Согласно новому отчету, опубликованному в понедельник, более 4 из 10 новых сотрудников – 42 процента – в ведущих компаниях ОАЭ и стран Персидского залива в целом – женщины.
Исследование, опубликованное консалтинговой компанией Avtar Group, занимающейся вопросами культуры на рабочем месте, также показало, что в настоящее время женщины составляют 33% рабочей силы в компаниях с самым высоким рейтингом в странах Персидского залива. Однако менее трех из 10 — 28% — получили повышение.
Обнадеживает тот факт, что 95% компаний в ОАЭ и странах Персидского залива в настоящее время предлагают обучение женщин лидерству. Кроме того, 79% компаний предоставляют официальное наставничество и коучинг руководителей для содействия карьерному росту женщин.
“Многие организации до сих пор не до конца понимают, почему в компании должно быть больше женщин. Из-за этого должности, которые занимают женщины, мы называем “легкими позициями”, которые можно быстро занять. Это не высокие должности. Вот почему только 42 процента должностей начального уровня занимают женщины”, – сказал д-р Саундария Раджеш, основатель и президент Avtar Group, в интервью Khaleej Times в понедельник.
Д-р Саундария подчеркнула, что, хотя женщины занимают 42 процента должностей начального уровня, этого все еще недостаточно, особенно учитывая общее распределение населения.
“Это даже не 50 процентов. Если бы это было 50 процентов или, возможно, больше, мы были бы счастливы”, – сказала она, отметив, что представленность женщин на карьерной лестнице, как правило, снижается.
По данным Global Insights, из 11,35 миллиона жителей ОАЭ 63,8 процента составляют мужчины, а 36,2 процента – женщины. Согласно данным Статистического центра стран Персидского залива, в более широком регионе ССАГПЗ мужчины составляют примерно 62,8% населения (около 38,5 миллионов), в то время как женщины составляют 37,2% (22,7 миллиона). Значительную часть мужского населения составляют “синие воротнички”, которые мигрируют в регион, чтобы поддержать семьи на родине.
Доктор Саундария с самого начала подчеркнул важность сбалансированного найма персонала.
“Если 100 человек присоединятся к корпорации на начальном уровне, из которых 60% – женщины и только 40% – мужчины, то с годами вы обнаружите, что число женщин будет постепенно сокращаться. Таким образом, если на начальном уровне у вас только 42% женщин, то на более высоких должностях это число будет исчисляться однозначными цифрами”, – сказала д-р Саундария в кулуарах презентации доклада “Лучшие компании для женщин в странах Персидского залива за 2025 год”, опубликованного в понедельник.
Этими соображениями мы поделились во время презентации отчета “Лучшие компании для женщин в странах Персидского залива за 2025 год”, в котором определены ведущие организации, поддерживающие гендерное разнообразие и инклюзивность. К числу выдающихся компаний (в алфавитном порядке) относятся Apparel Group, Beauty Steps, Canon Middle East, CBRE Advisory Services, GIG GULF Insurance, House of Shipping Management Consultancies, FZCO, Ingram Micro Company, MCA Management Consultants и MCA Auditing, а также Wipro Limited.
Д-р Саундария отметила, что женщины по-прежнему сталкиваются с препятствиями при поступлении в традиционно мужские сектора стран Персидского залива, особенно в нефтегазовую отрасль.
“Например, в нефтегазовом секторе стран Персидского залива женщин редко нанимают на технические должности начального уровня – будь то в сфере добычи или переработки”, — пояснила она. “Вместо этого они часто работают в отделе кадров, в отделе обслуживания клиентов, на секретарских должностях или на стойке регистрации. Но будут ли они наняты в качестве инженеров, ученых, дипломированных бухгалтеров и юридических консультантов? Маловероятно.”
Однако она отметила, что ситуация начинает меняться. Отвечая на вопрос, есть ли в регионе квалифицированные женские кадры для выполнения этих высококвалифицированных функций, д-р Раджеш была настроена оптимистично:
“Раньше такого кадрового резерва не было. Но сегодня, благодаря значительным инвестициям в образование в странах Персидского залива, мы наблюдаем рост числа квалифицированных женщин — как эмираток, арабок, так и экспатов”.
Она призвала работодателей активно искать кандидатов-женщин и инвестировать в практику найма, сбалансированную с гендерной точки зрения:
— Корпорации должны приложить все усилия, чтобы привлечь больше женщин на работу, особенно в те отрасли и на те должности, где они традиционно были недопредставлены”.