилетий. На них работают тысячи работников по всей стране.
Фил Браун, руководитель отдела анализа рынка Robert Walters, сказал, что рост отрасли свидетельствует о том, что офшоринг становится все более стратегической частью экономики ОАЭ, способствуя созданию рабочих мест, повышению квалификации и диверсификации услуг.
По словам Роберта Уолтерса, ключевыми факторами, способствующими такому росту, являются стратегическое расположение ОАЭ, соединяющее Европу, Азию и Африку, высокий уровень владения английским языком, современная цифровая инфраструктура и правительственные инициативы, поддерживающие инновации и бизнес-услуги.
Компании ОАЭ все чаще берут на себя сложные оффшорные функции, что обусловливает высокий спрос на специалистов, обладающих знаниями в области кибербезопасности, искусственного интеллекта, машинного обучения и анализа продукции.
По мере того как компании пересматривают глобальные кадровые стратегии, ОАЭ выделяются своей квалифицированной кадровой базой, современной инфраструктурой и соответствием международным практикам ведения бизнеса. Эта тенденция является частью более широкой эволюции глобальной кадровой стратегии, в рамках которой компании все чаще децентрализуют высокодоходные операции в местах с сильным кадровым резервом и благоприятной бизнес-средой.
“Все больше компаний рассматривают офшоринг не как тактику сокращения расходов, а как стратегию привлечения талантов. ОАЭ предлагают уникальное сочетание передовой цифровой инфраструктуры, многоязычной рабочей силы и благоприятной нормативно-правовой базы”, – сказал Дэвид Барр, генеральный директор по аутсорсингу в Robert Walters.
“Мы работаем с организациями, которые интегрируют оффшорные команды в свои основные операции, наращивая потенциал в областях, требующих сильных технических знаний, трансграничного сотрудничества и долгосрочного подхода к талантам”, – сказал Барр.