Резюме, созданные с помощью искусственного интеллекта, наводняют рынок труда ОАЭ, и более трех четвертей рекрутеров сообщают о резком росте количества таких заявок.

Несмотря на резкий рост, многие из этих резюме помечаются как не соответствующие требованиям к вакансиям, что заставляет экспертов по найму предостерегать соискателей от чрезмерной зависимости от инструментов искусственного интеллекта. Плохо адаптированные резюме, созданные с помощью искусственного интеллекта, не только не соответствуют требованиям с точки зрения содержания, но и могут быть ниже оценены поисковыми системами, используемыми на платформах подбора персонала.

Джейсон Гранди, управляющий директор Robert Walters на Ближнем Востоке и в Африке, сказал, что чрезмерная зависимость от искусственного интеллекта (ИИ) становится все более очевидной.

“По мере того, как ИИ становится все более распространенным на рабочих местах, идентифицировать контент, созданный с помощью ИИ, будет все проще. Google уже начал распознавать контент, созданный с помощью ИИ, и, как правило, снижает его рейтинг в результатах поиска”, – сказал Джейсон.

“Как рекрутеры, мы просматриваем тысячи резюме каждую неделю, и часто становится очевидным, что резюме полностью составлено с помощью искусственного интеллекта, а не вычитано и отредактировано кандидатом. Такие резюме часто дискредитируются на ранних стадиях процесса”, – добавил он.

Он также добавил, что более широкое использование искусственного интеллекта меняет приоритеты команд руководителей. “Руководители все чаще рассматривают определенные роли как “административные заполнители”, которые могут быть автоматизированы, а не выполняться людьми”.

С появлением искусственного интеллекта появились десятки приложений и веб-сайтов, таких как ChatGPT, AI Apply, Enhancv и многие другие, которые могут помочь соискателям подготовить свое резюме за считанные минуты. Но если эти резюме не будут вычитаны и отредактированы кандидатами, в них могут быть допущены фактические ошибки, которые могут привести к отклонению заявки рекрутерами или системами искусственного интеллекта. Поэтому рекрутеры не рекомендуют чрезмерно полагаться на искусственный интеллект.

На фоне уверенного макроэкономического роста рынок труда ОАЭ развивается исключительно успешно, создавая множество возможностей для тех, кто ищет работу. По данным Cooper Fitch, ОАЭ являются самым быстрорастущим рынком труда в регионе Персидского залива, который вырос на 4%.

Качество нанесения

Согласно опросу LinkedIn, подавляющее большинство — 83% — руководителей отдела кадров в ОАЭ рекомендуют кандидатам использовать искусственный интеллект для поиска работы, при этом они должны оставаться правдивыми в отношении своего опыта.

Более половины — 56% — рекрутеров конкретно рекомендуют использовать искусственный интеллект для персонализации и адаптации резюме, что, как опасаются некоторые, приведет к наводнению рынка универсальными приложениями.

“Проблема, с которой сталкиваются многие рекрутеры, заключается в качестве заявок. Более трех четвертей респондентов сообщают о росте количества заявок по сравнению с прошлым годом, и 64% из них говорят, что они получают больше заявок, созданных с помощью искусственного интеллекта, которые не подходят по размеру. Почти половина — 45% — заявляют, что только от четверти до половины заявок соответствуют всем требованиям”, – говорит Наджат Абдалхади, эксперт по карьере в LinkedIn.

“Это говорит о том, что рекрутеры не озабочены поиском контента, созданного с помощью искусственного интеллекта, — они сосредоточены на эффективном поиске квалифицированных кандидатов. Рекрутеры рекомендуют использовать искусственный интеллект для персонализации резюме, определения подходящих ролей и подготовки к собеседованию”, – добавила она.

Интересно, что она отметила, что, поскольку многие рекрутеры сейчас испытывают разочарование от процесса найма, они сами отдают предпочтение получению доступа к инструментам найма на основе искусственного интеллекта.

“Рекрутеры и руководители отделов кадров ОАЭ используют искусственный интеллект в качестве решения проблемы неэффективности. Акцент должен быть перенесен с выявления контента, созданного с помощью искусственного интеллекта, на обеспечение ответственного использования кандидатами этих инструментов для более эффективного представления своей подлинной квалификации”, – добавила она.

By Редакция сайта

Редакция сайта NewsUAE.ru — это команда профессиональных журналистов и аналитиков, освещающих ключевые события и актуальные новости в ОАЭ и мире. Мы публикуем только проверенные факты, предоставляем экспертные мнения и оперативные репортажи. Наша цель — объективная подача информации и всесторонний анализ событий для наших читателей. Связаться с редакцией: [email protected].